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第369章 期权激励计划

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    从长远的角度考虑,周不器肯定要重点培养张一明、郭鹏飞、季子安、石婧琳、罗济,包括甄妤、薛宝珊、孟厚坤等人。

    这才是自己人,是一起奋斗打拼的兄弟姐妹。

    可当下这个时间段,他们都太稚嫩了。

    包括周不器自己。

    他两世为人、有丰富的商业经验不假,可对于管理一家大公司,也略显能力不足。最好的方式,当然是学习阿里的马老板——用人做事。

    挑选最合适的人,让他们来管理公司。

    自己只负责战略制定。

    这种自知之明,恰好让马老板把阿里做成了国内最成功的互联网公司。更重要的是,别的公司老板,都一天天的累的贼死,比如BAT另外两家的老板,常年连休假都没有,李总还好点,小马哥一身是病还得天天坚持,凌晨两三点了还要回复工作邮件。

    马芸则不同,一天天坐着私人飞机到处跑。因为对武侠的痴迷,还多次找关系想进入武侠剧组去拍电视剧,比如《笑傲江湖》中的风清扬、《天龙八部》里的扫地僧……

    时不时的还跟女明星们品味人生,跟气功大师们坐地论道,跟高官太子们花天酒地,生活过得很潇洒。

    既不耽误公司发展,也能跟张朝洋一样享受人生。

    跟万科的王实一样,简直是大佬圈的两个奇葩。

    周不器也想这样!

    找到能力最强的人来管理公司,他垂拱而治。

    这也是给张一明、郭鹏飞、孟厚坤等人找更多更出色的优秀老师,跟着他们学几年。他们本身就是合伙人,是重要股东的存在。

    等二十七八岁了,基本就能走上高层,达到副总裁、甚至总裁的级别了。

    就像谷歌的拉里·佩奇和谢尔盖·布林一样。

    在他俩是学生的时候,让他们带团队做一个小项目,这没问题。

    可要把公司做大做强做上市,就不是学生团队能做到的了,需要引进更多的优秀人才。

    贺阳此前是联想的高级副总裁,多年深耕人力资源和市场销售领域,江湖地位足够高。只要拿下他,就等于是帮助紫微星打开了进入高级人才市场的大门。

    “如果要全权负责公司的日常运营,在人力资源这一块,我可能就没有那么多时间了,或者说,我需要一位合格的助手来帮我。”

    “行啊。”

    周不器当然认同,邀请他来紫微星,很大原因就是要用他帮忙招聘的,“谁啊?从联想挖人吗?”

    贺阳摇摇头。

    他自然不能去老东家挖角。

    “他叫王海洋,是华硕人力资源部的副总监,算是中层吧。三年前我在长江商学院进修时认识的,本想把他挖到联想,可试了几次都没成。华硕也是卖电脑的,和联想算是竞争对手,有竞业协议,没法跳槽。”

    “宝岛人?”

    “不是,内地人,九十年代去那边读书,就留下了。”

    周不器笑道:“这算是人才回流吧?好事啊,也算是为国家做贡献了。要我说,眼界可以再放开一点,把目光放在美国、投向欧洲,那么多优秀的华人在别的国家贡献力量,不如回来报效祖国。”

    贺阳笑笑,没有接这茬,“薪资待遇呢?”

    周不器眼帘一挑,瞥他一眼,“我之前通过了一个职称表,管理岗从M1到M10,设了10个岗位,分别对应着主管、经理、资深经理、总监、资深总监、副总裁、资深副总裁、执行副总裁、总裁和董事长。目前,紫微星职称最高的是朋友网、校内网和东方微点的总经理,是M3级别。你可以是M4级别,年薪25万,另有2万股期权,分4年行权。”

    贺阳的脸色一下就难看了。

    这个待遇,太差了!

    他都主动来应聘了,就是下定决心要放下尊严和脸面,愿意加盟紫微星辅佐这个大学生了。

    可这份薪酬待遇,缺乏诚意啊!

    简直就是羞辱!

    周不器笑道:“这只是职称表上的正常待遇。为了引进特殊人才,我还设立了从10万股到1000万股不等的入职期权激励计划,也是4年行权,每股行权价是1美分。你这个级别,可以直接拿到1000万股满额的期权。4年之后,如果公司还活着,你就可以行权。”

    潜台词就是,如果4年之内你离职了,或者因为某些原因被辞退了……抱歉,拜拜!

    贺阳问:“紫微星目前的财务状况怎么样?多少股份?”

    周不器淡淡的道:“保守的说,5亿美元的估值都算低了,初步计划是10亿原始股。”

    也就是说,在原始股东中,占股55%的北极星创投,持有5.5亿股;占股20%的周不器,持有2亿股;占股12%的张一明,持有1.2亿股;占股12%的郭鹏飞,持有1.2亿股;占股1%的吴寒清,持有1000万股。

    新的期权激励,不是股份的转让,而是增发。

    激励计划开展的越多,总股本也会越来越多,会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。

    现在,算上直接持股和北极星创投的间接持股,周不器一共占有紫微星50.25%的份额,这实在太多了。

    对企业管理和长远发展来说,都存在着极大的障碍。

    用数学的眼光来看,似乎持有的份额越多,等将来上市了,所持有的股票就价值越多。可从企业管理的角度看,根本不是这么回事。你占股多了,别人就少了。别人占股少了,就不会有当家做主的感觉,而是把自己定位成打工仔,工作时就不会卖命。

    就会导致公司的发展预期远远不达标。

    等将来上市后,股票价值反而会大大降低。

    在周不器的计划中,是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。经过一波上市融资,所持份额保持在30%左右,基本就差不多了。

    贺阳在脑海中快速计算。

    5亿美元估值,10亿股……相当于每股0.5美元。可对内行权价只有1美分,绝对算是良心价了。

    25万的年薪,跟百度开出的500万工资没法比。

    可1000万股的入职期权,是百度那边的50倍!

    对这种级别的高管来说,工资的多少根本不重要。别说年薪25万,就算是年薪2万,也没关系。期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。

    蔡从信能放弃500万的年薪加入阿里,拿着800块的工资。他当然也可以放弃500万的年薪,选择25万年薪的紫微星。

    只要有股票。

    贺阳想了一下,问道:“还有多少增发额度?”

    周不器道:“我的计划,是在2015年左右上市。上市之前,可以增发2.5亿股。其中,1.5亿股给资本,1亿股用来人才激励。包括特殊人才的入职奖励和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩阳,确定出一个具体的方案。”

    贺阳微微一怔,“有点少吧?”

    正常的互联网公司,一般都是要留出20%-25%的期权池来吸纳人才,1亿股相当于10%,是少了点……

    周不器道:“张一明、郭鹏飞、季子安等几个人都是重要的股东了,不需要进行大额的期权激励了。另外,在公司上市之前,一定会有人离开。公司要求,所有在上市前主动或被动离开的员工,公司都有权力回购他们手中的期权。”

    贺阳沉默稍许,“如果是这样的话,我们在招聘的时候,要更加谨慎。”

    周不器笑道:“5000万股用来特殊的人才引进,5000万股用来正常的期权激励,上市之前应该问题不大。”

    说是这么说,他心中早有预设。

    在上市之前,增发2.5亿股用来发展,很有可能是不够的。前期可以要求的严格一些,让公司在指定激励计划的时候,更为慎重。

    贺阳点点头,“没问题的话,我会立刻联系王海洋,争取让他在年后跟我一起入职。”

    “给他多少期权?”

    “不会超过100万股。”

    “他会同意?”

    周不器似笑非笑。

    贺阳也有点无奈,“我去说服他,让他把眼光放长远一些。”

    周不器道:“100万股也不少了,千分之一的份额了。按照现在的估值,也价值50万美元了。”

    估值嘛,就是泡沫,就是画大饼。

    贺阳“嗯”了一声,随即又轻轻一叹,很为难的说:“现在有一件事很麻烦。”

    “什么事?”

    “百度。”

    “嗯?”

    贺阳苦涩的道:“这几天,李总跟我沟通过很多次,光是私下见面,就见了四次,连薪酬待遇都谈好了。按照原本的计划,今天下午我会去百度参观,然后就签了。”

    周不器差点笑出来,“那怎么办?”

    贺阳很无奈的说:“登门道歉呗。”

    人家表现出了那么大的诚意,百忙之中抽出了那么多时间来约见自己,谈的那么投机……结果最后的时候,被人家截胡了。

    周不器想了一下,笑道:“那就一块去,咱俩一起去百度会会李总。话说,那可是国内最大的互联网公司呢,是早该过去拜访,去学习考察了。而且,百度也是我们的合作伙伴呢。”

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