第65章 竟然还要笔试？
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眼看着一次正式会议就要变成了闹剧，许辉终于忍不了了，他直接把杯子在桌子上一墩，搞的茶水洒出来一大片。
“胡闹！你们都在干什么！现在讨论的是新员工的转正问题，怎么都往下三路上扯！恩？你们不要脸，我这个总经理还要脸呢！”
全场鸦雀无声。
杨不凡在心里冷笑一声。
这个世界上，不是谁的声音大谁就有道理的，如果不是你们搞出来所谓绯闻，我那些视频也没有放出来的必要。
“行了，把视频都收起来！现在具体讨论一下杨不凡的工作情况，其他因素暂时不考虑，只考虑工作能力。”
看许辉放了话，自己威慑的目的已经达到，杨不凡也就不再逼宫，直接退了微信，然后回到了自己的位置上。
萧志龙偷眼看了一下许辉，发现对方也看着自己，顿时想起了之前许辉的安排。
“既然是技术部的实习生，还是我来说吧。我之前给杨不凡安排了技术手册的工作，他做的还是很不错的，因为我力主把小杨安排到生产部实习，所以他对于现场工作达到了基本了解，这是非常不错的。不过，具体的技术水平并没有展现出来，我也不太确定小杨的技术水平有多强，是不是能够胜任工程师的岗位。”
萧志龙此时发言，当然不会顺着赵文明的意思走，他咬死杨不凡现在能不能胜任工程师还不好说呢，什么经理助理的事情自然就没人提起了。
赵文明咳嗽了一声，直接打断了萧志龙：“技术手册我看了，从技术和质量控制角度，都非常全面和准确，所以我认为小杨完全可以胜任技术工程师这个岗位的。说句实话，我觉得今天这个会议根本就没有必要开，小杨已经实习了半年了，整体表现良好，凭什么不给他转正？我理解不了！”
赵文明的话掷地有声，一刀就捅在了许辉的心口，让这位总经理的脸色黑了下来。
“呵呵，赵总，这话说的严重了啊。各个部门的工程师岗位是极其重要的，如果随随便便把人招来，以后工作怎么干？如果随便招来的人不称职，怎么办？再开除掉吗？为了不浪费工厂的资源，我觉得开这个会议是十分有必要的。”
于鑫此时不知道从哪里找出来几张纸巾，正擦着许辉弄洒的茶水，闻言也表示支持：“没错啊，我们生产部就吃了这个大亏啊，人招进来的时候没好好审查，结果一个个都是浑水摸鱼的，把我这个经理愁的啊。”
其他人也都点头不已，仿佛赵文明满嘴喷粪在放屁，纯粹是无理取闹一样。
赵文明气得差点背过气去，他也想明白了，自己这个集团派来的分管技术的副总经理，要是老老实实的，这些人会把自己当成副总经理供着，一旦自己有所反击，马上就会陷入到群起而攻之的尴尬境地。
说到底，是许辉这一派系在壹城分厂根深蒂固，自己连个支持自己的部门经理甚至工程师都没有！
想到这里，赵文明更加坚定了力挺杨不凡的态度，如果自己力挺的人都没转正，以后更没有人肯跟着自己混了！
“好！那就研究呗，我看你们怎么研究！小杨到底怎么样才算合格，你们倒是给出个章程出来啊！”
赵文明这话说完，就感觉所有人都在笑，他当时就察觉到了不对。
什么意思？
还真有章程？
杨不凡也看明白了，这些人根本就不想让自己转正，刚刚制造自己的绯闻只是A计划，如果失败了，一定还有B计划！
萧志龙笑得像一条狗，他直接将桌子上的文件夹拿到了手里，然后举着宣布道：“说到具体章程啊，我还真准备了。我在想，过去招聘技术人员时，都是胡乱招聘和实习的，这能招到什么人才，所以我就弄了一个题库，随机抽取题目，只有那些及格了的实习生，我才会同意招收进技术部！”
答题？
这是什么鬼！
如果要答题，为什么招聘的时候不弄一套题，直接让应聘者进行笔试后再择优录取呢？
杨不凡和赵文明对视了一眼，都想明白了。
这套题肯定是为杨不凡专门设立的，难度肯定不小。
“许总，赵总，我这个转正考试，两位领导觉得行吗？”萧志龙嘿嘿一笑，直接将题库分别交到了两人面前。
许辉拿起题目简单看了看，还没等赵文明看完，就笑道：“萧经理这个思路很好啊，咱们不是大作坊，是个正规企业，员工能够转正要看多个方面。首先要看员工的实习情况，还有是否遵守工厂的规章制度，加上萧经理的考题，就很合理了。我看就这么办吧，哈哈，不错不错！”
哪知道他话音刚落，赵文明直接啪的一声将考题摔在了桌子上！
“胡闹！萧志龙！你出的这是什么题？博士生考题吗？哪个普通工程师能够答的上来，别人不说，就是你，你能回答上来吗？来来来，就这道题，请简述汽车电线电缆发烟曲线的研究方向和标准修订过程。萧志龙，有你这么出题的吗？这个问题，是集团技术总工该研究和总结的问题，你让一个普通工程师来回答，这不是开玩笑嘛？”
杨不凡听了这个也是一愣，因为这个问题他确实回答不上来，这不是一个普通技术工程师能够研究到的东西，何况杨不凡这半年来还根本没在技术部实习，更是不可能回答的出来。
想要回答出这个问题，首先必须是专业的技术人员，甚至需要在相关领域进行过多年研究的技术人员，并且还要熟悉甚至参与多种标准的制定，对于标准和相关实验有一个明确的认识，只有这样，才能够勉强回答出萧志龙提出的问题。
从这个问题上来看，萧志龙的题库肯定都是故意刁难为主的了。
哪知道，面对赵文明的攻讦，萧志龙竟然毫不慌张，而是直接开口道：“所谓发烟曲线，即汽车电线由于过载电流导致汽车电线温度过高造成绝缘材料破坏的失效模式，确定现象为发烟情况下，极限过载电流和发烟开始时间的关系曲线。这个概念来源于RB汽车行业标准JASO?D609……”
眼看着一次正式会议就要变成了闹剧，许辉终于忍不了了，他直接把杯子在桌子上一墩，搞的茶水洒出来一大片。
“胡闹！你们都在干什么！现在讨论的是新员工的转正问题，怎么都往下三路上扯！恩？你们不要脸，我这个总经理还要脸呢！”
全场鸦雀无声。
杨不凡在心里冷笑一声。
这个世界上，不是谁的声音大谁就有道理的，如果不是你们搞出来所谓绯闻，我那些视频也没有放出来的必要。
“行了，把视频都收起来！现在具体讨论一下杨不凡的工作情况，其他因素暂时不考虑，只考虑工作能力。”
看许辉放了话，自己威慑的目的已经达到，杨不凡也就不再逼宫，直接退了微信，然后回到了自己的位置上。
萧志龙偷眼看了一下许辉，发现对方也看着自己，顿时想起了之前许辉的安排。
“既然是技术部的实习生，还是我来说吧。我之前给杨不凡安排了技术手册的工作，他做的还是很不错的，因为我力主把小杨安排到生产部实习，所以他对于现场工作达到了基本了解，这是非常不错的。不过，具体的技术水平并没有展现出来，我也不太确定小杨的技术水平有多强，是不是能够胜任工程师的岗位。”
萧志龙此时发言，当然不会顺着赵文明的意思走，他咬死杨不凡现在能不能胜任工程师还不好说呢，什么经理助理的事情自然就没人提起了。
赵文明咳嗽了一声，直接打断了萧志龙：“技术手册我看了，从技术和质量控制角度，都非常全面和准确，所以我认为小杨完全可以胜任技术工程师这个岗位的。说句实话，我觉得今天这个会议根本就没有必要开，小杨已经实习了半年了，整体表现良好，凭什么不给他转正？我理解不了！”
赵文明的话掷地有声，一刀就捅在了许辉的心口，让这位总经理的脸色黑了下来。
“呵呵，赵总，这话说的严重了啊。各个部门的工程师岗位是极其重要的，如果随随便便把人招来，以后工作怎么干？如果随便招来的人不称职，怎么办？再开除掉吗？为了不浪费工厂的资源，我觉得开这个会议是十分有必要的。”
于鑫此时不知道从哪里找出来几张纸巾，正擦着许辉弄洒的茶水，闻言也表示支持：“没错啊，我们生产部就吃了这个大亏啊，人招进来的时候没好好审查，结果一个个都是浑水摸鱼的，把我这个经理愁的啊。”
其他人也都点头不已，仿佛赵文明满嘴喷粪在放屁，纯粹是无理取闹一样。
赵文明气得差点背过气去，他也想明白了，自己这个集团派来的分管技术的副总经理，要是老老实实的，这些人会把自己当成副总经理供着，一旦自己有所反击，马上就会陷入到群起而攻之的尴尬境地。
说到底，是许辉这一派系在壹城分厂根深蒂固，自己连个支持自己的部门经理甚至工程师都没有！
想到这里，赵文明更加坚定了力挺杨不凡的态度，如果自己力挺的人都没转正，以后更没有人肯跟着自己混了！
“好！那就研究呗，我看你们怎么研究！小杨到底怎么样才算合格，你们倒是给出个章程出来啊！”
赵文明这话说完，就感觉所有人都在笑，他当时就察觉到了不对。
什么意思？
还真有章程？
杨不凡也看明白了，这些人根本就不想让自己转正，刚刚制造自己的绯闻只是A计划，如果失败了，一定还有B计划！
萧志龙笑得像一条狗，他直接将桌子上的文件夹拿到了手里，然后举着宣布道：“说到具体章程啊，我还真准备了。我在想，过去招聘技术人员时，都是胡乱招聘和实习的，这能招到什么人才，所以我就弄了一个题库，随机抽取题目，只有那些及格了的实习生，我才会同意招收进技术部！”
答题？
这是什么鬼！
如果要答题，为什么招聘的时候不弄一套题，直接让应聘者进行笔试后再择优录取呢？
杨不凡和赵文明对视了一眼，都想明白了。
这套题肯定是为杨不凡专门设立的，难度肯定不小。
“许总，赵总，我这个转正考试，两位领导觉得行吗？”萧志龙嘿嘿一笑，直接将题库分别交到了两人面前。
许辉拿起题目简单看了看，还没等赵文明看完，就笑道：“萧经理这个思路很好啊，咱们不是大作坊，是个正规企业，员工能够转正要看多个方面。首先要看员工的实习情况，还有是否遵守工厂的规章制度，加上萧经理的考题，就很合理了。我看就这么办吧，哈哈，不错不错！”
哪知道他话音刚落，赵文明直接啪的一声将考题摔在了桌子上！
“胡闹！萧志龙！你出的这是什么题？博士生考题吗？哪个普通工程师能够答的上来，别人不说，就是你，你能回答上来吗？来来来，就这道题，请简述汽车电线电缆发烟曲线的研究方向和标准修订过程。萧志龙，有你这么出题的吗？这个问题，是集团技术总工该研究和总结的问题，你让一个普通工程师来回答，这不是开玩笑嘛？”
杨不凡听了这个也是一愣，因为这个问题他确实回答不上来，这不是一个普通技术工程师能够研究到的东西，何况杨不凡这半年来还根本没在技术部实习，更是不可能回答的出来。
想要回答出这个问题，首先必须是专业的技术人员，甚至需要在相关领域进行过多年研究的技术人员，并且还要熟悉甚至参与多种标准的制定，对于标准和相关实验有一个明确的认识，只有这样，才能够勉强回答出萧志龙提出的问题。
从这个问题上来看，萧志龙的题库肯定都是故意刁难为主的了。
哪知道，面对赵文明的攻讦，萧志龙竟然毫不慌张，而是直接开口道：“所谓发烟曲线，即汽车电线由于过载电流导致汽车电线温度过高造成绝缘材料破坏的失效模式，确定现象为发烟情况下，极限过载电流和发烟开始时间的关系曲线。这个概念来源于RB汽车行业标准JASO?D609……”