第四十七章 董事会会议
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薛俊讲完后，徐芷若作财务报告，财务报告是徐芷若请了两位会计师帮助做的。
徐芷若讲了公司会计报表、资产负债表、利润表、现金流量表、公司最新股本结构等情况。
明俊若华音乐有限公司目前无负债，公司利润上半年达到了壹百五十万元，半年就赚回了公司股东的全部投资，只是现金流量不足。
公司在第一次董事会会议后，已经将先其的50万元利润折算成了股本，目前公司还有100万元的未分配利润。
喻明在徐芷若讲完后，站起来说道：
“这100万元的利润按照第一次董事会的决议，随后也折算成股本，解决公司现金流量的问题，这样，你们三人已经完成了当初认购的公司股份的额度，注册资金还有200万元的缺口，我再认购100万元，另外100万元的资金缺口我已经联系到了一位投资人廖承德，资金缺口很快能够到位，公司的现金流量问题就会迎刃而解。”
喻明讲完后，徐芷若用手机计算器计算了一下后说道：
“按喻董事长说的，公司注册资金达到500万元后，公司投资人达到了5人，资金投入情况分别是喻明200万元，廖承德100万元，薛俊80万元，冯华丽60万元，徐芷若60万元，五人持股比例分别是：喻明40%，廖承德20%，薛俊16%，冯华丽12%，徐芷若12%。”
喻明成立音乐公司只是一时的兴趣，并不愿意投入太多的资金，目前明俊若华音乐有限公司的盈利情况已经很好了，但与喻明在股市的盈利率相比，差距巨大，所以喻明说道：
“我看这样吧，让廖承德投资100万元，剩下的100万元我就不追加投资了，大家知道我的理想是建立经济大国，我的目标不仅仅在这里，我不想在明俊若华公司投入太多的精力，反正你们也有些身家了，由你们三人再投资100万元，大家看怎么样？”
薛俊早就想多投入一些资金，说道：
“我没意见。”
公司前景非常好，徐芷若是很乐意掏腰包的，这上半年的演出的出场费就已经挣了不少，说道：
“我也没意见，只是我的钱寄回家里一部分了，我认购不了多少。”
冯华丽说觉得公司前景很好，让别人投资捡便宜不甘心，于是说道：
“公司初创时，我们确实拿不出更多的资金，现在我们几人都有了一定的经济能力，廖承德这100万元的缺口我看我们几人应该能购补齐的，不用便宜外人了吧？”
反正只要资金能够到位，谁掏钱无所谓，便说道：
“我没意见，薛总经理你怎么看？”
冯华丽的提议是正中下怀，没有反对的道理，薛俊说道：
“我同意这样办。”
大势已定，喻明说道：
“200万元的资金缺口，你们能够吃下最好全部吃下，吃不下的我会补足的。”
喻明看向薛俊说：
“薛总你最好多认购点，成为公司最大的股东，我把公司董事长让给你，我将来有可能会缺席公司董事会的会议，再当董事长不合适。”
薛俊点点头，说道：
“行，没问题，让两们美女先认购吧。”
徐芷若：“我只能追加50万元的投资。”
冯华丽想了想说：“我再追加投资60万元。”
薛俊：“那剩下的90万元我全包了。”
喻明说道：
“那就这样决定，我们公司不引进投资者了，资金要在一周内到位，由薛俊出任公司董事长兼总经理，我当公司副董事长大家没意见吧？”
几人一致股掌通过了喻明的动议。
这样，公司的股本结构是，注册资金500万元，薛俊投资170万元，占总股本的34%；喻明100万元，占总股本的20%；冯华丽120万元，占总股本的24%；徐芷若110万元，占总股本的22%。
喻明虽然投资变成最少的了，他是公司最早的发起人，为公司的贡献最大，他当副董事长没有人反对。
这次是喻明最后一次主持明俊若华音乐有限公司董事会的会议，还是要站好最后一班岗，将会议议题主持完的。
喻明即将从明俊若华音乐有限公司抽身，心情不错，开始主持公司董事会会议的最后的议题，说道：
“下面我们讨论公司招聘多少员工，都有哪些条件要求，这次只招聘公司急需的不可或缺的职位，分管各部门的经理先说说各门有哪些岗位这次准备招聘多少人。”
财务总监徐芷若招聘员工的心情最为迫切，第一个说话：
“随着公司即将购买歌曲版权，这需要专业人士，而且公司财会也需要专业人员，我建议我们账务部门招聘四人，一位财务部长，两位会计，一位出纳。”
运营经理冯华丽说：
“我们几位都有演出任务，我建议我们都不用兼任各部门的部长了，各部门都招聘专业人员管理，另外，我们运营部招聘5位员工，一位运营部部长，一位商管员，一位运营督导，一位招商专员，一位前台客服。”
业务经理薛俊说：
“我赞同部门经理换成专业人士来担任，我们业务部需要招聘7人，一们部长，两位业务员，一位编曲师、一位摄像师，一位道具师，一位灯光师。”
喻明说道：
“我们宣传人事部要招聘3人，一位部长，一位宣传员，一位干事，另外还要招聘一位门卫，两个门卫才能够轮班值守，另外招聘一位卫生杂务员，原总务部撤消，龚月季调到财务部门任出纳。”
总经理薛俊说：
“我统计了一下，我们要招聘21人，是不是有点多啊？”
喻明说：“我觉得我们还可以再压缩一下，公司财务部门只招聘一位会计，再招聘一位兼职会计，出纳已经有龚月季了同，这样财务部只需招聘2人；运营部的客服暂时不招聘，公司谁有时间谁接电话，这样运营部只需招聘四人；我们公司还起步阶段，不可能一个萝卜一个坑，一个要两用才行，编曲师、摄像师，道具师，灯光师四人中我建议先期只招聘2人，这两人要求至少能兼任另两个任务，待遇可以适当提高，如果招聘不到，就全部请人兼职，这样业务只需3人或者5人；宣传人事部宣传员可以暂时不招聘，只需招聘2人，卫生杂务也可以暂时不招聘，加上一个门卫，这样我们只需招聘10－12人。”
薛俊说道：
“行，就按喻董事长说的办，各部门分管经理回去将自己部门招聘人员的岗位职责招聘和条件写出来，这次我们报纸、网站双管齐下，争取招聘到优秀的员工。”
第二天，四位分管经理都将招聘条件写了出来，交给了喻明。
薛俊讲完后，徐芷若作财务报告，财务报告是徐芷若请了两位会计师帮助做的。
徐芷若讲了公司会计报表、资产负债表、利润表、现金流量表、公司最新股本结构等情况。
明俊若华音乐有限公司目前无负债，公司利润上半年达到了壹百五十万元，半年就赚回了公司股东的全部投资，只是现金流量不足。
公司在第一次董事会会议后，已经将先其的50万元利润折算成了股本，目前公司还有100万元的未分配利润。
喻明在徐芷若讲完后，站起来说道：
“这100万元的利润按照第一次董事会的决议，随后也折算成股本，解决公司现金流量的问题，这样，你们三人已经完成了当初认购的公司股份的额度，注册资金还有200万元的缺口，我再认购100万元，另外100万元的资金缺口我已经联系到了一位投资人廖承德，资金缺口很快能够到位，公司的现金流量问题就会迎刃而解。”
喻明讲完后，徐芷若用手机计算器计算了一下后说道：
“按喻董事长说的，公司注册资金达到500万元后，公司投资人达到了5人，资金投入情况分别是喻明200万元，廖承德100万元，薛俊80万元，冯华丽60万元，徐芷若60万元，五人持股比例分别是：喻明40%，廖承德20%，薛俊16%，冯华丽12%，徐芷若12%。”
喻明成立音乐公司只是一时的兴趣，并不愿意投入太多的资金，目前明俊若华音乐有限公司的盈利情况已经很好了，但与喻明在股市的盈利率相比，差距巨大，所以喻明说道：
“我看这样吧，让廖承德投资100万元，剩下的100万元我就不追加投资了，大家知道我的理想是建立经济大国，我的目标不仅仅在这里，我不想在明俊若华公司投入太多的精力，反正你们也有些身家了，由你们三人再投资100万元，大家看怎么样？”
薛俊早就想多投入一些资金，说道：
“我没意见。”
公司前景非常好，徐芷若是很乐意掏腰包的，这上半年的演出的出场费就已经挣了不少，说道：
“我也没意见，只是我的钱寄回家里一部分了，我认购不了多少。”
冯华丽说觉得公司前景很好，让别人投资捡便宜不甘心，于是说道：
“公司初创时，我们确实拿不出更多的资金，现在我们几人都有了一定的经济能力，廖承德这100万元的缺口我看我们几人应该能购补齐的，不用便宜外人了吧？”
反正只要资金能够到位，谁掏钱无所谓，便说道：
“我没意见，薛总经理你怎么看？”
冯华丽的提议是正中下怀，没有反对的道理，薛俊说道：
“我同意这样办。”
大势已定，喻明说道：
“200万元的资金缺口，你们能够吃下最好全部吃下，吃不下的我会补足的。”
喻明看向薛俊说：
“薛总你最好多认购点，成为公司最大的股东，我把公司董事长让给你，我将来有可能会缺席公司董事会的会议，再当董事长不合适。”
薛俊点点头，说道：
“行，没问题，让两们美女先认购吧。”
徐芷若：“我只能追加50万元的投资。”
冯华丽想了想说：“我再追加投资60万元。”
薛俊：“那剩下的90万元我全包了。”
喻明说道：
“那就这样决定，我们公司不引进投资者了，资金要在一周内到位，由薛俊出任公司董事长兼总经理，我当公司副董事长大家没意见吧？”
几人一致股掌通过了喻明的动议。
这样，公司的股本结构是，注册资金500万元，薛俊投资170万元，占总股本的34%；喻明100万元，占总股本的20%；冯华丽120万元，占总股本的24%；徐芷若110万元，占总股本的22%。
喻明虽然投资变成最少的了，他是公司最早的发起人，为公司的贡献最大，他当副董事长没有人反对。
这次是喻明最后一次主持明俊若华音乐有限公司董事会的会议，还是要站好最后一班岗，将会议议题主持完的。
喻明即将从明俊若华音乐有限公司抽身，心情不错，开始主持公司董事会会议的最后的议题，说道：
“下面我们讨论公司招聘多少员工，都有哪些条件要求，这次只招聘公司急需的不可或缺的职位，分管各部门的经理先说说各门有哪些岗位这次准备招聘多少人。”
财务总监徐芷若招聘员工的心情最为迫切，第一个说话：
“随着公司即将购买歌曲版权，这需要专业人士，而且公司财会也需要专业人员，我建议我们账务部门招聘四人，一位财务部长，两位会计，一位出纳。”
运营经理冯华丽说：
“我们几位都有演出任务，我建议我们都不用兼任各部门的部长了，各部门都招聘专业人员管理，另外，我们运营部招聘5位员工，一位运营部部长，一位商管员，一位运营督导，一位招商专员，一位前台客服。”
业务经理薛俊说：
“我赞同部门经理换成专业人士来担任，我们业务部需要招聘7人，一们部长，两位业务员，一位编曲师、一位摄像师，一位道具师，一位灯光师。”
喻明说道：
“我们宣传人事部要招聘3人，一位部长，一位宣传员，一位干事，另外还要招聘一位门卫，两个门卫才能够轮班值守，另外招聘一位卫生杂务员，原总务部撤消，龚月季调到财务部门任出纳。”
总经理薛俊说：
“我统计了一下，我们要招聘21人，是不是有点多啊？”
喻明说：“我觉得我们还可以再压缩一下，公司财务部门只招聘一位会计，再招聘一位兼职会计，出纳已经有龚月季了同，这样财务部只需招聘2人；运营部的客服暂时不招聘，公司谁有时间谁接电话，这样运营部只需招聘四人；我们公司还起步阶段，不可能一个萝卜一个坑，一个要两用才行，编曲师、摄像师，道具师，灯光师四人中我建议先期只招聘2人，这两人要求至少能兼任另两个任务，待遇可以适当提高，如果招聘不到，就全部请人兼职，这样业务只需3人或者5人；宣传人事部宣传员可以暂时不招聘，只需招聘2人，卫生杂务也可以暂时不招聘，加上一个门卫，这样我们只需招聘10－12人。”
薛俊说道：
“行，就按喻董事长说的办，各部门分管经理回去将自己部门招聘人员的岗位职责招聘和条件写出来，这次我们报纸、网站双管齐下，争取招聘到优秀的员工。”
第二天，四位分管经理都将招聘条件写了出来，交给了喻明。