第29章 做大事之前一定要统一思想
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作为老资历P8，范鸿的预言总能成真。
在回大同的高铁上，乔木就又被拽进了一个名为【大同分部内部项目事业部（12）】的OA群。
ID【老赵】直接发群通知，要求所有人明早九点半准时到五楼开会，能赶回来的必须赶回来，赶不回来的也必须空出时间视频参会，所有人不许缺席。
乔木咧了咧嘴：这是要内部先统一思想？
他等了半个小时，大约四五个人回复后，就简单回了个“收到”，既不瞎积极，也不冷处理。
随后，他犹豫了一下，还是将ID【孤独】的名片推给范鸿，问他认不认识这个人，能不能帮忙打听一下。
范鸿没有立刻回话，他之前就说了，这段时间会很忙，大概率无法第一时间回复。有急事可以直接打电话，他把乔木的号码加进了白名单。
直到当天晚上八点多，范鸿才回消息，这次是语音。
“我的面试官知道他，名字叫冯硕，总部培养出来的，不算有名。他要你做什么，你就乖乖听话；觉得不对劲，就立刻强制退出项目，向监察部求助。总体来说，只要你不阻碍干扰他，他就没心思搭理你；高兴的时候，你哪怕蹬鼻子上脸他也不生气。他是那种目的性极强、且心无旁骛的类型。”
范鸿的声音中透着遮不住的疲惫，不知道是个什么项目，能让省部P8累成这样。
乔木关心了几句，就不再打扰他了。
第二天乔木提前了二十分钟抵达公司会议室，里面已经坐着六七个人了。范鸿说得没错，分部主任对他们这群小鱼小虾，还是很有威慑力的。
随便挑了个角落缩着，一直到九点五十的时候，会议室内，算上赵主任，也只有九个人。除了徐副主任没有现身之外，还有两人没到。
赵主任也没有打电话或发飞信的意思，就时不时看看手腕上的表，脸色很难看。
乔木转正之前，大同分部内部项目事业部有26人。那次事故，牺牲了整整14人，还有4人重伤康复后辞职或转岗，导致现在大同分部的内部项目事业部，算上乔木，也只有9人。
可见，这个分部，未来相当一段时间内，是真的废了。
这其中，最核心的部分自然是一个P6和五个P5，但上次重大事故牺牲了三个P5，且唯一一个P6——也就是那个老廖——虽然被从鬼门关上抢回来了，但已经不适合做一线工作了。
据范鸿说，老廖还在总部康复中心病床上，自己都不知道自己废了，公司人事部就找上门主动建议转岗了。
伤愈后，他被提了一级，转为管理岗M2，去别的分部担任副主任去了。他全家也都跟着他搬离大同，公司主动替他解决了妻子的工作和孩子的上学问题。
现在大同分部只剩下两个P5了，这两人可以说是大同执行层面上事实的领头羊了。能让赵主任把恼怒写在脸上，大概率是某位P5没到场，甚至可能是两位都没到场。
公司在制度上是禁止分部主管干涉事业部的，怕的就是外行瞎指挥内行的情况。毕竟别的行业最多就是亏点钱，这个行业是要用人命去填的。
但另一方面，公司为了防止四大事业部的调查员们牛皮哄哄飞上天，偏偏又在职权上，让分部主管对麾下调查员有了一定的威慑力。
有权不用是傻叉，分部主任们自然不会老老实实谨慎本分，总会有捞过界的欲望和冲动。
所以为了平衡，公司的规矩是，每个分部，都至少要有一个P6坐镇。
P6在级别上比分部副主任还要低一级，但作为一线的带头大哥，他们对调查员体系的影响力，是这些外行行政人员无法比拟的。而且到了P6，就在省部挂了名了，也不是分部主任能随意拿捏的了。
这样一来，就达成了一种纸面规则与现实情况交织下，双方分庭抗礼的微妙平衡。
偏偏大同分部没了P6，省部那边又不知道在搞什么幺蛾子，没有立刻给补上，导致这边出现了罕见的P6空窗期；紧接着又遭遇了人事斗争，而且还是最激烈的那种，导致分部主任狗急跳墙，什么规矩都顾不上了。
种种巧合撞到一起，就导致了此刻的这一幕。
乔木不动声色地打量着现场的其他七名调查员，心里想着，这其中有多少人知道这场会议背后的原因？又有多少人猜到这是一场鸿门宴？
十点整的时候，赵主任终于轻咳了两声：“先不等了，咱们直接开会。”
此刻距离他昨天反复强调的会议时间，已经晚了半个小时。
“有个事儿，我思前想后，还是觉得，瞒着你们，实在没什么意思。”赵主任声音低沉，面色严峻，一上来就表态：会无好会。
所有与会人员也配合地调整姿态，正襟危坐，满脸严肃。“年前省部的年终会上，有人提了个问题，说能不能直接取消大同分部，对分部员工进行再上岗面试，不合格的直接分流掉。”
见大多数下属都面露异色或忧色，他颇为满意，但没有停顿，不动声色地继续说：“那位领导还给算了一笔账，说取消掉大同分部，咱们山西的整体业绩，不仅不会有任何损失，还能给公司节省一大笔支出。”
“当时我听得脸都臊红了，恨不得直接找条地缝钻进去！”说着，他的食指关节重重地敲了几下桌面，嘴角勾出一丝讥讽的笑容，“但我还是忍着，忍得我过年都没好意思给与会的同事们打电话拜年！忍得我整晚整晚地失眠！忍到你们开开心心地过了个好年，现在才跟你们讲！”
他的声调逐渐抬高，略显恼怒地加快语速：“我不知道你们是怎么想的。过去这些年，我一不摆谱，二不争权，任由老廖在部门搞一言堂，以至于很多人私下都说我不是主任，就是个后勤部长。
“为什么？很简单，因为我不在乎了！我这把年纪，儿孙满堂，再守几年办公室，就颐养天年去了，何必跟你们这群小年轻去争？
“但你们呢？就这样了？每天就这么混着，任凭别人把你们贬到泥土里？我就想问问，你们这个年纪，怎么忍得了？！”
“我跟你们说句掏心窝子的话，今天就算是公司要解散咱们分部，我也百分百是那个不受影响的。不为什么，就为我补偿金太高。我肯定是买断工龄、提前退休了，你们呢？通通都得失业！
“你们现在这个成绩，公司会要你们？要么消除记忆，几年什么都没学到，进入自由市场后能干什么？工地搬砖吗？要么去外包公司，挣那点可怜的辛苦钱，甚至是违法的脏钱！”
说到此处，他的声调已经提到了最高点，还激动地狠狠拍了两下桌子。
他深呼吸了几口后，喝了口水，让自己的情绪平复下来。
“其实你们也听出来了，这事儿好赖都和我没关系，我操的哪门子咸淡心啊？”说着，他将自己的脸拍得啪啪作响，“我是丢不起这个人！我是看不惯你们继续丢这个人！”
“想混日子，为什么不转岗呢？事业部那么危险，那么难混，何必呢？”他直接点了一个人，“王海，你说说，就你那个一辈子没上过D-的绩效，为什么不直接转岗？”
乔木顺着他的指头转动眼球，一个青年微微低头，没有说话，态度很是恭谨。
赵主任也没逼对方开口，冷哼了一声：“我替你们说，你们不就是舍不得调查员的工资和积分呗。哪怕自己的绩效难看，好歹还有部门绩效和公司绩效，不赚白不赚，对吧？”
“但你们能混到什么时候？真当公司是慈善家，养你们一辈子啊？！”他痛心疾首地说道，“当年人人都觉得公务员和国企是铁饭碗，结果怎么样？你们年轻，不记事，晚上回去问问你们的父母，当年他们有多难？有的铁饭碗三五年都发不出一分钱！好不容易等来改制，那些私人老板上任后的第一件事，就是把他们扫地出门！”
“你们凭什么觉得自己就能一直混下去？共产主义还没来呢！真要是有一天公司不要你们了，你们问问自己，有什么才能，能做什么工作？一个个拖家带口的，打算怎么办？折断腿上街乞讨吗？！”
说到此处，他一脸难过地摇头：“看看这一群年轻人，最大的也不过三十出头，怎么就这么暮气沉沉的，比我还像个老头子呢？
“是，去年的事故，对咱们确实是一个很沉重的打击。但你们扪心自问，那次事故之前，你们的表现就好了吗？你们就有朝气、有拼劲儿了吗？”
他重重叹了口气：“多余的话我也不想讲，你们说不定心里还嫌我唠叨呢。这个会，就开这一次，以后我绝不再提。你们呢，如果觉得现在这样挺好，就这么着了，说主任您也别咸吃萝卜淡操心了，各人自有各人福……”
他将笔记本和手机握在手里，起身道：“没问题，那就这么着，我宣布，散会！你们可以离开了，去做自己该做的事情。但如果觉得想做出点成绩，想自己的人生更进一步，不想就这么虚度的，你们可以再稍微等我一会儿，我去个洗手间。”
说着，他头也不回地推开门，走了出去，只留下其余八人，各个像鸵鸟一样低着头。
知道赵主任的脚步声彻底走远，人们才缓缓抬起头，谨慎地打量着四周，确定没有危险了，窃窃声瞬间喷涌而出。
三五分钟后，随着脚步声的响起，交头接耳的声音逐渐回落，迅速消散。
赵主任推门进来，看到所有人都没挪地儿，露出了满意的笑容。
“还不错，一个也没走，说实话挺出乎我意料的，”他笑着赞许，“我以为少说也得走掉两三个，看来我还是把你们看低了。”
这话一出，乔木身旁的一个年轻人，喘气声都粗重了几分。
“这是好事。我希望你们能振作起来，做出成绩。当然了，必须承认，咱们大同分部确实很弱，不知是因为态度问题，更多还是实力有限、技不如人。全国近四百个分部，咱们是板上钉钉的垫底小分队。“但正因如此，咱们才更应该振作奋进！不然你也努力，别人也努力，别人比你更努力，天赋还比你高，起点还比你高，实力也比你强。你努力了半天，还是被比下去了。这样的努力，有什么意义？“老话说了，人比人得死，货比货得扔。到那个时候，你再努力也一文不值。我觉得咱们之前的颓势，很大程度上就是因为这个！”
赵主任巧妙地来了个偷梁换柱，前面还气势汹汹地说你们不自甘堕落，现在又改口说不是你们自甘堕落，只是你们的努力没有得到正反馈，也不能都怪你们。
这个时候，一个人发话了：“主任，我们知道错了，您能不能再给我们说说，我们接下来要怎么做？”
乔木看了他一眼，是个没见过的，一时也分不清对方是真心悔过了，还是给领导当托。
“我的意见很简单，一个人努力不够，咱们就所有人一起努力！”赵主任对那个人露出一个赞赏的笑，“咱们不能再单打独斗了，一定要团结起来！”
“别的分部讲究什么距离感，大多都是各自为战。咱们之前的集体项目其实也是如此，说是集体项目，其实大部分时候还是自己进去胡搞，任务完不完的成也都无所谓。这样是绝对行不通的！
“我的意见就是，抛开所谓的距离感，整个分部真正拧成一股绳，精诚合作，众志成城，已别的分部达不到的团结作为独特的优势，再做一个集体项目！”
赵主任的话振聋发聩，场上所有人的脸色都瞬间巨变！
乔木旁边的年轻人，甚至有意无意地向后挪了挪椅子，似乎是想起身离开。
乔木仿佛能听见对方的心里话：这老头疯了！
赵主任等了片刻，鼓励的视线扫过场上的每个人，给他们时间平静下来，却又没给太多时间让他们深入思考，就继续讲话。
“我知道你们怕了，这不，孙朝阳一个堂堂P5，估计是猜到我的打算了，吓得连一场会都不敢来了，甚至到不敢跟我请假了！”
他的脸上浮现出强烈的讥笑和鄙视，但乔木总觉得表演的痕迹很重。
“首先咱们得承认，那次事故其实是一个概率极低极低的意外，你们中有人亲身经历了，自然不用我多说。
“如果咱们就这么被几十年难遇一次的意外吓破了胆，一朝被蛇咬，十年怕井绳，那还是回到一开始说的那里了：还不如就这么混着得了。
“其次，就算是意外，也是事出有因。咱们必须进行认真的复盘和总结，从中吸取经验教训，将惨剧和悲剧，转变为知识与经验，转变为财富……”
“笃、笃、笃……”赵主任正说着，就被门外的敲玻璃声打断了。
作为老资历P8，范鸿的预言总能成真。
在回大同的高铁上，乔木就又被拽进了一个名为【大同分部内部项目事业部（12）】的OA群。
ID【老赵】直接发群通知，要求所有人明早九点半准时到五楼开会，能赶回来的必须赶回来，赶不回来的也必须空出时间视频参会，所有人不许缺席。
乔木咧了咧嘴：这是要内部先统一思想？
他等了半个小时，大约四五个人回复后，就简单回了个“收到”，既不瞎积极，也不冷处理。
随后，他犹豫了一下，还是将ID【孤独】的名片推给范鸿，问他认不认识这个人，能不能帮忙打听一下。
范鸿没有立刻回话，他之前就说了，这段时间会很忙，大概率无法第一时间回复。有急事可以直接打电话，他把乔木的号码加进了白名单。
直到当天晚上八点多，范鸿才回消息，这次是语音。
“我的面试官知道他，名字叫冯硕，总部培养出来的，不算有名。他要你做什么，你就乖乖听话；觉得不对劲，就立刻强制退出项目，向监察部求助。总体来说，只要你不阻碍干扰他，他就没心思搭理你；高兴的时候，你哪怕蹬鼻子上脸他也不生气。他是那种目的性极强、且心无旁骛的类型。”
范鸿的声音中透着遮不住的疲惫，不知道是个什么项目，能让省部P8累成这样。
乔木关心了几句，就不再打扰他了。
第二天乔木提前了二十分钟抵达公司会议室，里面已经坐着六七个人了。范鸿说得没错，分部主任对他们这群小鱼小虾，还是很有威慑力的。
随便挑了个角落缩着，一直到九点五十的时候，会议室内，算上赵主任，也只有九个人。除了徐副主任没有现身之外，还有两人没到。
赵主任也没有打电话或发飞信的意思，就时不时看看手腕上的表，脸色很难看。
乔木转正之前，大同分部内部项目事业部有26人。那次事故，牺牲了整整14人，还有4人重伤康复后辞职或转岗，导致现在大同分部的内部项目事业部，算上乔木，也只有9人。
可见，这个分部，未来相当一段时间内，是真的废了。
这其中，最核心的部分自然是一个P6和五个P5，但上次重大事故牺牲了三个P5，且唯一一个P6——也就是那个老廖——虽然被从鬼门关上抢回来了，但已经不适合做一线工作了。
据范鸿说，老廖还在总部康复中心病床上，自己都不知道自己废了，公司人事部就找上门主动建议转岗了。
伤愈后，他被提了一级，转为管理岗M2，去别的分部担任副主任去了。他全家也都跟着他搬离大同，公司主动替他解决了妻子的工作和孩子的上学问题。
现在大同分部只剩下两个P5了，这两人可以说是大同执行层面上事实的领头羊了。能让赵主任把恼怒写在脸上，大概率是某位P5没到场，甚至可能是两位都没到场。
公司在制度上是禁止分部主管干涉事业部的，怕的就是外行瞎指挥内行的情况。毕竟别的行业最多就是亏点钱，这个行业是要用人命去填的。
但另一方面，公司为了防止四大事业部的调查员们牛皮哄哄飞上天，偏偏又在职权上，让分部主管对麾下调查员有了一定的威慑力。
有权不用是傻叉，分部主任们自然不会老老实实谨慎本分，总会有捞过界的欲望和冲动。
所以为了平衡，公司的规矩是，每个分部，都至少要有一个P6坐镇。
P6在级别上比分部副主任还要低一级，但作为一线的带头大哥，他们对调查员体系的影响力，是这些外行行政人员无法比拟的。而且到了P6，就在省部挂了名了，也不是分部主任能随意拿捏的了。
这样一来，就达成了一种纸面规则与现实情况交织下，双方分庭抗礼的微妙平衡。
偏偏大同分部没了P6，省部那边又不知道在搞什么幺蛾子，没有立刻给补上，导致这边出现了罕见的P6空窗期；紧接着又遭遇了人事斗争，而且还是最激烈的那种，导致分部主任狗急跳墙，什么规矩都顾不上了。
种种巧合撞到一起，就导致了此刻的这一幕。
乔木不动声色地打量着现场的其他七名调查员，心里想着，这其中有多少人知道这场会议背后的原因？又有多少人猜到这是一场鸿门宴？
十点整的时候，赵主任终于轻咳了两声：“先不等了，咱们直接开会。”
此刻距离他昨天反复强调的会议时间，已经晚了半个小时。
“有个事儿，我思前想后，还是觉得，瞒着你们，实在没什么意思。”赵主任声音低沉，面色严峻，一上来就表态：会无好会。
所有与会人员也配合地调整姿态，正襟危坐，满脸严肃。“年前省部的年终会上，有人提了个问题，说能不能直接取消大同分部，对分部员工进行再上岗面试，不合格的直接分流掉。”
见大多数下属都面露异色或忧色，他颇为满意，但没有停顿，不动声色地继续说：“那位领导还给算了一笔账，说取消掉大同分部，咱们山西的整体业绩，不仅不会有任何损失，还能给公司节省一大笔支出。”
“当时我听得脸都臊红了，恨不得直接找条地缝钻进去！”说着，他的食指关节重重地敲了几下桌面，嘴角勾出一丝讥讽的笑容，“但我还是忍着，忍得我过年都没好意思给与会的同事们打电话拜年！忍得我整晚整晚地失眠！忍到你们开开心心地过了个好年，现在才跟你们讲！”
他的声调逐渐抬高，略显恼怒地加快语速：“我不知道你们是怎么想的。过去这些年，我一不摆谱，二不争权，任由老廖在部门搞一言堂，以至于很多人私下都说我不是主任，就是个后勤部长。
“为什么？很简单，因为我不在乎了！我这把年纪，儿孙满堂，再守几年办公室，就颐养天年去了，何必跟你们这群小年轻去争？
“但你们呢？就这样了？每天就这么混着，任凭别人把你们贬到泥土里？我就想问问，你们这个年纪，怎么忍得了？！”
“我跟你们说句掏心窝子的话，今天就算是公司要解散咱们分部，我也百分百是那个不受影响的。不为什么，就为我补偿金太高。我肯定是买断工龄、提前退休了，你们呢？通通都得失业！
“你们现在这个成绩，公司会要你们？要么消除记忆，几年什么都没学到，进入自由市场后能干什么？工地搬砖吗？要么去外包公司，挣那点可怜的辛苦钱，甚至是违法的脏钱！”
说到此处，他的声调已经提到了最高点，还激动地狠狠拍了两下桌子。
他深呼吸了几口后，喝了口水，让自己的情绪平复下来。
“其实你们也听出来了，这事儿好赖都和我没关系，我操的哪门子咸淡心啊？”说着，他将自己的脸拍得啪啪作响，“我是丢不起这个人！我是看不惯你们继续丢这个人！”
“想混日子，为什么不转岗呢？事业部那么危险，那么难混，何必呢？”他直接点了一个人，“王海，你说说，就你那个一辈子没上过D-的绩效，为什么不直接转岗？”
乔木顺着他的指头转动眼球，一个青年微微低头，没有说话，态度很是恭谨。
赵主任也没逼对方开口，冷哼了一声：“我替你们说，你们不就是舍不得调查员的工资和积分呗。哪怕自己的绩效难看，好歹还有部门绩效和公司绩效，不赚白不赚，对吧？”
“但你们能混到什么时候？真当公司是慈善家，养你们一辈子啊？！”他痛心疾首地说道，“当年人人都觉得公务员和国企是铁饭碗，结果怎么样？你们年轻，不记事，晚上回去问问你们的父母，当年他们有多难？有的铁饭碗三五年都发不出一分钱！好不容易等来改制，那些私人老板上任后的第一件事，就是把他们扫地出门！”
“你们凭什么觉得自己就能一直混下去？共产主义还没来呢！真要是有一天公司不要你们了，你们问问自己，有什么才能，能做什么工作？一个个拖家带口的，打算怎么办？折断腿上街乞讨吗？！”
说到此处，他一脸难过地摇头：“看看这一群年轻人，最大的也不过三十出头，怎么就这么暮气沉沉的，比我还像个老头子呢？
“是，去年的事故，对咱们确实是一个很沉重的打击。但你们扪心自问，那次事故之前，你们的表现就好了吗？你们就有朝气、有拼劲儿了吗？”
他重重叹了口气：“多余的话我也不想讲，你们说不定心里还嫌我唠叨呢。这个会，就开这一次，以后我绝不再提。你们呢，如果觉得现在这样挺好，就这么着了，说主任您也别咸吃萝卜淡操心了，各人自有各人福……”
他将笔记本和手机握在手里，起身道：“没问题，那就这么着，我宣布，散会！你们可以离开了，去做自己该做的事情。但如果觉得想做出点成绩，想自己的人生更进一步，不想就这么虚度的，你们可以再稍微等我一会儿，我去个洗手间。”
说着，他头也不回地推开门，走了出去，只留下其余八人，各个像鸵鸟一样低着头。
知道赵主任的脚步声彻底走远，人们才缓缓抬起头，谨慎地打量着四周，确定没有危险了，窃窃声瞬间喷涌而出。
三五分钟后，随着脚步声的响起，交头接耳的声音逐渐回落，迅速消散。
赵主任推门进来，看到所有人都没挪地儿，露出了满意的笑容。
“还不错，一个也没走，说实话挺出乎我意料的，”他笑着赞许，“我以为少说也得走掉两三个，看来我还是把你们看低了。”
这话一出，乔木身旁的一个年轻人，喘气声都粗重了几分。
“这是好事。我希望你们能振作起来，做出成绩。当然了，必须承认，咱们大同分部确实很弱，不知是因为态度问题，更多还是实力有限、技不如人。全国近四百个分部，咱们是板上钉钉的垫底小分队。“但正因如此，咱们才更应该振作奋进！不然你也努力，别人也努力，别人比你更努力，天赋还比你高，起点还比你高，实力也比你强。你努力了半天，还是被比下去了。这样的努力，有什么意义？“老话说了，人比人得死，货比货得扔。到那个时候，你再努力也一文不值。我觉得咱们之前的颓势，很大程度上就是因为这个！”
赵主任巧妙地来了个偷梁换柱，前面还气势汹汹地说你们不自甘堕落，现在又改口说不是你们自甘堕落，只是你们的努力没有得到正反馈，也不能都怪你们。
这个时候，一个人发话了：“主任，我们知道错了，您能不能再给我们说说，我们接下来要怎么做？”
乔木看了他一眼，是个没见过的，一时也分不清对方是真心悔过了，还是给领导当托。
“我的意见很简单，一个人努力不够，咱们就所有人一起努力！”赵主任对那个人露出一个赞赏的笑，“咱们不能再单打独斗了，一定要团结起来！”
“别的分部讲究什么距离感，大多都是各自为战。咱们之前的集体项目其实也是如此，说是集体项目，其实大部分时候还是自己进去胡搞，任务完不完的成也都无所谓。这样是绝对行不通的！
“我的意见就是，抛开所谓的距离感，整个分部真正拧成一股绳，精诚合作，众志成城，已别的分部达不到的团结作为独特的优势，再做一个集体项目！”
赵主任的话振聋发聩，场上所有人的脸色都瞬间巨变！
乔木旁边的年轻人，甚至有意无意地向后挪了挪椅子，似乎是想起身离开。
乔木仿佛能听见对方的心里话：这老头疯了！
赵主任等了片刻，鼓励的视线扫过场上的每个人，给他们时间平静下来，却又没给太多时间让他们深入思考，就继续讲话。
“我知道你们怕了，这不，孙朝阳一个堂堂P5，估计是猜到我的打算了，吓得连一场会都不敢来了，甚至到不敢跟我请假了！”
他的脸上浮现出强烈的讥笑和鄙视，但乔木总觉得表演的痕迹很重。
“首先咱们得承认，那次事故其实是一个概率极低极低的意外，你们中有人亲身经历了，自然不用我多说。
“如果咱们就这么被几十年难遇一次的意外吓破了胆，一朝被蛇咬，十年怕井绳，那还是回到一开始说的那里了：还不如就这么混着得了。
“其次，就算是意外，也是事出有因。咱们必须进行认真的复盘和总结，从中吸取经验教训，将惨剧和悲剧，转变为知识与经验，转变为财富……”
“笃、笃、笃……”赵主任正说着，就被门外的敲玻璃声打断了。