第八十八章 还是得发育
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而初代公司引发的效应并没有结束，大张旗鼓的行为早已经惊动了日国本土的两大游戏机制造商，索尼，任天堂！
社长岩田聪正在办公室大发雷霆，“为什么东京出现了这样一款现象级的产品，而我到今天才从我朋友的小孩那里得到消息？”
“情报部的人都是吃屎的吗！我花费那么大的精力，给了他们完全自由的空间，结果连这么大的事情，我都要通过外界消息自己知道？”
“是不是我不说，你们就都当哑巴当做不知道？”
“索尼已经压在我们的头上，在掌机市场狠狠打压我们了，你们的还拿着高高在上的傲气工作？新的游戏机公司不足以引起你们骄傲的任天堂员工的注意了吗？”
早在2002年，当了在50多年社长的山内溥就将社长职务让给了当时42岁的岩田聪，一时造成相当大的轰动。岩田聪接手之后，任天堂的业绩波动日趋剧烈。
办公室里，几个被叫进来的主管根本都不敢说话，只是先让老板发泄着心头的怒火。
“立刻，马上，给我整理出一份详细的资料，我要知道这家突然出现的初代宇宙公司的一切消息！”
同时，索尼的办公室也出现了差不多的情况。
索尼电脑娱乐公司董事长兼执行长久夛良木健虽然早已经得知有这样一款游戏机出现，但是由于对自己的PS3太过自信，一直没有特别关注，直到下属将调查报告放到了他的办公桌上。
“新的游戏机公司？”
“来自华国？”
“已经成为了现在东京的现象级产品？”
久夛良木健虽然独断专行，但是从来不会小觑市场的反应，最近几天PS3的销售情况已经显示出一些问题，玩家并不是十分买账，加上定价问题和一些原有的大作并未上架，已经让玩家的情绪出现了反弹。
他顶着公司里巨大的压力发布PS3已经有些心力憔悴。
久夛跟索尼集团的首席执行官斯金格关系非常之差，因为斯金格是外籍CEO的关系，久夛一直对他有意见。最近斯金格已经在总部多次指责久夛良木健的一些方案和路线了。
两人的对立几乎是公开的状态。
如果PS3这样一个大杀器再不能有一个良好的表现的话……
自己都自顾不暇，还有什么时间去研究别人?更何况华国的产品一向不被日国人放在眼里，一时的火热并不能说明什么问题。
“持续关注，有什么消息继续报告给我！”
此时的陈洋正痛并快乐着。
快乐，是因为追随者数量增长非常迅速，信仰值也与日俱增，痛苦是因为……他要回学校去参加物理竞赛了，老师还要求赛前培训！
现在高中阶段的物理题目和知识点，对他来说已经没有一点难度可言了，你让一个大学生参加小学生奥数班的培训，你痛苦不痛苦？
更何况米国的院线计划，圣诞游戏机大战，以及他正在筹划的超级捡漏计划，都是大事！
你让我一个国际公司老板百忙之中来抽空参加高中生市级物理竞赛？
是时候装个逼让老师放弃这种念头了！
再次看到系统数据，陈洋快要裂开的心情才稍微好转一点。
“主线成就完成：追随者数量100000。”
“奖励：可从历史奖池中定向选择一项奖励。”
“每完成一个阶段性主线，送科技侧第一号分支科技详细解析一套。”
追随者：214575，全球排名：534861。信仰值：21434。
“主线任务：召集足够数量的苦力怪物，征服世界吧，318/10000。”
果然不看不知道，有20多万的粉丝竟然在全球的排名还在50多万名以外，陈洋搞不清楚这是公司粉丝值的排名还是综合了经济实力的排名。
如果每次追随者数量翻上十倍才有定向选择奖励机会的话，后面留下的机会就不多了啊！全世界一共才六七十亿的人口，也就是说算上这次，满打满算总共也就还有五次定向选择奖励的机会了。
是不是要留一下，看看以后的奖池会有什么东西？
但是，激素影响者真的好诱人啊……
“可选奖励1.激素影响者，2.视觉强化，3.听觉强化。”
陈洋左思右想，觉得视觉强化也很不错，一眼就可以看穿一切，这种感觉……
嘿嘿嘿嘿……
咳咳，当然是激素影响者更有优势了！
陈洋谈了口气，可惜他还未成年，还是个孩子，要不然肯定是选择全都要！
“选择激素影响者。”
“确认奖励，特殊强化会在24小时内改造完成，请宿主耐心等候。”
跟身体强化的时候一样，都得等待，看来这个身体改造都是需要一定时间的，这个划重点，以后要现场用到千里眼顺风耳这种能力的时候，就算是当场确定了，估计也得等24小时改造才行。
随着追随者的增多，每天产出的信仰值也开始变多了，现在的主线任务单单完成最低配置，招满10000个苦力怪物，也得100w的信仰值，且不说陈洋真正需要用到某些专业型苦力了。
他给管家一号配备了几个各种专业的苦力人才，管理方面的，谈判方面的，销售方面的，还有专业助理型的，即便是这样，人手还是不够。
没办法，信仰值不够啊，爆缸生产要信仰值，召集苦力也要信仰值！
按陈洋的换算方法，基本上一个追随者十天才产生一点信仰值，而一个专业型的苦力就得1w的信仰值，果然，人才到哪里都是稀缺资源！
只能靠时间慢慢磨了，现在日国代官山游戏中心的发展势头不错，只要慢慢来，将信仰值攒到10w，到时候再升级一波生产线，产能不够的问题就可以解决了，到时候就可以拥有更多的追随者，加快公司发展的速度！
而初代公司引发的效应并没有结束，大张旗鼓的行为早已经惊动了日国本土的两大游戏机制造商，索尼，任天堂！
社长岩田聪正在办公室大发雷霆，“为什么东京出现了这样一款现象级的产品，而我到今天才从我朋友的小孩那里得到消息？”
“情报部的人都是吃屎的吗！我花费那么大的精力，给了他们完全自由的空间，结果连这么大的事情，我都要通过外界消息自己知道？”
“是不是我不说，你们就都当哑巴当做不知道？”
“索尼已经压在我们的头上，在掌机市场狠狠打压我们了，你们的还拿着高高在上的傲气工作？新的游戏机公司不足以引起你们骄傲的任天堂员工的注意了吗？”
早在2002年，当了在50多年社长的山内溥就将社长职务让给了当时42岁的岩田聪，一时造成相当大的轰动。岩田聪接手之后，任天堂的业绩波动日趋剧烈。
办公室里，几个被叫进来的主管根本都不敢说话，只是先让老板发泄着心头的怒火。
“立刻，马上，给我整理出一份详细的资料，我要知道这家突然出现的初代宇宙公司的一切消息！”
同时，索尼的办公室也出现了差不多的情况。
索尼电脑娱乐公司董事长兼执行长久夛良木健虽然早已经得知有这样一款游戏机出现，但是由于对自己的PS3太过自信，一直没有特别关注，直到下属将调查报告放到了他的办公桌上。
“新的游戏机公司？”
“来自华国？”
“已经成为了现在东京的现象级产品？”
久夛良木健虽然独断专行，但是从来不会小觑市场的反应，最近几天PS3的销售情况已经显示出一些问题，玩家并不是十分买账，加上定价问题和一些原有的大作并未上架，已经让玩家的情绪出现了反弹。
他顶着公司里巨大的压力发布PS3已经有些心力憔悴。
久夛跟索尼集团的首席执行官斯金格关系非常之差，因为斯金格是外籍CEO的关系，久夛一直对他有意见。最近斯金格已经在总部多次指责久夛良木健的一些方案和路线了。
两人的对立几乎是公开的状态。
如果PS3这样一个大杀器再不能有一个良好的表现的话……
自己都自顾不暇，还有什么时间去研究别人?更何况华国的产品一向不被日国人放在眼里，一时的火热并不能说明什么问题。
“持续关注，有什么消息继续报告给我！”
此时的陈洋正痛并快乐着。
快乐，是因为追随者数量增长非常迅速，信仰值也与日俱增，痛苦是因为……他要回学校去参加物理竞赛了，老师还要求赛前培训！
现在高中阶段的物理题目和知识点，对他来说已经没有一点难度可言了，你让一个大学生参加小学生奥数班的培训，你痛苦不痛苦？
更何况米国的院线计划，圣诞游戏机大战，以及他正在筹划的超级捡漏计划，都是大事！
你让我一个国际公司老板百忙之中来抽空参加高中生市级物理竞赛？
是时候装个逼让老师放弃这种念头了！
再次看到系统数据，陈洋快要裂开的心情才稍微好转一点。
“主线成就完成：追随者数量100000。”
“奖励：可从历史奖池中定向选择一项奖励。”
“每完成一个阶段性主线，送科技侧第一号分支科技详细解析一套。”
追随者：214575，全球排名：534861。信仰值：21434。
“主线任务：召集足够数量的苦力怪物，征服世界吧，318/10000。”
果然不看不知道，有20多万的粉丝竟然在全球的排名还在50多万名以外，陈洋搞不清楚这是公司粉丝值的排名还是综合了经济实力的排名。
如果每次追随者数量翻上十倍才有定向选择奖励机会的话，后面留下的机会就不多了啊！全世界一共才六七十亿的人口，也就是说算上这次，满打满算总共也就还有五次定向选择奖励的机会了。
是不是要留一下，看看以后的奖池会有什么东西？
但是，激素影响者真的好诱人啊……
“可选奖励1.激素影响者，2.视觉强化，3.听觉强化。”
陈洋左思右想，觉得视觉强化也很不错，一眼就可以看穿一切，这种感觉……
嘿嘿嘿嘿……
咳咳，当然是激素影响者更有优势了！
陈洋谈了口气，可惜他还未成年，还是个孩子，要不然肯定是选择全都要！
“选择激素影响者。”
“确认奖励，特殊强化会在24小时内改造完成，请宿主耐心等候。”
跟身体强化的时候一样，都得等待，看来这个身体改造都是需要一定时间的，这个划重点，以后要现场用到千里眼顺风耳这种能力的时候，就算是当场确定了，估计也得等24小时改造才行。
随着追随者的增多，每天产出的信仰值也开始变多了，现在的主线任务单单完成最低配置，招满10000个苦力怪物，也得100w的信仰值，且不说陈洋真正需要用到某些专业型苦力了。
他给管家一号配备了几个各种专业的苦力人才，管理方面的，谈判方面的，销售方面的，还有专业助理型的，即便是这样，人手还是不够。
没办法，信仰值不够啊，爆缸生产要信仰值，召集苦力也要信仰值！
按陈洋的换算方法，基本上一个追随者十天才产生一点信仰值，而一个专业型的苦力就得1w的信仰值，果然，人才到哪里都是稀缺资源！
只能靠时间慢慢磨了，现在日国代官山游戏中心的发展势头不错，只要慢慢来，将信仰值攒到10w，到时候再升级一波生产线，产能不够的问题就可以解决了，到时候就可以拥有更多的追随者，加快公司发展的速度！