113 血色婚礼(四十八)
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具体是这样操作的:
让视频部门借来的小姐姐,穿上样衣拍摄美美的视频大片,每个视频长度约十三秒到十五秒,刚好可以让粉丝比较完整地全方位欣赏这件服装的款式和质感;
接下来,这些时尚服装的试穿视频将会投放到各个渠道,号召粉丝投票,选出购买意愿最高的几件,根据粉丝的反馈来预估订单数量,然后立刻投入正式生产!
这时候,网店还可以搭配推出一些促销活动,比如预订满减、转发赠送等等,进一步提升粉丝们的购买和传播的热情。
这样,服装的生产周期,被压缩在两周之内,甚至更短。
完全不需要用一个季度、两个季度的时间拿来赌,大大降低了试错成本。
那些不受欢迎的衣服怎么办?
反正只有一两件样衣而已,做活动的时候顺手当赠品也好,或者放到福袋里搞活动回馈粉丝也好,一举N得!
花布总监有一天灵光闪现,还想出了一个新玩法:
委托技术外包开发了一个小程序,把样衣图片上传到程序上,再把衣服的参数数据化,请网友来根据自己的喜好来改进这件衣服的款式!
这一举动引起了很多业内人士,还有对服装设计感兴趣的学生网友的注意,很多人都参与到这个活动中,网友自主修改服装款式的数据上传到程序的后台,就为服装设计团队提供了可靠的市场风向数据!
因为这才是第一手的资料!这才是群众的呼声!
结合专业人士的预测,时尚的动态以及广大网友的实际参与,【顾小甜】店铺的服装一件接着一件成为爆款中的爆款。
商品跟粉丝有了直接互动,粉丝在商品正式面世之前就有了极为真实的参与感,会让粉丝有一种感觉就是“这件衣服我也参与了设计”,这样,这部分铁杆粉丝的购买意愿就非常高!
花布总监在接受某时尚杂志采访的时候,一针见血:
“为什么我们店的衣服,件件都是爆款?根本原因是我们尊重市场,尊重我们的客户,我们的衣食父母,我们愿意根据粉丝的要求去做一种新型的定制,我们和我们的顾客,其实都是设计者!”
【顾小甜】店铺的销量,在各大电商平台频频登顶,在女装领域一骑绝尘……
任苒半靠在病床上,看着小秘书子萌带来的财务报表上一片上扬的曲线,心情大好。
这样下来,林枫公司的财务报表,肯定能在自己的手里,由“红色(亏损)”变为“黑色(收益)”。
“对了。”任苒看着财务报表,想到一件事,马上给小秘书子萌发了信息。
“新媒体运营部,全员加薪20%,总监花布单独加薪30%,感谢他们这段时间来的辛苦付出,另外在财务那里事先做好备忘,到了年底,这个部门所有人都再加两个月的月薪。”
“哇哦!boss大手笔!”小秘书子萌发了一连串求抱大腿的表情包。
任苒想了想,又追加一条:
“我以私人名义赞助新媒体运营部一万元,让他们找个时间去团建放松一下,个人比较推荐最近新开张的cloud度假村,我去过一次,是一价全包形式的,里面好玩儿的很多,而且酒店房间很不错哦。一万块应该够他们全员出行了,不够让他们自己添点儿。”
“[流泪熊猫头.jpg]我也要去做运营啊啊啊啊!”小秘书子萌回了一个痛彻心扉的表情。
几秒钟后,运营部的群炸开了锅。
@运营专员Lucy:“这是什么神仙老板!”
@运营内勤chole:“我爱老板一辈子~~~”
@运营外联事务nick:“我爱老板三生三世,@运营内勤chole觉悟太低,建议开除。”
@运营内勤chole:“[我就静静地看着你装B.jpg]”
@花布:“[如果我没猜错的话,现在应该是上班时间吧.jpg]”
@运营专员Amanda:“老大,去度假村可以带小孩吗?我们家熊孩子因为我最近比较忙,好久没出去玩儿过了[可怜.jpg]@花布”
@运营内勤chole:“团建的事,建议分两拨出行,最近工作还是蛮多的,而且广告商陆陆续续都上来了,我们不能全员缺席,要有人在公司做对接。所以我建议,团建分为【带娃组】和【单身组】,老大你看这样行吗?@花布”
@花布:“同意,麻烦@运营内勤chole安排具体事宜。”
@运营内勤chole:“收到。那么大家就以带娃的和单身的分为两组,请大家按照各自属性戳我小窗报备[勾手指.jpg]@所有人”
公司的大群也不平静:
@电影制作助理manny:“请问现在转运营来得及吗?”
@视频组小杂役Nicole:“本总监代表视频组表示不服,小姐姐明明是我们组的,为啥我们组没有奖励?@总裁助理子萌”
@总裁助理子萌:“你们组有流量分成和商品成交额分成,你作为主管分成是第二多的,仅次于出镜的小姐姐,金额也很可观哟@视频组小杂役Nicole”
@视频组小杂役Nicole:“[发怒]我压根不知道这事儿啊,我还纳闷上个月工资怎么涨了那么多。”
@总裁助理子萌:“财务肯定是下达通知了,问问你助理。”
@视频组小杂役Nicole:“[发怒]视频组内勤Ada,出来挨打。”
@视频组内勤ada:“我就说嘛,大boss肯定不会一碗水端不平,实际上,该属于我们视频组的福利,早就在上个月已经发放到各位的账户上了哟!”
@视频组小杂役Nicole:“我叫你出来挨打你没看见是吧……等着,本总监带着雷霆之势,走在去你工位的路上了!”
@视频组内勤ada:“瑟瑟发抖ing……”
@运营外联事务nick:“如果打,请毒打。”
@视频组内勤ada:“就你有嘴,是吧?@运营外联事务nick”
@总裁助理子萌:“等等……Ada和Nick,你们俩为什么有交集?你们俩为什么如此亲密?我是不是发现了什么不得了的兼情?”
@运营外联事务Nick:“你是最后一个发现的[同情的目光.jpg]助理小姐,您智商堪忧啊……”
具体是这样操作的:
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花布总监有一天灵光闪现,还想出了一个新玩法:
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这一举动引起了很多业内人士,还有对服装设计感兴趣的学生网友的注意,很多人都参与到这个活动中,网友自主修改服装款式的数据上传到程序的后台,就为服装设计团队提供了可靠的市场风向数据!
因为这才是第一手的资料!这才是群众的呼声!
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商品跟粉丝有了直接互动,粉丝在商品正式面世之前就有了极为真实的参与感,会让粉丝有一种感觉就是“这件衣服我也参与了设计”,这样,这部分铁杆粉丝的购买意愿就非常高!
花布总监在接受某时尚杂志采访的时候,一针见血:
“为什么我们店的衣服,件件都是爆款?根本原因是我们尊重市场,尊重我们的客户,我们的衣食父母,我们愿意根据粉丝的要求去做一种新型的定制,我们和我们的顾客,其实都是设计者!”
【顾小甜】店铺的销量,在各大电商平台频频登顶,在女装领域一骑绝尘……
任苒半靠在病床上,看着小秘书子萌带来的财务报表上一片上扬的曲线,心情大好。
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“新媒体运营部,全员加薪20%,总监花布单独加薪30%,感谢他们这段时间来的辛苦付出,另外在财务那里事先做好备忘,到了年底,这个部门所有人都再加两个月的月薪。”
“哇哦!boss大手笔!”小秘书子萌发了一连串求抱大腿的表情包。
任苒想了想,又追加一条:
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@运营内勤chole:“我爱老板一辈子~~~”
@运营外联事务nick:“我爱老板三生三世,@运营内勤chole觉悟太低,建议开除。”
@运营内勤chole:“[我就静静地看着你装B.jpg]”
@花布:“[如果我没猜错的话,现在应该是上班时间吧.jpg]”
@运营专员Amanda:“老大,去度假村可以带小孩吗?我们家熊孩子因为我最近比较忙,好久没出去玩儿过了[可怜.jpg]@花布”
@运营内勤chole:“团建的事,建议分两拨出行,最近工作还是蛮多的,而且广告商陆陆续续都上来了,我们不能全员缺席,要有人在公司做对接。所以我建议,团建分为【带娃组】和【单身组】,老大你看这样行吗?@花布”
@花布:“同意,麻烦@运营内勤chole安排具体事宜。”
@运营内勤chole:“收到。那么大家就以带娃的和单身的分为两组,请大家按照各自属性戳我小窗报备[勾手指.jpg]@所有人”
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@电影制作助理manny:“请问现在转运营来得及吗?”
@视频组小杂役Nicole:“本总监代表视频组表示不服,小姐姐明明是我们组的,为啥我们组没有奖励?@总裁助理子萌”
@总裁助理子萌:“你们组有流量分成和商品成交额分成,你作为主管分成是第二多的,仅次于出镜的小姐姐,金额也很可观哟@视频组小杂役Nicole”
@视频组小杂役Nicole:“[发怒]我压根不知道这事儿啊,我还纳闷上个月工资怎么涨了那么多。”
@总裁助理子萌:“财务肯定是下达通知了,问问你助理。”
@视频组小杂役Nicole:“[发怒]视频组内勤Ada,出来挨打。”
@视频组内勤ada:“我就说嘛,大boss肯定不会一碗水端不平,实际上,该属于我们视频组的福利,早就在上个月已经发放到各位的账户上了哟!”
@视频组小杂役Nicole:“我叫你出来挨打你没看见是吧……等着,本总监带着雷霆之势,走在去你工位的路上了!”
@视频组内勤ada:“瑟瑟发抖ing……”
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@视频组内勤ada:“就你有嘴,是吧?@运营外联事务nick”
@总裁助理子萌:“等等……Ada和Nick,你们俩为什么有交集?你们俩为什么如此亲密?我是不是发现了什么不得了的兼情?”
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