第二百六十五章 智能电视团队建设
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蔡思强这边忙着收购的事情，杜克那边也没有闲着，现在杜克忙着组建智能电视研发团队，不管飞虹股份能不能收购成功，智能电视这个领域杜克是一定要切合进去的。全\本//小\说//网\能够生产电视机的厂家很多，杜克也不会在飞虹一棵树上就吊死了。
现在需要解决的首要问题还是尽快拿出一款智能电视产品来，有了产品，杜克不怕找不到生产的厂家来。
所以杜克一点都不担心蔡思强那边的收购事情，放心让蔡思强去操作。
正经的是抽调精悍研发力量来组建好智能电视的研发团队，开始正式研发工作。这个事情本来赵建武也能够做，但是现在主管研发的他事情实在多得一塌糊涂，而换一个人显然没有从全公司调动资源的能力。
现在sAl也是家大业大，公司各部门之间逐渐也有了一些本位主义，何况这个智能电视需要抽调的人手有点多。
首先杜克看上的就是有智能手机核心系统研发经验人，智能电视核心就在这里，投入到系统和软件研发这一侧的研发人员需求非常之多，杜克从手机研发团队中一下子剥离100多骨干出来，然后再出语音识别研发团队中再调出50多人，这票人用来主要负责电视智能系统的研发工作。
杜克的这一番大动作，让赵建武都有些急，现在能够完成杜克开发出来新手机系统研发维护的人本来也不多，新款手机的研发也在紧锣密鼓进行，杜克这一家伙就划走了一小半，严重影响了新款手机的研发进度，你让赵建武怎么会不急呢。
亏得杜克亲自下手调人，否则换一个人，就算是蔡思强来也不好使。因为杜克轻飘飘一句话就化解了赵建武的满腹怨气，“有疑难问题，我帮你解决！”这个系统都是杜克弄出来的，如果杜克肯出手，再疑难的问题也手到擒来。
得到这样的承诺，赵建武还有什么好担心的，赶紧从别的地方调入人手来填补这些空缺吧。
智能系统研发那块基本上配备比较充分了。
可是在电视机硬件研发这块人才公司却几乎找不出来，逼得杜克不得不找到刘校长，科大在研究电路、音视频输入输出、显示技术等方面有不少人才。
挡不住杜克的软磨硬泡和加快操作系统研发进程的诱惑，刘校长不得不给出了十来个研究这方面的专业博士，这些人从本科开始就一直学习这方面的内容，在国内基本上就是顶尖人才，刘校长想尽办法才留在学校承担各个实验室骨干力量，这下被杜克拿走，心头可着实有些肉痛。
好在杜克承诺，忙过这个阶段，将促进这些人才同学校各个实验室的联合研究，资金和软硬件方面sAl公司也将会投入不少资源到实验室来，真正实现校企研发资源的联动。
杜克这个承诺含金量就极高了，岂不说在资金上能够极大改善学校一直一来的困境，单单从技术方面，学校实验室就将获得价值不可限量的回报，要知道现在sAl的研发技术水平已经跳升成为世界顶级水准。
能够同sAl进行技术上的深入交流都是国内各个研发机构打破头都争不来的好事情，如今杜克承诺可以进行技术共享，这个条件之好令刘校长都有些意外，尽管目前只是智能电视这一块。
基于这样的条件，刘校长选出来那真是有真材实料的骨干了。没办法，在杜克眼皮子下做事，没有真材实料你也站不住脚啊，如果刘校长选择的这些人由于不胜任被赶回去，刘校长也丢不起这个脸。
这么折腾一下，智能硬件研发的关键性人才算是解决了，可是下面干活的刘校长真没有办法了，上百人规模你让他从哪儿找去，于是杜克只有选择了一批马上要毕业的相关专业硕士生，然后推动人事开始满世界招聘和挖猎。不过这些就赶不了急。
现在杜克在这个智能电视研发团队初步组建起来后，开始头痛另外一个问题了：那就是怎么选择一个合适的领头人来带领这个团队。
他事情很多，具体的事情不可能一一参与，对于杜克来说，现在他最期望的理想状态就是提出想法，手下就有人去实现他的想法，顶多在遇到高难问题的时候出手解决核心部分。
只有达到这样的效果，杜克才能应付自己手中的那么多业务。
可是智能电视这个东西在业界都是摸着石头过河阶段，成熟的人才自然非常难找，至于技术领头人就更难找了。不是谁都有杜成义那样的运气，出去一次就能够网罗到威廉姆斯这样可以独挡一面的技术领头人回来。
杜克只能够内部挖潜了。
“武哥，你看看在你手里，哪个人适合来领导这个智能电视研发团队？”
“杜克，你饶了哥哥吧，现在哥手里，真是一个萝卜一个坑啊，走了谁都不好弄。”赵建武一听还要人，头立刻大了起来，忍不住叫苦道。
“行了，武哥，这是最后一个啦，你也别叫得这么悲惨，搞不好别人还以为你被谁爆菊了呢”换做以前，这样的话杜克是绝对说不出来的，不过随着这两年多时间的历练，杜克性子真的也改变了很多。
“你才被爆菊了。”赵建武笑骂一声，心中终于送了一口气，奶奶个熊，这个杜克的资源调配终于结束了，这段时间可把自己手下这些团队拆得有些支离破碎了，好多骨干调职后的坑位可真不好填啊。说起来现在公司也有5万多研发人员，但是由于发展太快，愣是没有什么闲着的。
赵建武依靠硬生生停了几个手机应用研发项目，才把杜克调集走的这些人留下的空缺位置填补上了。
“我看就李立飞吧，这个是我们这里来得最早的那一批研发人员，现在负责新款手机的软件研发这块，反正你基本上将他的手下都快搬空了，把他也弄走正好还是原班人马配一块儿。”
“好，你叫他到我办公室来一趟，我同他谈谈再说。”智能电视布局重大，杜克可不想让这样重要的团队被一个不合适的人把持，那将会为自己增加无穷多麻烦。用人不当说不定比起自己干还麻烦。
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蔡思强这边忙着收购的事情，杜克那边也没有闲着，现在杜克忙着组建智能电视研发团队，不管飞虹股份能不能收购成功，智能电视这个领域杜克是一定要切合进去的。全\本//小\说//网\能够生产电视机的厂家很多，杜克也不会在飞虹一棵树上就吊死了。
现在需要解决的首要问题还是尽快拿出一款智能电视产品来，有了产品，杜克不怕找不到生产的厂家来。
所以杜克一点都不担心蔡思强那边的收购事情，放心让蔡思强去操作。
正经的是抽调精悍研发力量来组建好智能电视的研发团队，开始正式研发工作。这个事情本来赵建武也能够做，但是现在主管研发的他事情实在多得一塌糊涂，而换一个人显然没有从全公司调动资源的能力。
现在sAl也是家大业大，公司各部门之间逐渐也有了一些本位主义，何况这个智能电视需要抽调的人手有点多。
首先杜克看上的就是有智能手机核心系统研发经验人，智能电视核心就在这里，投入到系统和软件研发这一侧的研发人员需求非常之多，杜克从手机研发团队中一下子剥离100多骨干出来，然后再出语音识别研发团队中再调出50多人，这票人用来主要负责电视智能系统的研发工作。
杜克的这一番大动作，让赵建武都有些急，现在能够完成杜克开发出来新手机系统研发维护的人本来也不多，新款手机的研发也在紧锣密鼓进行，杜克这一家伙就划走了一小半，严重影响了新款手机的研发进度，你让赵建武怎么会不急呢。
亏得杜克亲自下手调人，否则换一个人，就算是蔡思强来也不好使。因为杜克轻飘飘一句话就化解了赵建武的满腹怨气，“有疑难问题，我帮你解决！”这个系统都是杜克弄出来的，如果杜克肯出手，再疑难的问题也手到擒来。
得到这样的承诺，赵建武还有什么好担心的，赶紧从别的地方调入人手来填补这些空缺吧。
智能系统研发那块基本上配备比较充分了。
可是在电视机硬件研发这块人才公司却几乎找不出来，逼得杜克不得不找到刘校长，科大在研究电路、音视频输入输出、显示技术等方面有不少人才。
挡不住杜克的软磨硬泡和加快操作系统研发进程的诱惑，刘校长不得不给出了十来个研究这方面的专业博士，这些人从本科开始就一直学习这方面的内容，在国内基本上就是顶尖人才，刘校长想尽办法才留在学校承担各个实验室骨干力量，这下被杜克拿走，心头可着实有些肉痛。
好在杜克承诺，忙过这个阶段，将促进这些人才同学校各个实验室的联合研究，资金和软硬件方面sAl公司也将会投入不少资源到实验室来，真正实现校企研发资源的联动。
杜克这个承诺含金量就极高了，岂不说在资金上能够极大改善学校一直一来的困境，单单从技术方面，学校实验室就将获得价值不可限量的回报，要知道现在sAl的研发技术水平已经跳升成为世界顶级水准。
能够同sAl进行技术上的深入交流都是国内各个研发机构打破头都争不来的好事情，如今杜克承诺可以进行技术共享，这个条件之好令刘校长都有些意外，尽管目前只是智能电视这一块。
基于这样的条件，刘校长选出来那真是有真材实料的骨干了。没办法，在杜克眼皮子下做事，没有真材实料你也站不住脚啊，如果刘校长选择的这些人由于不胜任被赶回去，刘校长也丢不起这个脸。
这么折腾一下，智能硬件研发的关键性人才算是解决了，可是下面干活的刘校长真没有办法了，上百人规模你让他从哪儿找去，于是杜克只有选择了一批马上要毕业的相关专业硕士生，然后推动人事开始满世界招聘和挖猎。不过这些就赶不了急。
现在杜克在这个智能电视研发团队初步组建起来后，开始头痛另外一个问题了：那就是怎么选择一个合适的领头人来带领这个团队。
他事情很多，具体的事情不可能一一参与，对于杜克来说，现在他最期望的理想状态就是提出想法，手下就有人去实现他的想法，顶多在遇到高难问题的时候出手解决核心部分。
只有达到这样的效果，杜克才能应付自己手中的那么多业务。
可是智能电视这个东西在业界都是摸着石头过河阶段，成熟的人才自然非常难找，至于技术领头人就更难找了。不是谁都有杜成义那样的运气，出去一次就能够网罗到威廉姆斯这样可以独挡一面的技术领头人回来。
杜克只能够内部挖潜了。
“武哥，你看看在你手里，哪个人适合来领导这个智能电视研发团队？”
“杜克，你饶了哥哥吧，现在哥手里，真是一个萝卜一个坑啊，走了谁都不好弄。”赵建武一听还要人，头立刻大了起来，忍不住叫苦道。
“行了，武哥，这是最后一个啦，你也别叫得这么悲惨，搞不好别人还以为你被谁爆菊了呢”换做以前，这样的话杜克是绝对说不出来的，不过随着这两年多时间的历练，杜克性子真的也改变了很多。
“你才被爆菊了。”赵建武笑骂一声，心中终于送了一口气，奶奶个熊，这个杜克的资源调配终于结束了，这段时间可把自己手下这些团队拆得有些支离破碎了，好多骨干调职后的坑位可真不好填啊。说起来现在公司也有5万多研发人员，但是由于发展太快，愣是没有什么闲着的。
赵建武依靠硬生生停了几个手机应用研发项目，才把杜克调集走的这些人留下的空缺位置填补上了。
“我看就李立飞吧，这个是我们这里来得最早的那一批研发人员，现在负责新款手机的软件研发这块，反正你基本上将他的手下都快搬空了，把他也弄走正好还是原班人马配一块儿。”
“好，你叫他到我办公室来一趟，我同他谈谈再说。”智能电视布局重大，杜克可不想让这样重要的团队被一个不合适的人把持，那将会为自己增加无穷多麻烦。用人不当说不定比起自己干还麻烦。
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