第056章 名气大的好处
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鑫华医药的基础非常完善,实验室、设备、人员方面都分配合理,唯一让母公司决定出售它们的是不赚钱,耗费数年研制的成果,却屡次被其它的竞争者击败,连年亏损,无奈下只能卖掉。
富国制药接手后,第一步就是调整和改革。原先的研究成果孟谦不稀罕,全部扔掉不管,而公司结构暂时保持原样,因为研究型企业看中技术,管理还在其次。研究团队才是重点照顾区。
有现成的团队,孟谦轻松很多。
他花了几天时间来熟悉队伍、工作环境,并考验专业技术。
另一方面,孟谦成功利用人格魅力和资金,把张克池推荐的专家挖来。
专家名叫张栋梁,四十出头,是那位老教授的儿子,留过洋,专业集中干细胞生物技术方面,有博士学位,其专业知识十分突出,也有能力管理团队。老教授举贤不避亲,有能力就上。
孟谦先拨款三千万:“设备、人员方面,都可以挑选最顶尖的,资金不是问题,只要能够拿出成果。”
资金确实不是问题,如果能够“不老”,孟谦甚至能把富国能源√▼,卖掉。相比活得更久、活得更年轻,钱又算什么?
所以三千万只是第一步的投资,后面的效果若能达到预期要求,三百亿,三千亿对他都不是问题。
这股底气,也是打动张栋梁的原因之一:“如果能够保证资金的充足,这项技术迟早会迎来曙光的。”
“我相信会的。”孟谦不光有资金底气,还有技术实力。
……
数天后,孟谦开始让实验室立项。
在仿制药项目上,他也成竹在胸,有了合适的目标:三项仿制药。
孟谦有个强大优势:仿制的处方工艺研究,完全跳过。这通常会花费半年左右的时间,但他已经掌握正确方案,便就直接来到质量、稳定性、药理毒理的研究上,预计耗费半年时间。
只要结果没有差错,搞定就可以递交材料去申请,跟着再搞个一年左右的临床研究——这里就成了例行公事,虽然知道它是对的,但得要相关部门放心,最终的结果上交后,才会批准上市。
全程预计18个月,每年的市场几十亿,是个短期投资。如果能够争取到政策方面的绿灯,药品也有质量保证的话,一年或更快都行。孟谦没想太远,把第一种方案交给实验室,让他们开动。
而干细胞项目里,向下监督、向上负责的人,暂定为张栋梁。
这是孟谦的首个考验,如果证明他们合作默契,进度满意,他就砸钱开工;如果出现问题,他就得再调整,混吃混喝的开除。目前是试水,以结果论好坏,有能力的留下,没能力的走人。
……
富国制药有序运行中,孟谦也仍旧忙碌。
他以富国基金会主.席的身份,回到母校出席了捐赠活动。基金会将会提供五百万的资金,改进和扩增材料实验室,并且在未来几年里,都会有专项基金资助研究,公司也会优先吸纳人才。
当然这个不是重点,重点是:出风头。
作为一名还没毕业的本校学生,现在以企业家、慈善家、材料专家和亿万富豪的显赫身份回来,那炫酷!他受到了校领导的欢迎和接待,他那些辅导员、老师更是对他刮目相看,赞不绝口。
原先的逃课、偷懒现在统统变成了有自己的目标,坚定的计划,没有被常规束缚,所以才成就了这么一位人才。和校长握手的时候,孟谦微笑:“也多亏学校条件的完善,让我启发众多。”
这话是听得一干校领导眉开眼笑,会说话——重要的是说话人的身份,亿万富豪、科技大亨。现场是有新闻媒体的,对学校的名气和前途都非常有帮助,没见刚才已经有了口头合作意向?
富国能源将会吸收材料技术方面的人才。这话便就表明,优秀的毕业生,先人一步的接触到这些大型企业。它可是未来的跨国巨头,海大的学生将领先起跑线。这是最强大的招生广告啊!
这场捐赠仪式,堪称双方共赢。
孟谦痛快的装了个逼,逆袭傲娇的大学,终于上了它;而校方也愉快的露了脸,还获得了捐赠。更别说幕后的调子,资金的使用嘛,你懂我懂。杰出校友的毕业问题,能算事?挂名读研究生都行。
校方的主页自然刊登了这则新闻,当地的媒体也谈了高科技代表企业——富国能源旗下基金会对“人才的培养和挖掘的慷慨”给予高度赞扬,并表示国家社会都需要这种代表性的良心企业。
孟谦在学校里出了名,有一些认识他,甚至是同班的,震惊了!这才一年时间,孟谦同学就成了亿万富豪、企业家?不开玩笑?班级群里立马炸窝,冷清了好几个月后,信息蹭蹭蹭的涨。
点开一看,多半都是在讨论孟谦的。
孟谦打开群,惊讶道:“这是怎么回事?联合炸群?”
“大企业家来啦!”眼神最好的班长点了他名。
“近距离围观土豪!”
“土豪你公司还缺干活的吗?”
一下子就刷了十几条消息。也难怪,这时候大部分人都应该在电脑面前,修改论文、准备答辩,万年潜水的都来冒泡了。一半是调侃,一半也是羡慕嫉妒恨。孟谦这摇身一变的,太快了吧?
班长又发信息:“给我们说说,怎么做到的?”
“同求秘籍!”群里立马有人回。
“天赋吧。”孟谦回了个,“不小心被雷劈了一下,就开窍了。”
“切!你还不如说摔了一跤,未来的你重生回来了,各种开挂和炒股……当我们没看过小说?”
孟谦笑了:“反正就是这么奇妙,灵感爆发,埋头苦干。”
班长说:“还是谈点现实的,贵公司缺人不?好歹也是同班同学,不求当官,给个正式工作的机会。”
孟谦打字:“岗位多的是,生产部门有多少要多少,学历、性别不限。”
“咱能说个坐办公室的行当吗?”有人回复。
孟谦不开玩笑了,敲着键盘:“富国能源暂时没有岗位需求,但最近我投资了一家制药企业,严重缺人,从小员工到大经理,有能力就上。但我话说前头,公司高层是要对董事会负责的。”
虽然同学情是好,但孟谦也不能把混吃混喝的都拉进去,便就推卸责任——高层做主,我只是董事成员之一,不能随便左右决策。既没有回绝他们,也没有伤了自己的面子,两全其美。
而且海大好歹是211院校,能考上来的成绩必然不错,他相信其中的70%,工作能力都是有的,或许里面的10%,将来还能够担任中高层的职位,也算是帮了建立初期的富国制药一个忙。
这条信息出去后,显然大家都思考起来。
然后有人回:“同样是富国开头的,有从属关系吗?”
孟谦回:“没有,但富国能源有投资计划,后期发展起来后,可能还会有追加投资。公司主要业务是医药领域,仿制药和生物技术一并研发。以我个人观点,我比较看好它的未来前景。”
这话一出,感兴趣的倒不少,在这个“毕业等于失业”的年代,找一家满意的企业还是挺难的,富国制药好歹是资金过亿,还有大公司的投资,岗位稀缺意味着机会,更有着同学的关系。
与富国能源初创的默默无闻不同,当时没有前途、没有资金。现在的富国制药,资金雄厚,股东来头强大,前途、发展空间都有了,这样的机会哪里找?随后大把人表示愿意去试试。
甚至一传十十传百,本专业的本校的都有人知晓了。已经是准毕业生的大四党,纷纷准备电子档案,投档该公司。孟谦的名气和影响力,倒是无形中让富国制药的基层员工问题,迎刃而解。
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富国制药接手后,第一步就是调整和改革。原先的研究成果孟谦不稀罕,全部扔掉不管,而公司结构暂时保持原样,因为研究型企业看中技术,管理还在其次。研究团队才是重点照顾区。
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另一方面,孟谦成功利用人格魅力和资金,把张克池推荐的专家挖来。
专家名叫张栋梁,四十出头,是那位老教授的儿子,留过洋,专业集中干细胞生物技术方面,有博士学位,其专业知识十分突出,也有能力管理团队。老教授举贤不避亲,有能力就上。
孟谦先拨款三千万:“设备、人员方面,都可以挑选最顶尖的,资金不是问题,只要能够拿出成果。”
资金确实不是问题,如果能够“不老”,孟谦甚至能把富国能源√▼,卖掉。相比活得更久、活得更年轻,钱又算什么?
所以三千万只是第一步的投资,后面的效果若能达到预期要求,三百亿,三千亿对他都不是问题。
这股底气,也是打动张栋梁的原因之一:“如果能够保证资金的充足,这项技术迟早会迎来曙光的。”
“我相信会的。”孟谦不光有资金底气,还有技术实力。
……
数天后,孟谦开始让实验室立项。
在仿制药项目上,他也成竹在胸,有了合适的目标:三项仿制药。
孟谦有个强大优势:仿制的处方工艺研究,完全跳过。这通常会花费半年左右的时间,但他已经掌握正确方案,便就直接来到质量、稳定性、药理毒理的研究上,预计耗费半年时间。
只要结果没有差错,搞定就可以递交材料去申请,跟着再搞个一年左右的临床研究——这里就成了例行公事,虽然知道它是对的,但得要相关部门放心,最终的结果上交后,才会批准上市。
全程预计18个月,每年的市场几十亿,是个短期投资。如果能够争取到政策方面的绿灯,药品也有质量保证的话,一年或更快都行。孟谦没想太远,把第一种方案交给实验室,让他们开动。
而干细胞项目里,向下监督、向上负责的人,暂定为张栋梁。
这是孟谦的首个考验,如果证明他们合作默契,进度满意,他就砸钱开工;如果出现问题,他就得再调整,混吃混喝的开除。目前是试水,以结果论好坏,有能力的留下,没能力的走人。
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富国制药有序运行中,孟谦也仍旧忙碌。
他以富国基金会主.席的身份,回到母校出席了捐赠活动。基金会将会提供五百万的资金,改进和扩增材料实验室,并且在未来几年里,都会有专项基金资助研究,公司也会优先吸纳人才。
当然这个不是重点,重点是:出风头。
作为一名还没毕业的本校学生,现在以企业家、慈善家、材料专家和亿万富豪的显赫身份回来,那炫酷!他受到了校领导的欢迎和接待,他那些辅导员、老师更是对他刮目相看,赞不绝口。
原先的逃课、偷懒现在统统变成了有自己的目标,坚定的计划,没有被常规束缚,所以才成就了这么一位人才。和校长握手的时候,孟谦微笑:“也多亏学校条件的完善,让我启发众多。”
这话是听得一干校领导眉开眼笑,会说话——重要的是说话人的身份,亿万富豪、科技大亨。现场是有新闻媒体的,对学校的名气和前途都非常有帮助,没见刚才已经有了口头合作意向?
富国能源将会吸收材料技术方面的人才。这话便就表明,优秀的毕业生,先人一步的接触到这些大型企业。它可是未来的跨国巨头,海大的学生将领先起跑线。这是最强大的招生广告啊!
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孟谦在学校里出了名,有一些认识他,甚至是同班的,震惊了!这才一年时间,孟谦同学就成了亿万富豪、企业家?不开玩笑?班级群里立马炸窝,冷清了好几个月后,信息蹭蹭蹭的涨。
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“天赋吧。”孟谦回了个,“不小心被雷劈了一下,就开窍了。”
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孟谦笑了:“反正就是这么奇妙,灵感爆发,埋头苦干。”
班长说:“还是谈点现实的,贵公司缺人不?好歹也是同班同学,不求当官,给个正式工作的机会。”
孟谦打字:“岗位多的是,生产部门有多少要多少,学历、性别不限。”
“咱能说个坐办公室的行当吗?”有人回复。
孟谦不开玩笑了,敲着键盘:“富国能源暂时没有岗位需求,但最近我投资了一家制药企业,严重缺人,从小员工到大经理,有能力就上。但我话说前头,公司高层是要对董事会负责的。”
虽然同学情是好,但孟谦也不能把混吃混喝的都拉进去,便就推卸责任——高层做主,我只是董事成员之一,不能随便左右决策。既没有回绝他们,也没有伤了自己的面子,两全其美。
而且海大好歹是211院校,能考上来的成绩必然不错,他相信其中的70%,工作能力都是有的,或许里面的10%,将来还能够担任中高层的职位,也算是帮了建立初期的富国制药一个忙。
这条信息出去后,显然大家都思考起来。
然后有人回:“同样是富国开头的,有从属关系吗?”
孟谦回:“没有,但富国能源有投资计划,后期发展起来后,可能还会有追加投资。公司主要业务是医药领域,仿制药和生物技术一并研发。以我个人观点,我比较看好它的未来前景。”
这话一出,感兴趣的倒不少,在这个“毕业等于失业”的年代,找一家满意的企业还是挺难的,富国制药好歹是资金过亿,还有大公司的投资,岗位稀缺意味着机会,更有着同学的关系。
与富国能源初创的默默无闻不同,当时没有前途、没有资金。现在的富国制药,资金雄厚,股东来头强大,前途、发展空间都有了,这样的机会哪里找?随后大把人表示愿意去试试。
甚至一传十十传百,本专业的本校的都有人知晓了。已经是准毕业生的大四党,纷纷准备电子档案,投档该公司。孟谦的名气和影响力,倒是无形中让富国制药的基层员工问题,迎刃而解。
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