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第84章 向上管理意识
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接到叶微淼电话的时候，孟浡然正靠在沙发上小睡。
“孟师兄，徐师兄已经在做晚饭啦，40分钟后过来吃饭。”
“好，暖暖在做什么？”
“暖暖，叫这么亲，我这饭还没吃，被你喂了一嘴狗粮。她烧还没退，还在睡。”
“还在烧？我一会就过去。”
挂了电话，孟浡然想了想，先给自己量了一下体温，37.5℃，已经退烧了。
去卫生间洗了洗脸，把睡前丢在洗衣机的衣服晾好，收拾了一下，这才往卢轻寒家里走。
孟浡然步子迈得很快，脑海中又想起被自己吻得软绵绵的卢轻寒，心里突然有点紧张和激动，在楼下站住，抽了根烟镇定了一会，才往楼上去。
一进门就闻到了饭菜香，餐桌上已经摆好了四菜一汤：红烧带鱼、青椒牛柳、清炒鸡毛菜、豆腐摊鸡蛋，还有一大碗鸡汤，都是家常菜。
“暖暖，孟师兄来了，咱们可以开饭了。”叶微淼冲着卧室叫道。
卢轻寒也已经被叶微淼叫了起来，睡了一觉，尽管还有点烧，精神却好了许多。
“还在烧？”孟浡然走近卢轻寒，关切地伸手摸了摸额头。
卢轻寒有点不太适应当着人面的亲密，脸一红，退了半步，忙说：“我好多了。”
“先喝点鸡汤。”徐弦已经盛了一碗鸡汤放在她面前。
“今天看着都是清淡菜系，不过也很好吃。”叶微淼边吃边夸。
“他们感冒了，吃点清淡的。”徐弦说。
“徐师兄你这手艺真是太好了，谁将来要嫁给你，一定幸福死了。”
“羡慕的话，可以教你。下次来，你多做几次饭，就会了。”徐弦淡淡地说。
“噗！”卢轻寒和孟浡然忍不住都笑了。
“徐师兄，你今天一天都是话题终结者。”叶微淼不再说话，埋头吃饭。
吃过饭，大家一起收拾完，卢轻寒在厨房切了几种水果，泡了一壶新鲜的水果茶，一人倒了一杯。
“喝点水果茶，补充维生素。”
“南方人就是贤惠，我喜欢你这个水果茶。”叶微淼捧着水果茶啜了一口，笑道。
“这跟南方北方有什么关系？”孟浡然喝着酸酸甜甜的水果茶，嘴里心里都泛着甜味。
“你看这两个南方人，会做菜，会泡茶，再看我们两个北方人。”
“好吧，你对。你明天有事吗？”孟浡然无法辩驳，看向徐弦。
“怎么？”
“刚才梁老大给我打了个电话，说公测的版本还有点东西想改改，另外想做个活动，让明天上午去开个会讨论，有两个地方可能会涉及引擎的改动，你要有空也跟我一起去听听。”
“好。”
“又加班？不是说这周末可以休息？再说师兄你还在生病呢。”没等卢轻寒开口，叶微淼已经开始替她抱怨了。
“我没事，烧已经退了，只是开个会，下午就能回来休息。”
“公测这两天的数据怎么样？”徐弦问。
“数据很好，有点超预期，所以老板们这两天都很兴奋，才会着急找我们去开会。”孟浡然笑道。
“我还以为游戏数据不好才忙，原来数据好，也忙……”卢轻寒困惑了。
“数据达到了预期，老板就会有更高的期望，给我们定的目标也会跟着水涨船高。”
“不考虑目标的合理性，拍脑袋定目标的老板也太变态了。那岂不是完成得越好，就越辛苦，还不如留一手，慢慢来，就不会那么辛苦了，还可以合理控制老板的预期。”叶微淼听完摇了摇头，心里的想法脱口而出。
孟浡然和徐弦听了，都十分惊讶地看向叶微淼，弄得叶微淼有点不好意思：“干嘛这么看着我？我说得不对？我又不懂你们的游戏，说错了不也正常？”
孟浡然摇了摇头说：“不是不对，是我们很惊讶你有向上管理的意识。现在公司的员工，多数都在被管理的状态，中层多数也只会管理下级，协调平级，很少有向上管理老板的意识。”
叶微淼：“是吗？可能是在家的时候有时候会听我爸妈聊起一些公司的事，耳濡目染，我又在学生会做了四年学生工作。”
孟浡然：“叶微淼，我发现你这个人做事很有条理，心也细，事情多的时候却并不乱，很会抓重点，还有很强的管理意识，又肯吃苦，有韧性。如果你在公司，一定是一个很优秀的管理者。不管这些品质是怎么来的，都很棒。”
叶微淼：“真这么好？”
三人都点头。
“谢谢各位夸奖，我笑纳了，今天好开心。”
孟浡然：“其实你刚才提到的留一手的想法，有些人在干活的时候，就是这么做的。他们总是习惯性地给自己留一点空间，不会一下子做到最好。
“还真有？”叶微淼和卢轻寒都惊了。
“嗯，就像你说的，有人拼命满足了老板的要求，却发现，老板的要求变得更高了，更苛刻了，不断升级的要求，会让他越来越累，喘不过气来。所以有的人在吃了苦头之后，就会像你说的——留一手。”
“还真有这样的？不会被老板发现吗？”卢轻寒再次追问。
“举个简单的例子：就好比你们内容部设计新官网，很多时候发出来的前几个版本都比较一般，等老板提完意见，再改2-3遍，就会发现质量提升了很多，这可能就是一些设计师管理老板需求的方式。改的次数多了，又有进步，老板多数时候也就不会反复折腾了。”
卢轻寒听完惊呆了。一直觉得设计团队都很老实内向，原来在遇到巨大压力的时候，也会有一些小心思小手段。
“在我个人看来，并不能说这样的员工道德品质或者能力有问题，换个角度思考，这些员工明白老板的底线，也清楚自己的抗压底线，他们会合理管理老板预期，不让自己被逼到无法承受的地步，这比那些一味拼命服从，直到受不了了，突然崩溃辞职的员工其实要好得多。”
“再说公司员工那么多，老板很难全面了解每个员工的抗压底线在哪里，他们只会不断地向下提出目标和要求，兔子多了也逮不过来，水至清则无鱼。老板有时候也是要睁一只眼闭一只眼的，抓大放小。所以才会不断让HR更新激励方案，激励有能力且能抗压的员工更加努力。”
卢轻寒听完，觉得自己对公司的认知被刷新到了一个新的高度，原来在公司上班，除了工作技能，还有这些自己从未涉足和想到过的管理层面的东西。
“师兄，这些管理方面的知识都是从哪里学的？有什么书或者课程可以看的吗？”卢轻寒忍不住问道。
“暖暖，不是每项能力都能从书本和培训中获得，特别是关于管理和人际关系这一块，我可以推荐几本书你看看，也许以后公司也会组织一些管理培训。但更多的是靠自己在工作的时候，多观察别人如何做事和处理问题，多思考多总结，才会有真正的进步。这些自己悟出来的东西，再过几年，会比你多学某一项技能更加重要”
“我明白了。以后师兄有空多给我讲讲，多教教我。”
“乐意效劳！”孟浡然眉开眼笑地拍了拍卢轻寒的手背，舍不得分开，握住了卢轻寒的手轻轻捏了捏，卢轻寒不好意思地把手藏在了茶几下面。
叶微淼翻了个白眼，喝了一大口果茶：“这口狗粮比这果茶还甜腻。”
接到叶微淼电话的时候，孟浡然正靠在沙发上小睡。
“孟师兄，徐师兄已经在做晚饭啦，40分钟后过来吃饭。”
“好，暖暖在做什么？”
“暖暖，叫这么亲，我这饭还没吃，被你喂了一嘴狗粮。她烧还没退，还在睡。”
“还在烧？我一会就过去。”
挂了电话，孟浡然想了想，先给自己量了一下体温，37.5℃，已经退烧了。
去卫生间洗了洗脸，把睡前丢在洗衣机的衣服晾好，收拾了一下，这才往卢轻寒家里走。
孟浡然步子迈得很快，脑海中又想起被自己吻得软绵绵的卢轻寒，心里突然有点紧张和激动，在楼下站住，抽了根烟镇定了一会，才往楼上去。
一进门就闻到了饭菜香，餐桌上已经摆好了四菜一汤：红烧带鱼、青椒牛柳、清炒鸡毛菜、豆腐摊鸡蛋，还有一大碗鸡汤，都是家常菜。
“暖暖，孟师兄来了，咱们可以开饭了。”叶微淼冲着卧室叫道。
卢轻寒也已经被叶微淼叫了起来，睡了一觉，尽管还有点烧，精神却好了许多。
“还在烧？”孟浡然走近卢轻寒，关切地伸手摸了摸额头。
卢轻寒有点不太适应当着人面的亲密，脸一红，退了半步，忙说：“我好多了。”
“先喝点鸡汤。”徐弦已经盛了一碗鸡汤放在她面前。
“今天看着都是清淡菜系，不过也很好吃。”叶微淼边吃边夸。
“他们感冒了，吃点清淡的。”徐弦说。
“徐师兄你这手艺真是太好了，谁将来要嫁给你，一定幸福死了。”
“羡慕的话，可以教你。下次来，你多做几次饭，就会了。”徐弦淡淡地说。
“噗！”卢轻寒和孟浡然忍不住都笑了。
“徐师兄，你今天一天都是话题终结者。”叶微淼不再说话，埋头吃饭。
吃过饭，大家一起收拾完，卢轻寒在厨房切了几种水果，泡了一壶新鲜的水果茶，一人倒了一杯。
“喝点水果茶，补充维生素。”
“南方人就是贤惠，我喜欢你这个水果茶。”叶微淼捧着水果茶啜了一口，笑道。
“这跟南方北方有什么关系？”孟浡然喝着酸酸甜甜的水果茶，嘴里心里都泛着甜味。
“你看这两个南方人，会做菜，会泡茶，再看我们两个北方人。”
“好吧，你对。你明天有事吗？”孟浡然无法辩驳，看向徐弦。
“怎么？”
“刚才梁老大给我打了个电话，说公测的版本还有点东西想改改，另外想做个活动，让明天上午去开个会讨论，有两个地方可能会涉及引擎的改动，你要有空也跟我一起去听听。”
“好。”
“又加班？不是说这周末可以休息？再说师兄你还在生病呢。”没等卢轻寒开口，叶微淼已经开始替她抱怨了。
“我没事，烧已经退了，只是开个会，下午就能回来休息。”
“公测这两天的数据怎么样？”徐弦问。
“数据很好，有点超预期，所以老板们这两天都很兴奋，才会着急找我们去开会。”孟浡然笑道。
“我还以为游戏数据不好才忙，原来数据好，也忙……”卢轻寒困惑了。
“数据达到了预期，老板就会有更高的期望，给我们定的目标也会跟着水涨船高。”
“不考虑目标的合理性，拍脑袋定目标的老板也太变态了。那岂不是完成得越好，就越辛苦，还不如留一手，慢慢来，就不会那么辛苦了，还可以合理控制老板的预期。”叶微淼听完摇了摇头，心里的想法脱口而出。
孟浡然和徐弦听了，都十分惊讶地看向叶微淼，弄得叶微淼有点不好意思：“干嘛这么看着我？我说得不对？我又不懂你们的游戏，说错了不也正常？”
孟浡然摇了摇头说：“不是不对，是我们很惊讶你有向上管理的意识。现在公司的员工，多数都在被管理的状态，中层多数也只会管理下级，协调平级，很少有向上管理老板的意识。”
叶微淼：“是吗？可能是在家的时候有时候会听我爸妈聊起一些公司的事，耳濡目染，我又在学生会做了四年学生工作。”
孟浡然：“叶微淼，我发现你这个人做事很有条理，心也细，事情多的时候却并不乱，很会抓重点，还有很强的管理意识，又肯吃苦，有韧性。如果你在公司，一定是一个很优秀的管理者。不管这些品质是怎么来的，都很棒。”
叶微淼：“真这么好？”
三人都点头。
“谢谢各位夸奖，我笑纳了，今天好开心。”
孟浡然：“其实你刚才提到的留一手的想法，有些人在干活的时候，就是这么做的。他们总是习惯性地给自己留一点空间，不会一下子做到最好。
“还真有？”叶微淼和卢轻寒都惊了。
“嗯，就像你说的，有人拼命满足了老板的要求，却发现，老板的要求变得更高了，更苛刻了，不断升级的要求，会让他越来越累，喘不过气来。所以有的人在吃了苦头之后，就会像你说的——留一手。”
“还真有这样的？不会被老板发现吗？”卢轻寒再次追问。
“举个简单的例子：就好比你们内容部设计新官网，很多时候发出来的前几个版本都比较一般，等老板提完意见，再改2-3遍，就会发现质量提升了很多，这可能就是一些设计师管理老板需求的方式。改的次数多了，又有进步，老板多数时候也就不会反复折腾了。”
卢轻寒听完惊呆了。一直觉得设计团队都很老实内向，原来在遇到巨大压力的时候，也会有一些小心思小手段。
“在我个人看来，并不能说这样的员工道德品质或者能力有问题，换个角度思考，这些员工明白老板的底线，也清楚自己的抗压底线，他们会合理管理老板预期，不让自己被逼到无法承受的地步，这比那些一味拼命服从，直到受不了了，突然崩溃辞职的员工其实要好得多。”
“再说公司员工那么多，老板很难全面了解每个员工的抗压底线在哪里，他们只会不断地向下提出目标和要求，兔子多了也逮不过来，水至清则无鱼。老板有时候也是要睁一只眼闭一只眼的，抓大放小。所以才会不断让HR更新激励方案，激励有能力且能抗压的员工更加努力。”
卢轻寒听完，觉得自己对公司的认知被刷新到了一个新的高度，原来在公司上班，除了工作技能，还有这些自己从未涉足和想到过的管理层面的东西。
“师兄，这些管理方面的知识都是从哪里学的？有什么书或者课程可以看的吗？”卢轻寒忍不住问道。
“暖暖，不是每项能力都能从书本和培训中获得，特别是关于管理和人际关系这一块，我可以推荐几本书你看看，也许以后公司也会组织一些管理培训。但更多的是靠自己在工作的时候，多观察别人如何做事和处理问题，多思考多总结，才会有真正的进步。这些自己悟出来的东西，再过几年，会比你多学某一项技能更加重要”
“我明白了。以后师兄有空多给我讲讲，多教教我。”
“乐意效劳！”孟浡然眉开眼笑地拍了拍卢轻寒的手背，舍不得分开，握住了卢轻寒的手轻轻捏了捏，卢轻寒不好意思地把手藏在了茶几下面。
叶微淼翻了个白眼，喝了一大口果茶：“这口狗粮比这果茶还甜腻。”