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第354章 奇怪的循环
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处理完公司和剧组的事务，杨若谦如往常一般回家，吃饭洗澡休息。
“你在看什么呢？”
杨若谦吹干净头发，走到客厅的时候，看到常芷晴正津津有味的看着平板，有些好奇的问了一句。
常芷晴双击屏幕，暂停了播放，转头笑道：“求职综艺啊，你忘了吗……你之前不是让人事部的陆舒媛去参加一下？”
“哦对哦，居然还有这件事。”忙晕的杨总马上想了起来，“我都差点忘了，好看不？”
“从节目效果来说，还是挺不错的。”常芷晴分析的比较客观，“节目组应该是精挑细选了很多不同领域的不同‘人材’，甚至故意选了一些……嗯，自信心和实力不太匹配的人上台。”
杨若谦点了点头：“很正常，毕竟是综艺，不是正常的社招或者校招，为观众服务还是摆在第一位的。”
常芷晴给杨若谦让了半个身位，继续说道：“有的时候是看到一个逆天求职者，恨不得所有嘉宾都一起围攻他，好好挫一下他的锐气；有时候是看到一个明明很不错的求职者，但是就是有那么一两个嘉宾故意挑刺……总之节目组在拉动观众情绪这方面还是做得很不错的。”
听上去还不错……就是不知道陆舒媛能不能听进去自己的话，多招一些“逆天”。
现在岿光集团什么都好，就是太缺少拖后腿的人了。
当然，杨若谦需要的是那种很自信，但是能力不足的人，如果是故意恶心人的，也没必要招进公司，看着小人得志就有点膈应。
而且这种人大部分也完全不思进取，不愿意尝试不愿意努力……那尝试都不尝试，怎么弄出一些能亏本的大项目？
光是吃空饷吃工资吃食堂，对岿光集团来说简直就是九牛一毛。
杨若谦坐到沙发上，接过平板，使用了蓝牙投屏，直接把屏幕上的内容投到了客厅的电视机上。
“一起看吧。”
“你也看这种综艺？”常芷晴又挪了一下位置，“还是说你真想从这个综艺上给公司招点人？”
“说不定呢？”杨若谦没说是也没说不是，“我们公司招人本来就不拘一格，总是会在各种意想不到的地方给我带来惊喜，说不定这个综艺也可以。”
常芷晴开了句玩笑：“别把你不败金身给破了就行。”
赶紧破掉吧……
这是什么重生者的主角光环吗？
可是杨若谦真的不需要这种主角光环啊！
“哈哈，失败很正常的啊，这个世界上哪有人能一帆风顺的？”杨若谦耸了耸肩膀，“就是再厉害的人，肯定也或多或少会遭遇一点挫折吧。”
常芷晴古怪的看了一眼杨若谦，说道：“你不就是吗？除了刚开始卖设备小亏那么一点点，你还遇到过什么挫折？”
上次大学辅导员联系杨若谦，希望他帮忙解决一下就业问题，杨若谦大手一挥直接把所有人都招了进来。
结果呢？
哪怕是这些被筛选过一波的学生，招到公司里面之后都搞出了一个“私人定制”项目。
最关键的是，这个项目还吸引到了邵一奇的爹，他爹还专门拉了一大堆大老板过来，动不动就来一笔大生意。
挫折？那确实是一点挫折都没有了。
杨总：“……不说这个了，这个综艺进行到什么程度了？”
常芷晴叠起腿，笑道：“这是综艺的第一集，爆点还没那么多，第一个是比较中规中矩的求职者。中等211本科毕业，成绩中等，能力也中等……其实放在求职市场已经很不错了，但这里是综艺嘛，你懂的。”
“话说你也可以去台下看看啊，作为岿光集团老板，节目组估计恨不得你过去一趟呢。”
杨若谦摇摇头：“啧，他们不是希望我过去，是希望我过去之后看看月府集团那边的反应……我们两家公司之间的矛盾已经是众人皆知的事情了。”
“话说，我们和他们的矛盾是怎么产生的？”
“早就忘了……我感觉是多重因素的结合吧。”
就比如反月府魔怔人林曹，只要提到月府集团就会产生应激反应，做出不理智行为……
说着，常芷晴双击了一下屏幕，综艺继续播放。
嘉宾席上，几个服装各异的嘉宾端端正正的坐着，用打量的目光看着台上正在演讲的求职者。
七个嘉宾里面，有岿光集团的陆舒媛，有月府集团的某领导，甚至还有高耀集团的总经理。
和以往不同，成宇集团这次没有加入综艺。
针锋相对的企业有两家就可以了，再多就会影响观感。
“啧啧，邵一奇他爹居然舍得把总经理这样的人安排进综艺里面？”
常芷晴一边看一边说道：“他听说我们公司也要参加，所以才把总经理安排过来了……你是不知道，现在有多少人想一窥我们招人的标准。”
其他公司想知道岿光集团的招人标准，看看他们到底是怎么才能做到精准无误招到这么多人才的。
求职者和观众，特别是那些被岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。
说到这里，常芷晴忽然顿了一下，露出一个思索的表情：“话说，我们公司的招人标准到底是什么？”
作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。
公司也从来没出过什么文件，有过什么硬性标准。
比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。
只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。
有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。
比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。
指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。
杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”
“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”
从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。
可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。
先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。
在常芷晴吐槽的时候，屏幕上的综艺也还在继续播放。
“……”
<div class="contentadv"> “各位嘉宾老师，以上就是我的全部个人信息了，我相信以我的能力，也请各位老师给我一个机会！”
现在是求职的第一个阶段，公司选人环节。
如果公司负责人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的灭灯按钮，代表直接拒绝，且没有任何反悔的机会。
如果公司嘉宾愿意招募他，就可以开出自己的条件，给出求职者岗位，按下“心仪”按钮，灯光会从待定的白色变为绿色，并且等待下一个阶段，同样也没有反悔的机会。
当愿意招募这名求职者的公司数量大于等于两家，招募流程便进入到第二阶段，所有嘉宾亮出自己的招聘待遇和岗位。
求职者可以选择自己最心意的工作，当场签下劳动合同，这就算求职成功了。
一家提供分类信息服务平台的公司嘉宾率先按下了“心仪”按钮。
相对于在场其他公司来说，他们企业虽然很多人听过，但规模和财力都没那么大，而正好眼前这个人比较适合他们新项目，条件又不是特别特别优秀，综合看来是性价比比较高的。
像岿光集团动不动就十几亿甚至几十亿大项目的企业，其实已经算非常厉害的了。
陆舒媛在看到有人按下“心仪”按钮之后，目光也不再看向台上的求职者。
老板的命令她时刻牢记在心——只有所有公司都不要的人，才纳入考量的范围内。
不过为了求职者的面子和岿光集团的名声考虑，陆舒媛并没有立刻按下拒绝按钮，而是打算等倒数时间过半了再按，这样不会拒绝的太快伤人自尊，也不会拒绝的太慢浪费时间。
主持人此时看向了选择招募的公司嘉宾，问道：“梁老师答应的很快啊，请问是看上了我们求职者什么闪光点呢？”
公司嘉宾语速比较快：“我实话实说啊……你给的这些条件，在这档节目里只能说是中等，并不算特别优秀。但是我们公司现在正好在进行一个新的项目，你的能力正好匹配的上一个岗位。”
“但不用妄自菲薄，你的成绩说明了你的学习能力，你能来到这个舞台上也证明了你的心理能力。”
“你能正好碰到我们公司开新项目，是你的运气；你能成功被看中，是你的实力。”
“就是你要做好准备，我给出的这个岗位，需要你从头开始成长磨砺。”
“就这些。”
“……”
求职者显然非常激动，他连连点头鞠躬：“谢谢梁老师，谢谢。”
一段时间过去，除了这家公司外，并没有其他公司再亮灯。
于是没有第二阶段，双方就地签了劳动合同。
第一个嘉宾离开后，主持人又开始活络起了气氛：“下一个求职者……让我们欢迎他上场！”
一阵鼓掌之后，一名看上去岁数不大，但有些沧桑的年轻人走上了讲台，朝着几个嘉宾鞠了个躬。
“各位老师好，我叫……是来自……”
简单介绍完自己的身份之后，这名求职者背后的大屏幕开始播放起了视频。
视频上，是一辆不新不旧的房车，正在蜿蜒曲折的盘山公路上行驶。
第一句话，就是十分洪亮的“在高中时期，我就因为家庭的原因辍学了，但是……”
“当！”
“当……当！”
连但是后面的话都还没说，嘉宾席上就已经熄灭了三盏灯。
听到学历之后，嘉宾们连继续往下听的兴趣都没有，直接按下了灭灯按钮。
求职者脸色一下变得煞白，原本还有点自信的眼神里瞬间就充满了不安。
像这种介绍视频一般都有两三段，一段播完之后，会有嘉宾提问，求职者解答的环节。
在这个期间，公司嘉宾可以自由选择灭灯与否。
现在第一段视频都只放了前三秒的开头，就已经有3家公司选择灭灯……苗头非常非常不好。
但无论求职者心中怎么想，视频还是继续播放了下去。
“我在xx平台上拥有xx粉丝……平时分享生活，拍vlog和写小说维持生活……我希望……”
第一段视频介绍完，一个嘉宾问了他几个对未来规划的问题后，也果断按下了灭灯。
现在场上还亮着灯的，就只剩下了岿光集团、月府集团以及高耀集团。
高耀集团总经理其实早就想灭灯了，只不过他来之前接到了老板邵长峰的命令，让他好好学学岿光集团……见岿光集团的人事部总监一直没有灭灯，他才强忍着困惑没有点灭灯。
月府集团的嘉宾则是怀着同样的目的——第一是向他们的竞争对手学习，第二则是看看能不能从岿光集团手下抢点人。
最右边位置的陆舒媛则是有些迷茫的用余光打量了还没灭灯的剩下两家公司。
他们怎么还不灭灯呢……
其实陆舒媛觉得这人可以招进公司，看看能不能做个专栏博主什么的，宣传推广再带带货，说不定能给公司带来一点利润。
可老板说了，如果其他公司要这个人，陆舒媛就一定不能要，必须其他所有嘉宾都不要的求职者，才能列入岿光集团的考量。
现在另外两家又没选择灭灯，也不表示心仪，一直处于这么个待定状态，她有点难办啊。
其实没人知道，现在的嘉宾小组已经陷入了一个奇怪的循环——陆舒媛不做出选择，另外两家公司也不做选择；而另外两家公司不选择，陆舒媛也没办法做出选择……
就这么尬住了。
主持人看了眼台上仍然亮着灯的三家大集团，脸上露出了一些出乎预料的神色。
在节目组的安排中，这个求职者其实就是个打酱油一轮全部灭灯的角色。
现在看起来，好像不是这么回事？
难道这人真是被那么多大公司看好的人才？
“好，还有三位嘉宾老师是处于待定状态。”主持人控制好面部的情绪，微笑道，“那继续进入第二轮的视频介绍吧！”
处理完公司和剧组的事务，杨若谦如往常一般回家，吃饭洗澡休息。
“你在看什么呢？”
杨若谦吹干净头发，走到客厅的时候，看到常芷晴正津津有味的看着平板，有些好奇的问了一句。
常芷晴双击屏幕，暂停了播放，转头笑道：“求职综艺啊，你忘了吗……你之前不是让人事部的陆舒媛去参加一下？”
“哦对哦，居然还有这件事。”忙晕的杨总马上想了起来，“我都差点忘了，好看不？”
“从节目效果来说，还是挺不错的。”常芷晴分析的比较客观，“节目组应该是精挑细选了很多不同领域的不同‘人材’，甚至故意选了一些……嗯，自信心和实力不太匹配的人上台。”
杨若谦点了点头：“很正常，毕竟是综艺，不是正常的社招或者校招，为观众服务还是摆在第一位的。”
常芷晴给杨若谦让了半个身位，继续说道：“有的时候是看到一个逆天求职者，恨不得所有嘉宾都一起围攻他，好好挫一下他的锐气；有时候是看到一个明明很不错的求职者，但是就是有那么一两个嘉宾故意挑刺……总之节目组在拉动观众情绪这方面还是做得很不错的。”
听上去还不错……就是不知道陆舒媛能不能听进去自己的话，多招一些“逆天”。
现在岿光集团什么都好，就是太缺少拖后腿的人了。
当然，杨若谦需要的是那种很自信，但是能力不足的人，如果是故意恶心人的，也没必要招进公司，看着小人得志就有点膈应。
而且这种人大部分也完全不思进取，不愿意尝试不愿意努力……那尝试都不尝试，怎么弄出一些能亏本的大项目？
光是吃空饷吃工资吃食堂，对岿光集团来说简直就是九牛一毛。
杨若谦坐到沙发上，接过平板，使用了蓝牙投屏，直接把屏幕上的内容投到了客厅的电视机上。
“一起看吧。”
“你也看这种综艺？”常芷晴又挪了一下位置，“还是说你真想从这个综艺上给公司招点人？”
“说不定呢？”杨若谦没说是也没说不是，“我们公司招人本来就不拘一格，总是会在各种意想不到的地方给我带来惊喜，说不定这个综艺也可以。”
常芷晴开了句玩笑：“别把你不败金身给破了就行。”
赶紧破掉吧……
这是什么重生者的主角光环吗？
可是杨若谦真的不需要这种主角光环啊！
“哈哈，失败很正常的啊，这个世界上哪有人能一帆风顺的？”杨若谦耸了耸肩膀，“就是再厉害的人，肯定也或多或少会遭遇一点挫折吧。”
常芷晴古怪的看了一眼杨若谦，说道：“你不就是吗？除了刚开始卖设备小亏那么一点点，你还遇到过什么挫折？”
上次大学辅导员联系杨若谦，希望他帮忙解决一下就业问题，杨若谦大手一挥直接把所有人都招了进来。
结果呢？
哪怕是这些被筛选过一波的学生，招到公司里面之后都搞出了一个“私人定制”项目。
最关键的是，这个项目还吸引到了邵一奇的爹，他爹还专门拉了一大堆大老板过来，动不动就来一笔大生意。
挫折？那确实是一点挫折都没有了。
杨总：“……不说这个了，这个综艺进行到什么程度了？”
常芷晴叠起腿，笑道：“这是综艺的第一集，爆点还没那么多，第一个是比较中规中矩的求职者。中等211本科毕业，成绩中等，能力也中等……其实放在求职市场已经很不错了，但这里是综艺嘛，你懂的。”
“话说你也可以去台下看看啊，作为岿光集团老板，节目组估计恨不得你过去一趟呢。”
杨若谦摇摇头：“啧，他们不是希望我过去，是希望我过去之后看看月府集团那边的反应……我们两家公司之间的矛盾已经是众人皆知的事情了。”
“话说，我们和他们的矛盾是怎么产生的？”
“早就忘了……我感觉是多重因素的结合吧。”
就比如反月府魔怔人林曹，只要提到月府集团就会产生应激反应，做出不理智行为……
说着，常芷晴双击了一下屏幕，综艺继续播放。
嘉宾席上，几个服装各异的嘉宾端端正正的坐着，用打量的目光看着台上正在演讲的求职者。
七个嘉宾里面，有岿光集团的陆舒媛，有月府集团的某领导，甚至还有高耀集团的总经理。
和以往不同，成宇集团这次没有加入综艺。
针锋相对的企业有两家就可以了，再多就会影响观感。
“啧啧，邵一奇他爹居然舍得把总经理这样的人安排进综艺里面？”
常芷晴一边看一边说道：“他听说我们公司也要参加，所以才把总经理安排过来了……你是不知道，现在有多少人想一窥我们招人的标准。”
其他公司想知道岿光集团的招人标准，看看他们到底是怎么才能做到精准无误招到这么多人才的。
求职者和观众，特别是那些被岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。
说到这里，常芷晴忽然顿了一下，露出一个思索的表情：“话说，我们公司的招人标准到底是什么？”
作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。
公司也从来没出过什么文件，有过什么硬性标准。
比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。
只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。
有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。
比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。
指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。
杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”
“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”
从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。
可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。
先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。
在常芷晴吐槽的时候，屏幕上的综艺也还在继续播放。
“……”
<div class="contentadv"> “各位嘉宾老师，以上就是我的全部个人信息了，我相信以我的能力，也请各位老师给我一个机会！”
现在是求职的第一个阶段，公司选人环节。
如果公司负责人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的灭灯按钮，代表直接拒绝，且没有任何反悔的机会。
如果公司嘉宾愿意招募他，就可以开出自己的条件，给出求职者岗位，按下“心仪”按钮，灯光会从待定的白色变为绿色，并且等待下一个阶段，同样也没有反悔的机会。
当愿意招募这名求职者的公司数量大于等于两家，招募流程便进入到第二阶段，所有嘉宾亮出自己的招聘待遇和岗位。
求职者可以选择自己最心意的工作，当场签下劳动合同，这就算求职成功了。
一家提供分类信息服务平台的公司嘉宾率先按下了“心仪”按钮。
相对于在场其他公司来说，他们企业虽然很多人听过，但规模和财力都没那么大，而正好眼前这个人比较适合他们新项目，条件又不是特别特别优秀，综合看来是性价比比较高的。
像岿光集团动不动就十几亿甚至几十亿大项目的企业，其实已经算非常厉害的了。
陆舒媛在看到有人按下“心仪”按钮之后，目光也不再看向台上的求职者。
老板的命令她时刻牢记在心——只有所有公司都不要的人，才纳入考量的范围内。
不过为了求职者的面子和岿光集团的名声考虑，陆舒媛并没有立刻按下拒绝按钮，而是打算等倒数时间过半了再按，这样不会拒绝的太快伤人自尊，也不会拒绝的太慢浪费时间。
主持人此时看向了选择招募的公司嘉宾，问道：“梁老师答应的很快啊，请问是看上了我们求职者什么闪光点呢？”
公司嘉宾语速比较快：“我实话实说啊……你给的这些条件，在这档节目里只能说是中等，并不算特别优秀。但是我们公司现在正好在进行一个新的项目，你的能力正好匹配的上一个岗位。”
“但不用妄自菲薄，你的成绩说明了你的学习能力，你能来到这个舞台上也证明了你的心理能力。”
“你能正好碰到我们公司开新项目，是你的运气；你能成功被看中，是你的实力。”
“就是你要做好准备，我给出的这个岗位，需要你从头开始成长磨砺。”
“就这些。”
“……”
求职者显然非常激动，他连连点头鞠躬：“谢谢梁老师，谢谢。”
一段时间过去，除了这家公司外，并没有其他公司再亮灯。
于是没有第二阶段，双方就地签了劳动合同。
第一个嘉宾离开后，主持人又开始活络起了气氛：“下一个求职者……让我们欢迎他上场！”
一阵鼓掌之后，一名看上去岁数不大，但有些沧桑的年轻人走上了讲台，朝着几个嘉宾鞠了个躬。
“各位老师好，我叫……是来自……”
简单介绍完自己的身份之后，这名求职者背后的大屏幕开始播放起了视频。
视频上，是一辆不新不旧的房车，正在蜿蜒曲折的盘山公路上行驶。
第一句话，就是十分洪亮的“在高中时期，我就因为家庭的原因辍学了，但是……”
“当！”
“当……当！”
连但是后面的话都还没说，嘉宾席上就已经熄灭了三盏灯。
听到学历之后，嘉宾们连继续往下听的兴趣都没有，直接按下了灭灯按钮。
求职者脸色一下变得煞白，原本还有点自信的眼神里瞬间就充满了不安。
像这种介绍视频一般都有两三段，一段播完之后，会有嘉宾提问，求职者解答的环节。
在这个期间，公司嘉宾可以自由选择灭灯与否。
现在第一段视频都只放了前三秒的开头，就已经有3家公司选择灭灯……苗头非常非常不好。
但无论求职者心中怎么想，视频还是继续播放了下去。
“我在xx平台上拥有xx粉丝……平时分享生活，拍vlog和写小说维持生活……我希望……”
第一段视频介绍完，一个嘉宾问了他几个对未来规划的问题后，也果断按下了灭灯。
现在场上还亮着灯的，就只剩下了岿光集团、月府集团以及高耀集团。
高耀集团总经理其实早就想灭灯了，只不过他来之前接到了老板邵长峰的命令，让他好好学学岿光集团……见岿光集团的人事部总监一直没有灭灯，他才强忍着困惑没有点灭灯。
月府集团的嘉宾则是怀着同样的目的——第一是向他们的竞争对手学习，第二则是看看能不能从岿光集团手下抢点人。
最右边位置的陆舒媛则是有些迷茫的用余光打量了还没灭灯的剩下两家公司。
他们怎么还不灭灯呢……
其实陆舒媛觉得这人可以招进公司，看看能不能做个专栏博主什么的，宣传推广再带带货，说不定能给公司带来一点利润。
可老板说了，如果其他公司要这个人，陆舒媛就一定不能要，必须其他所有嘉宾都不要的求职者，才能列入岿光集团的考量。
现在另外两家又没选择灭灯，也不表示心仪，一直处于这么个待定状态，她有点难办啊。
其实没人知道，现在的嘉宾小组已经陷入了一个奇怪的循环——陆舒媛不做出选择，另外两家公司也不做选择；而另外两家公司不选择，陆舒媛也没办法做出选择……
就这么尬住了。
主持人看了眼台上仍然亮着灯的三家大集团，脸上露出了一些出乎预料的神色。
在节目组的安排中，这个求职者其实就是个打酱油一轮全部灭灯的角色。
现在看起来，好像不是这么回事？
难道这人真是被那么多大公司看好的人才？
“好，还有三位嘉宾老师是处于待定状态。”主持人控制好面部的情绪，微笑道，“那继续进入第二轮的视频介绍吧！”