第四十二章 精英奇缺
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事情定下了之后，李宇航就没有再管嘉南汽车运输公司的事宜，这方面全权由他父亲李承泽负责，星航地产公司也是全部交给了堂叔李承星。
他把主要精力再次放回嘉南超市和嘉南农产品公司里面，尤其是目前还有不少高层岗位急需精英加入。
在这个中专都分配的年代，想要快速招到大量人才是不太容易的，为此李宇航还特意在果城电视台和果城日报上面打了招聘广告，就是希望有一些漏网之鱼的人才能够到他的公司来。
在4月3号上午，这天正好是星期天，前来应聘的人还是不少，尤其是应聘超市这边的岗位人员占据了7o%，而嘉南农产品公司只有3o%，要知道嘉南农产品公司岗位数是超市的五倍。
李宇航也清楚这主要还是相对于实实在在能够看到的嘉南超市，市区的这些市民对嘉南农产品公司太过于陌生，所以才造成了这样的情况。
本来果城就是一个西南地区一个普通地级市，加上这个时代工作基本是分配，想要网到什么大才是不可能的。
不过有点能力的人才还是有那么几个，特别是超市零售这方面的，李宇航从杜凝雪递交上来的通过初试简历上面就发现好几位渝百超市以及鸿奇连锁担任过管理的人员。
在下午的时候，李宇航亲自对这些人进行了一对一面试，不要看李宇航年轻，前世混了几十年事业单位，担任一个面试官对他没有任何难度。
最终在超市这边市场开发部经理选择了一位叫苏文斌担任，此人今年三十二岁，身体比较偏瘦，蹭在渝百超市市场部工作了近十年，辞职之前担任市场部副主任。
他之所以辞职来到这里，一是他本人就是果城人，二则是因为目前嘉南店店长甘邵辉。
而最主要还是因为了解到嘉南超市的发展以及待遇，这才让他选择放弃了目前来说算是铁饭碗的工作，而回到果城前来嘉南超市应聘。
而人力资源部经理则由35岁的孟永新出任，此人对人力资源这一块儿业务相当了解，很健谈，而且很多话都能够点到关键地方。
其履历也相当丰富，这也完完全全是因为嘉南超市开出的高工资而来，担任部门经理一个月八百块，这在果城市来说是绝对的高新，要知道现在一个普通服务员包吃包住工资不到两百。
而他之前在春飞公司人力资源部担任副部长工资也不过四百二而已，这边工资是他之前将近两倍，这让他果断加入到嘉南超市来。
而在物流部这边，李宇航赶鸭子上架招聘了一位没多大经验的人，名叫甘嘉明，今年二十三岁。
虽然这人经验不多，但却是中专生毕业，还是学的运输管理专业。
家境还算不错的他，年轻气盛，对于不吃体制那一套，也让他受了不少冷落，在单位根本就没有存在感。
本来已经心灰意冷的他，见到嘉南超市的招聘广告，干脆辞了工作，前来这里看看有没有机会，要是不行他也准备靠着家里的积蓄下海经商。
现在李宇航几家公司缺乏大量人才，他不怕有高层年轻气盛，只要你有能力，只要公司在正常发展，他都可以容忍。
所以甘嘉明就这样进入了嘉南超市，不过他目前担任的是物流部副经理，经理的位置是李宇航暂时兼任，在甘嘉明证明自己能够独立带好嘉南超市之后，才会由副转正。
对外招聘的七位店长也已经全部定下人员，同时公司财务部、行政部、人力资源部、采购部、市场开发部员工招聘也已经招齐。
只是嘉南农产品公司这边缺的管理层依旧不少，哪怕一些前来应聘嘉南超市的人员被杜凝雪几人劝到了嘉南农产品公司，依旧无法满足其公司对人才的需求。
嘉南农产品公司副总经理由原平安镇农技术站站长黄守成担任，这位放弃了自己的铁饭碗，选择进入嘉南农产品公司，原因很多，这方面就不做多提。
同时他还兼任着公司旗下嘉南蔬菜发展公司总经理，等招聘到合适人员之后他才能够不用直接管理嘉南蔬菜发展公司。
人力资源部经理和行政部经理暂时由嘉南超市行政部副经理董海艳过去出任，在招到合适人员之后，董海艳专任嘉南农产品公司行政部经理。
安保部由嘉南超市安保部副经理胡辰伟过去出任，财务副经理由熊华辉出任。
嘉南生猪发展公司经理由杜思远出任，家禽养殖公司经理由霍兴浩出任，饲料公司经理由林鹏飞出任。
这几位对这些方面都有一点经验，在没有更合适的人选情况下，李宇航也只能让这些人出任，在工作中不断学习经验。
他自己对这边辛苦一些，多顾及一些农产品公司这边的发展，相信经过一两年，这些高层能够成长起来，撑起公司的发展。
李宇航现在越来越期盼后年的到来，那个时候会明确提出大学生不包分配，他这样的名企招收后备人才的机会就来了。
现在虽然也有双向选择，但现在更多还是国企外企在这些高校招聘，国内民企非常少，而且这些高材生也更愿意进入国企外企，而不是国内民企。
主要原因，一是现在国内民企实力还不是太强，另外在这些高材生眼里国企外企比民企要好的多，工作会更加稳定。
当然，李宇航暂时在其他地方抢不到人才，在果城三所本科高校收一些人才还是有希望的，毕竟他公司现在在果城乃至省内都还是有一些名气的。
唯一让李宇航比较遗憾的是三所高校一所师范、一所石油、一所医学，人才和商业管理方面有些不对路。
不过今年六月初会举办一次特招应届毕业生试试，这些毕业生要七月初才会毕业离校，李宇航之所以提前举办招聘会，就是看看有没有放弃分配工作，而选择进入他的公司。
相对于分配单位和进入国企，自己这里的工资待遇要好的多，毕竟进入自己这里基本能够达到全国平均工资水平了，而进入国企或者单位可不一定。
最重要还是自己企业正处于高速扩张阶段，这些精英进来能够快速晋升，工资也会快速增长，企事业单位可就不一样了。
李宇航当初说超市一年占据川北市场，三年占据全省市场，五年占据西南市场还真不少吹牛，他今年肯定是要完成整个川北市场布局的。
到时候需要大量管理层，即将到来的毕业季就是他的一个机会，若有大量精英加入，能够增加公司的底蕴，也能够让公司扩张更快。
事情定下了之后，李宇航就没有再管嘉南汽车运输公司的事宜，这方面全权由他父亲李承泽负责，星航地产公司也是全部交给了堂叔李承星。
他把主要精力再次放回嘉南超市和嘉南农产品公司里面，尤其是目前还有不少高层岗位急需精英加入。
在这个中专都分配的年代，想要快速招到大量人才是不太容易的，为此李宇航还特意在果城电视台和果城日报上面打了招聘广告，就是希望有一些漏网之鱼的人才能够到他的公司来。
在4月3号上午，这天正好是星期天，前来应聘的人还是不少，尤其是应聘超市这边的岗位人员占据了7o%，而嘉南农产品公司只有3o%，要知道嘉南农产品公司岗位数是超市的五倍。
李宇航也清楚这主要还是相对于实实在在能够看到的嘉南超市，市区的这些市民对嘉南农产品公司太过于陌生，所以才造成了这样的情况。
本来果城就是一个西南地区一个普通地级市，加上这个时代工作基本是分配，想要网到什么大才是不可能的。
不过有点能力的人才还是有那么几个，特别是超市零售这方面的，李宇航从杜凝雪递交上来的通过初试简历上面就发现好几位渝百超市以及鸿奇连锁担任过管理的人员。
在下午的时候，李宇航亲自对这些人进行了一对一面试，不要看李宇航年轻，前世混了几十年事业单位，担任一个面试官对他没有任何难度。
最终在超市这边市场开发部经理选择了一位叫苏文斌担任，此人今年三十二岁，身体比较偏瘦，蹭在渝百超市市场部工作了近十年，辞职之前担任市场部副主任。
他之所以辞职来到这里，一是他本人就是果城人，二则是因为目前嘉南店店长甘邵辉。
而最主要还是因为了解到嘉南超市的发展以及待遇，这才让他选择放弃了目前来说算是铁饭碗的工作，而回到果城前来嘉南超市应聘。
而人力资源部经理则由35岁的孟永新出任，此人对人力资源这一块儿业务相当了解，很健谈，而且很多话都能够点到关键地方。
其履历也相当丰富，这也完完全全是因为嘉南超市开出的高工资而来，担任部门经理一个月八百块，这在果城市来说是绝对的高新，要知道现在一个普通服务员包吃包住工资不到两百。
而他之前在春飞公司人力资源部担任副部长工资也不过四百二而已，这边工资是他之前将近两倍，这让他果断加入到嘉南超市来。
而在物流部这边，李宇航赶鸭子上架招聘了一位没多大经验的人，名叫甘嘉明，今年二十三岁。
虽然这人经验不多，但却是中专生毕业，还是学的运输管理专业。
家境还算不错的他，年轻气盛，对于不吃体制那一套，也让他受了不少冷落，在单位根本就没有存在感。
本来已经心灰意冷的他，见到嘉南超市的招聘广告，干脆辞了工作，前来这里看看有没有机会，要是不行他也准备靠着家里的积蓄下海经商。
现在李宇航几家公司缺乏大量人才，他不怕有高层年轻气盛，只要你有能力，只要公司在正常发展，他都可以容忍。
所以甘嘉明就这样进入了嘉南超市，不过他目前担任的是物流部副经理，经理的位置是李宇航暂时兼任，在甘嘉明证明自己能够独立带好嘉南超市之后，才会由副转正。
对外招聘的七位店长也已经全部定下人员，同时公司财务部、行政部、人力资源部、采购部、市场开发部员工招聘也已经招齐。
只是嘉南农产品公司这边缺的管理层依旧不少，哪怕一些前来应聘嘉南超市的人员被杜凝雪几人劝到了嘉南农产品公司，依旧无法满足其公司对人才的需求。
嘉南农产品公司副总经理由原平安镇农技术站站长黄守成担任，这位放弃了自己的铁饭碗，选择进入嘉南农产品公司，原因很多，这方面就不做多提。
同时他还兼任着公司旗下嘉南蔬菜发展公司总经理，等招聘到合适人员之后他才能够不用直接管理嘉南蔬菜发展公司。
人力资源部经理和行政部经理暂时由嘉南超市行政部副经理董海艳过去出任，在招到合适人员之后，董海艳专任嘉南农产品公司行政部经理。
安保部由嘉南超市安保部副经理胡辰伟过去出任，财务副经理由熊华辉出任。
嘉南生猪发展公司经理由杜思远出任，家禽养殖公司经理由霍兴浩出任，饲料公司经理由林鹏飞出任。
这几位对这些方面都有一点经验，在没有更合适的人选情况下，李宇航也只能让这些人出任，在工作中不断学习经验。
他自己对这边辛苦一些，多顾及一些农产品公司这边的发展，相信经过一两年，这些高层能够成长起来，撑起公司的发展。
李宇航现在越来越期盼后年的到来，那个时候会明确提出大学生不包分配，他这样的名企招收后备人才的机会就来了。
现在虽然也有双向选择，但现在更多还是国企外企在这些高校招聘，国内民企非常少，而且这些高材生也更愿意进入国企外企，而不是国内民企。
主要原因，一是现在国内民企实力还不是太强，另外在这些高材生眼里国企外企比民企要好的多，工作会更加稳定。
当然，李宇航暂时在其他地方抢不到人才，在果城三所本科高校收一些人才还是有希望的，毕竟他公司现在在果城乃至省内都还是有一些名气的。
唯一让李宇航比较遗憾的是三所高校一所师范、一所石油、一所医学，人才和商业管理方面有些不对路。
不过今年六月初会举办一次特招应届毕业生试试，这些毕业生要七月初才会毕业离校，李宇航之所以提前举办招聘会，就是看看有没有放弃分配工作，而选择进入他的公司。
相对于分配单位和进入国企，自己这里的工资待遇要好的多，毕竟进入自己这里基本能够达到全国平均工资水平了，而进入国企或者单位可不一定。
最重要还是自己企业正处于高速扩张阶段，这些精英进来能够快速晋升，工资也会快速增长，企事业单位可就不一样了。
李宇航当初说超市一年占据川北市场，三年占据全省市场，五年占据西南市场还真不少吹牛，他今年肯定是要完成整个川北市场布局的。
到时候需要大量管理层，即将到来的毕业季就是他的一个机会，若有大量精英加入，能够增加公司的底蕴，也能够让公司扩张更快。