第090章 职场规则
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第090章职场规则
刘伟安排好家里的事,又把温碧莲和石涛引荐给欧阳夏蓉,让她暂时代理自己的业务。然后,就跟着胡莉和韩璐踏上了奔向南国的征程。
随着铁轮发出的有节奏的哐当声,火车快速向南奔驰,刚刚过了郑州,天色就黑了下来。刘伟问胡莉和韩璐:“饿了吧?要不要我去买点吃的?”
“买什么呀?咱们去餐车!”胡莉又问韩璐,“韩总,怎么样?”
韩璐笑道:“好啊,我请你们。”说罢,拿起乳白色lv软包,先站了起来。
胡莉有些不好意思,忙说:“你是给我们办事的,哪能让你破费啊?”
“嗨!咱们是朋友,不讲这些!”韩璐很大气地摆了摆手说,“走!”
刘伟在前引路,三人迤逦而行,穿过两节车厢后,进了餐车。刘伟选了座位,先让韩璐和胡莉并排而坐,自己又去吧台点了饭菜,然后坐在俩人的对面,陪着她们笑呵呵地聊天。
“复印机和保险柜的事,实在抱歉!”胡莉讪笑道。
“胡总别客气!”韩璐很真诚地说,“那件事不怨你,怨我。我当时也不知道那小子是谁,就把发票给他了。还是我不够谨慎。”
胡莉却指着刘伟说:“都怨你!你把发票拿好不就没事了吗?”
刘伟连忙点头说:“是,是,是怨我。可是,我怎么知道这梁岩小子是这么个坏鸟啊?”
胡莉佯怒道:“你还是缺乏经验。职场如战场,这你都不知道?你做事这么不小心,以后可不行啊!”
韩璐急忙替刘伟解围:“这事也不能赖刘先生,他也想不到会出这种事。再说,他刚刚参加工作时间不长,还得经受磨砺。”
“韩总,你说的没错。”胡莉正色道,“这小子就是缺乏磨砺,棱角太多,性格太刚,还总是粗粗拉拉的。还是太年轻啊!连起码的职场规矩都不懂!”
韩璐用安慰的眼神看了刘伟一眼,又笑道:“胡总,您说的对。不仅他不懂,就连我也不是很懂。我们年轻人要学的东西还是很多的。您是老前辈了,不妨给我们讲讲?”
“韩总,你客气了。”胡莉寒暄后,又正色道,“职场第一规则就是敬业,对自己的工作要认真负责;第二就是诚实守信,不能欺瞒领导和顾客;第三就是服从,要坚决执行领导的意图,要有执行力。”
韩璐点头应承道:“胡总,您说的太对了。这是进入职场的首要条件。”
胡莉瞥了韩璐一眼,又说:“当然,这些都是老生常谈,人们都知道。可是人们就是因为这是老生常谈,就不重视它。其实,真正的职场规则很简单。说白了,就一条。”
“你是说潜规则?”刘伟问。
胡莉瞥了刘伟一眼,没搭他的话茬,又不无得意地说:“真正的规则就是执行力,就是服从,就是忠于领导,就是想尽一切办法实现领导的意图!”
胡莉的这番话让刘伟很失望,不由自主地撇了撇嘴,又问:“那个人价值如何体现呢?”
“什么?个人价值?”胡莉又说,“实现了领导意图,就体现了个人价值。这个并不矛盾啊!”
刘伟见她语气不对,又换了一种问法:“我是说,我们年轻人要想向上发展,应该怎样做呢?”
“贡献。”胡莉摆出一副老资格的样子,“你要给公司做出贡献,自然就会得到提升的。我之所以有今天的成就,就是因为我对公司有很大的贡献。我毫不夸张地说,在国美包装这个公司里,没人能比我的贡献更大了!”
刘伟听了,微微瞥了一下嘴角,又急忙重重的点了点头,然后低头吃饭,再也不言声了。
韩璐知道刘伟对胡莉的话不以为然,又怕他的举动会惹胡莉不高兴,就笑道:“胡总说的对!贡献是最重要的。不过,我在别的公司里看到的并不完全是这样。”
刘伟又抬起头来,用好奇的目光看着韩璐。
韩璐解释道:“在很多公司里,员工上升的通道有两条。一条是胡总刚才说的贡献和能力,另一条则是人际关系。而人际关系这条通道是最常用的,也是最有效的。实际上,光有能力和贡献,而没有良好的人际关系,要想得到升迁,是很难的。”
胡莉最忌讳别人说自己是靠着跟老板的关系才得到今天的地位的。因此,他听了韩璐的这番话,不由得有些心虚,便阻止道:“你说的是别的公司,我们公司不是那样。”
韩璐冲她笑了笑,又说:“我知道。咱们是闲聊天,说说别的公司的事也无妨,就当笑话听。”
“韩总,”刘伟对韩璐的话很感兴趣,就催促道,“你说,你说,接着说”
韩璐笑了笑,又看了一眼胡莉,见她没有阻止的意思,又徐徐道来:“很多人认为只要把工作干好,就能得到领导或老板的青睐,就能得到升迁。其实,这个看法是错误的,起码是不全面的。”
“为什么?”刘伟问。
“道理很简单,你在那个岗位上干得越好,那个岗位就越离不开你。领导或老板会想,你走了,谁还能比你干得更好呢?也就是说,你被那个岗位拴住了,你还有可能升职吗?”韩璐解释道。
刘伟颇为诧异地问:“按你这个说法,要想升职就不能好好干喽?”
胡莉也反驳道:“你说的根本就不对!只有好好干,才能获得提升,这是人人都懂的常识!你说的不对!不对!”
韩璐微微一笑,又说:“你们让我把话说完。不好好干工作当然不行,在哪个企业都不行。把工作干好是升职的基础,但仅仅是个基础,不一定就能升职。”
韩璐的话引起了刘伟的兴趣,又问:“还需要什么?”
“交际,也就是人际关系。”韩璐回答的很简洁,稍后又解释道,“只知道干工作,而不知道交际的人,好比只知道低头拉车,而不知抬头看路的老黄牛,是永远没有机会升职的。”
刘伟又问:“你是说,人际关系比努力工作更重要?”
“很多时候是这样的。”韩璐看了一眼胡莉,“干好工作是前提,而最重要的却是关系。”
“跟领导的关系吗?”刘伟又问。
“领导关系只是一个方面,还有同事关系,当然跟领导的关系是最重要的。你想想,人们为什么愿意跟自己说得来的关系好的人在一起呢?不就是因为他们彼此信任么?领导也是人,他也有同样的心理需求。因此,你跟领导的关系越好,他就越是信任你,就越是把重要的工作交给你,而你的工作越重要,你的地位就会越高。所以要想升职,最重要的是人际关系,而不是工作表现和能力。”
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第090章职场规则
刘伟安排好家里的事,又把温碧莲和石涛引荐给欧阳夏蓉,让她暂时代理自己的业务。然后,就跟着胡莉和韩璐踏上了奔向南国的征程。
随着铁轮发出的有节奏的哐当声,火车快速向南奔驰,刚刚过了郑州,天色就黑了下来。刘伟问胡莉和韩璐:“饿了吧?要不要我去买点吃的?”
“买什么呀?咱们去餐车!”胡莉又问韩璐,“韩总,怎么样?”
韩璐笑道:“好啊,我请你们。”说罢,拿起乳白色lv软包,先站了起来。
胡莉有些不好意思,忙说:“你是给我们办事的,哪能让你破费啊?”
“嗨!咱们是朋友,不讲这些!”韩璐很大气地摆了摆手说,“走!”
刘伟在前引路,三人迤逦而行,穿过两节车厢后,进了餐车。刘伟选了座位,先让韩璐和胡莉并排而坐,自己又去吧台点了饭菜,然后坐在俩人的对面,陪着她们笑呵呵地聊天。
“复印机和保险柜的事,实在抱歉!”胡莉讪笑道。
“胡总别客气!”韩璐很真诚地说,“那件事不怨你,怨我。我当时也不知道那小子是谁,就把发票给他了。还是我不够谨慎。”
胡莉却指着刘伟说:“都怨你!你把发票拿好不就没事了吗?”
刘伟连忙点头说:“是,是,是怨我。可是,我怎么知道这梁岩小子是这么个坏鸟啊?”
胡莉佯怒道:“你还是缺乏经验。职场如战场,这你都不知道?你做事这么不小心,以后可不行啊!”
韩璐急忙替刘伟解围:“这事也不能赖刘先生,他也想不到会出这种事。再说,他刚刚参加工作时间不长,还得经受磨砺。”
“韩总,你说的没错。”胡莉正色道,“这小子就是缺乏磨砺,棱角太多,性格太刚,还总是粗粗拉拉的。还是太年轻啊!连起码的职场规矩都不懂!”
韩璐用安慰的眼神看了刘伟一眼,又笑道:“胡总,您说的对。不仅他不懂,就连我也不是很懂。我们年轻人要学的东西还是很多的。您是老前辈了,不妨给我们讲讲?”
“韩总,你客气了。”胡莉寒暄后,又正色道,“职场第一规则就是敬业,对自己的工作要认真负责;第二就是诚实守信,不能欺瞒领导和顾客;第三就是服从,要坚决执行领导的意图,要有执行力。”
韩璐点头应承道:“胡总,您说的太对了。这是进入职场的首要条件。”
胡莉瞥了韩璐一眼,又说:“当然,这些都是老生常谈,人们都知道。可是人们就是因为这是老生常谈,就不重视它。其实,真正的职场规则很简单。说白了,就一条。”
“你是说潜规则?”刘伟问。
胡莉瞥了刘伟一眼,没搭他的话茬,又不无得意地说:“真正的规则就是执行力,就是服从,就是忠于领导,就是想尽一切办法实现领导的意图!”
胡莉的这番话让刘伟很失望,不由自主地撇了撇嘴,又问:“那个人价值如何体现呢?”
“什么?个人价值?”胡莉又说,“实现了领导意图,就体现了个人价值。这个并不矛盾啊!”
刘伟见她语气不对,又换了一种问法:“我是说,我们年轻人要想向上发展,应该怎样做呢?”
“贡献。”胡莉摆出一副老资格的样子,“你要给公司做出贡献,自然就会得到提升的。我之所以有今天的成就,就是因为我对公司有很大的贡献。我毫不夸张地说,在国美包装这个公司里,没人能比我的贡献更大了!”
刘伟听了,微微瞥了一下嘴角,又急忙重重的点了点头,然后低头吃饭,再也不言声了。
韩璐知道刘伟对胡莉的话不以为然,又怕他的举动会惹胡莉不高兴,就笑道:“胡总说的对!贡献是最重要的。不过,我在别的公司里看到的并不完全是这样。”
刘伟又抬起头来,用好奇的目光看着韩璐。
韩璐解释道:“在很多公司里,员工上升的通道有两条。一条是胡总刚才说的贡献和能力,另一条则是人际关系。而人际关系这条通道是最常用的,也是最有效的。实际上,光有能力和贡献,而没有良好的人际关系,要想得到升迁,是很难的。”
胡莉最忌讳别人说自己是靠着跟老板的关系才得到今天的地位的。因此,他听了韩璐的这番话,不由得有些心虚,便阻止道:“你说的是别的公司,我们公司不是那样。”
韩璐冲她笑了笑,又说:“我知道。咱们是闲聊天,说说别的公司的事也无妨,就当笑话听。”
“韩总,”刘伟对韩璐的话很感兴趣,就催促道,“你说,你说,接着说”
韩璐笑了笑,又看了一眼胡莉,见她没有阻止的意思,又徐徐道来:“很多人认为只要把工作干好,就能得到领导或老板的青睐,就能得到升迁。其实,这个看法是错误的,起码是不全面的。”
“为什么?”刘伟问。
“道理很简单,你在那个岗位上干得越好,那个岗位就越离不开你。领导或老板会想,你走了,谁还能比你干得更好呢?也就是说,你被那个岗位拴住了,你还有可能升职吗?”韩璐解释道。
刘伟颇为诧异地问:“按你这个说法,要想升职就不能好好干喽?”
胡莉也反驳道:“你说的根本就不对!只有好好干,才能获得提升,这是人人都懂的常识!你说的不对!不对!”
韩璐微微一笑,又说:“你们让我把话说完。不好好干工作当然不行,在哪个企业都不行。把工作干好是升职的基础,但仅仅是个基础,不一定就能升职。”
韩璐的话引起了刘伟的兴趣,又问:“还需要什么?”
“交际,也就是人际关系。”韩璐回答的很简洁,稍后又解释道,“只知道干工作,而不知道交际的人,好比只知道低头拉车,而不知抬头看路的老黄牛,是永远没有机会升职的。”
刘伟又问:“你是说,人际关系比努力工作更重要?”
“很多时候是这样的。”韩璐看了一眼胡莉,“干好工作是前提,而最重要的却是关系。”
“跟领导的关系吗?”刘伟又问。
“领导关系只是一个方面,还有同事关系,当然跟领导的关系是最重要的。你想想,人们为什么愿意跟自己说得来的关系好的人在一起呢?不就是因为他们彼此信任么?领导也是人,他也有同样的心理需求。因此,你跟领导的关系越好,他就越是信任你,就越是把重要的工作交给你,而你的工作越重要,你的地位就会越高。所以要想升职,最重要的是人际关系,而不是工作表现和能力。”
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