第66章 恨自己人言轻微
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叹了一口气，陆兰时故作轻松的说：“筠风，你不用安慰我，开除就开除呗，之前不是说了，做完圣廷酒店的案子，大不了辞职不干。我到哪里没有活干，何必在一个公司憋屈死。”
陆兰时心里清楚，自己和陶筠风不一样，没有她那种脱颖而出的设计才华，没有她那么好的机遇，跟不上她的脚步，再无法与她保持在同一个方向同一条线上，自己只能默默无闻，做个无关紧要的小透明。与其在这里混日子，不如另辟蹊径。
陶筠风已经不这么想了，她们在后勤熬了一年多，好不容易调回设计部，因为一些零碎的私活而辞职，得不偿失，于是警告陆兰时：“只要公司不开除你，你不准有辞职的想法。”
下午，人事部主任就到设计部，核实陆兰时上班干私活的情况。
至于怎么处罚陆兰时，她是否会被开除，人事主任也不得而知，人事部长才能决定。谭部长今天不在公司，等他回来才知道。
第二天早上，陆兰时就收到人事部正式来函，以“违反了公司规定，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，将她辞退，请她办理离职手续，给她结算工资。
苏陌陌那叫一个得意，恨不得第一时间让全公司的人都知道，陶筠风的好姐们陆兰时，因为上班时间干私活而被炒鱿鱼，在办公室里大声告诫其他职员，要引以为戒。
心里挣扎了一个晚上，她已然做了最坏的心理准备，接受了这个结果，活儿不干了，开始收拾东西。
陶筠风不能接受这个结果，跟陆兰时说别急着办离职手续，就上班时间干私活一次，并没有损害公司的利益，不至于开除这么严重，觉得应该再争取一下。
她第一个想到要找的人，居然是霍津梁。
奈何霍津梁只管设计相关的工作，升职加薪不归他管，员工被炒鱿鱼，他自然也管不着。
所以，她一拍自己脑袋，想什么呢，应该去找王恒达王部长。
陆兰时反倒劝她看开点：“筠风，算啦。胳膊拧不过大腿，我一个小透明，没有胳膊粗，一根手指都不算，顶多就指甲缝里的一颗沙子，更拧不过大腿，没用的，别白费劲。”
“不争取一下，怎么知道没用！”陶筠风很坚持，只要有一点希望，就不能放弃。
找到王恒达办公室，他的秘书说王部长正忙，要她先回去工作，当他忙完了再通知她。
秘书说的话，一听就是敷衍之词，陶筠风就要直接闯进去，秘书急忙拦她，突然想到，直接闯进去，惹王部长不高兴的话，她岂不是白来找他。
于是，她勾起嘴角，给秘书一个笑脸：“没关系，我就在这里等。”
王恒达一直没叫她进去，她就一直站在外面等着。
还好她穿的鞋子不是细高跟，不然站了大半个早上，有得她受。
期间，苏陌陌过来了一趟，进王部长办公室前，说了她一句：“陶筠风，上班时间，不好好工作，来这摸鱼来了！”
此时陶筠风心情正差，直接杠上一句：“敢问苏组长，我就来这摸鱼来了，你想怎样？扣我奖金，扣我工资，还是把我开除？”
她就是一个早上不在办公室，苏陌陌也不能怎样，鼻子哼了一声：“陶筠风，你就是这么跟自己的上司说话，是对上司的不敬！”
她又回一句：“那也要我的上司值得我尊敬！”
苏陌陌说她一句被顶一句，气得脸都黑了，只能向王恒达告状去。
快到中午休息时间，王恒达才把陶筠风叫进去。
王恒达没有因为苏陌陌的告状，而对陶筠风采取强势的态度。他心里清楚，陶筠风现在是总裁眼前的红人，所谓打狗还得看主人，把她惹急了，对他没有好处。
他摆出一副公事公办的姿态，慢条斯理告诉她，就算他是设计部的部长，也无权直接辞退部门员工，这一点她很清楚。实话告诉她，如果他能直接辞退员工，一年多以前就直接炒她鱿鱼，她哪里还有机会被人事部把她调去后勤。
这一点，王恒达没有敷衍她，确实如此。
陶筠风又一拍自己脑袋，怎么关键时候，脑袋不灵光了呢！
王恒达又说，部门的员工有问题，违反了公司规章制度，或者是不胜任工作、不服从工作安排等原因，他这个部长，只能向人力资源部反映，提供相关证据，要求对该名员工作出处理。辞退陆兰时，是人事部的决定，她觉得有问题的话，应该去找人事部。
看陶筠风出了办公室，王恒达拿起电话，打给人力资源部的谭部长，提醒他说：“谭部长，陶筠风现在去找你，提醒你一句，这个刺头，现在越来越硬了。”
电话里传出谭部长的笑声：“让她来，我倒要看看，这根刺现在有多硬，看她能说出点什么名堂来。”
陶筠风到了人事部，没被刁难，直接见到了谭部长。
谭部长个高偏瘦，脸长眼窝深，看年纪跟王恒达差不多，是同一辈人。
看陶筠风站在跟前，他显得很不耐烦，看了一眼腕上的手表，说他马上要外出，有事的话……
陶筠风赶紧插话，快速的说：“谭部长，就耽误你一两分钟，关于设计部室内组陆兰时的事， 我认为，公司辞退她的理由，不够充分。”
谭部长显得更不耐烦：“陆兰时上班时间干私活，违反了公司规定，损害公司利益，公司有充分的理由辞退她，你对此有什么异议？”
“陆兰时违反了公司规定，这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册，翻到相关条目给他看，“谭部长，你看我们的员工手册上，虽然提到了员工在上班时间，不得从事与工作无关的事情，但没有哪一句话，那一个字，明确指出，必须开除！况且，陆兰时所从事的与工作无关的事，并没有损害公司利益，公司将她开除，处罚过重。”
谭部长没想到，陶筠风居然可笑的抓住员工手册的这一条来发挥，不过没用，他连员工手册都懒得看，直接用强硬的语气，严厉的说：“陆兰时上班时间，做与工作无关的事情，是违反公司的规定，干私活谋私利，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益。辞退陆兰时，有理有据，理由充分，人事部就此作出的决定，不可更改，你勿需多言！”
陶筠风没有被谭部长的气势吓到，退一步坚持强调：“陆兰时做私活，只是帮熟人画图，并非谋取私利。还有，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益，这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时，属于无故解约，除了给她结算工资外，必须支付她赔偿金！”
“狡辩，胡搅蛮缠！”谭部长一拍桌子，看似他部长的威严，不容质疑，“陶筠风，人事部的决定，辞退一个最基层的员工，轮不到你一个小设计师来质疑！公司这么大，人事部每辞退一个员工，都有人跑来质疑的话，还像话吗！”
谭部长拍桌子之后，不想再听陶筠风再多废话，并警告说：“再胡搅蛮缠，信不信我以妨碍公司执行规章制度为由，连你一起辞退！”
陶筠风也火了，管他什么部长，直接硬杠上去：“我信，我当然信！你把我一起辞退吧，我好申请劳动仲裁！”
谭部长火气更旺，一个小小设计师，敢这样顶撞他！
每个员工都像她这样的话，他这部长，还用当吗，公司还能不能有效管理？！
不管怎么说，谭部长辞退陆兰时的决定，不会有任何更改，而陶筠风坚持，公司这样属于无故解约，陆兰时被辞退而没赔偿金的话，她们会马上申请劳动仲裁。
陶筠风离开人事部时，恨自己人言轻微，即使据理力争，也起不到任何作用。
就这样，认了？
想陆兰时当初在设计部干得好好的，要不是因为帮她而得罪了上司，不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤，陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟，不会说开除就被开除。
在后勤部一年多时间，陆兰时陪她熬下来了，调回设计部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接受，不甘心，认为不应该是这样。
陶筠风揪着头发，忽然想到，还有一个人，只要他一句话，这都不叫事！
都说她抱上总裁大腿，那她今天真就抱一次试试看，管不管用！
她拿出手机，拨通总裁办公室的电话，总裁秘书接的电话，叫她稍等片刻，随后又说，请她到总裁办公室。
陶筠风前脚刚离开人事部，霍津梁后脚就到，却没碰到她。
看到谭部长一副被气炸的样子，他猜测，应该是陶筠风刚来过。
霍津梁开门见山，说耽误他几分钟，谈谈陆兰时的事，希望谭部长卖他一个人情，撤销辞退陆兰时的决定，理由是：“室内组本来就能用的设计师不足，很快利和广场项目竞标成功的话，无疑更缺人手，新招设计师，也要有个磨合期，会影响整体工作进度。所以，请谭部长考虑室内组的当前情况，网开一面，陆兰时违反公司规定，可以做其他处罚，但求不直接辞退。”
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叹了一口气，陆兰时故作轻松的说：“筠风，你不用安慰我，开除就开除呗，之前不是说了，做完圣廷酒店的案子，大不了辞职不干。我到哪里没有活干，何必在一个公司憋屈死。”
陆兰时心里清楚，自己和陶筠风不一样，没有她那种脱颖而出的设计才华，没有她那么好的机遇，跟不上她的脚步，再无法与她保持在同一个方向同一条线上，自己只能默默无闻，做个无关紧要的小透明。与其在这里混日子，不如另辟蹊径。
陶筠风已经不这么想了，她们在后勤熬了一年多，好不容易调回设计部，因为一些零碎的私活而辞职，得不偿失，于是警告陆兰时：“只要公司不开除你，你不准有辞职的想法。”
下午，人事部主任就到设计部，核实陆兰时上班干私活的情况。
至于怎么处罚陆兰时，她是否会被开除，人事主任也不得而知，人事部长才能决定。谭部长今天不在公司，等他回来才知道。
第二天早上，陆兰时就收到人事部正式来函，以“违反了公司规定，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，将她辞退，请她办理离职手续，给她结算工资。
苏陌陌那叫一个得意，恨不得第一时间让全公司的人都知道，陶筠风的好姐们陆兰时，因为上班时间干私活而被炒鱿鱼，在办公室里大声告诫其他职员，要引以为戒。
心里挣扎了一个晚上，她已然做了最坏的心理准备，接受了这个结果，活儿不干了，开始收拾东西。
陶筠风不能接受这个结果，跟陆兰时说别急着办离职手续，就上班时间干私活一次，并没有损害公司的利益，不至于开除这么严重，觉得应该再争取一下。
她第一个想到要找的人，居然是霍津梁。
奈何霍津梁只管设计相关的工作，升职加薪不归他管，员工被炒鱿鱼，他自然也管不着。
所以，她一拍自己脑袋，想什么呢，应该去找王恒达王部长。
陆兰时反倒劝她看开点：“筠风，算啦。胳膊拧不过大腿，我一个小透明，没有胳膊粗，一根手指都不算，顶多就指甲缝里的一颗沙子，更拧不过大腿，没用的，别白费劲。”
“不争取一下，怎么知道没用！”陶筠风很坚持，只要有一点希望，就不能放弃。
找到王恒达办公室，他的秘书说王部长正忙，要她先回去工作，当他忙完了再通知她。
秘书说的话，一听就是敷衍之词，陶筠风就要直接闯进去，秘书急忙拦她，突然想到，直接闯进去，惹王部长不高兴的话，她岂不是白来找他。
于是，她勾起嘴角，给秘书一个笑脸：“没关系，我就在这里等。”
王恒达一直没叫她进去，她就一直站在外面等着。
还好她穿的鞋子不是细高跟，不然站了大半个早上，有得她受。
期间，苏陌陌过来了一趟，进王部长办公室前，说了她一句：“陶筠风，上班时间，不好好工作，来这摸鱼来了！”
此时陶筠风心情正差，直接杠上一句：“敢问苏组长，我就来这摸鱼来了，你想怎样？扣我奖金，扣我工资，还是把我开除？”
她就是一个早上不在办公室，苏陌陌也不能怎样，鼻子哼了一声：“陶筠风，你就是这么跟自己的上司说话，是对上司的不敬！”
她又回一句：“那也要我的上司值得我尊敬！”
苏陌陌说她一句被顶一句，气得脸都黑了，只能向王恒达告状去。
快到中午休息时间，王恒达才把陶筠风叫进去。
王恒达没有因为苏陌陌的告状，而对陶筠风采取强势的态度。他心里清楚，陶筠风现在是总裁眼前的红人，所谓打狗还得看主人，把她惹急了，对他没有好处。
他摆出一副公事公办的姿态，慢条斯理告诉她，就算他是设计部的部长，也无权直接辞退部门员工，这一点她很清楚。实话告诉她，如果他能直接辞退员工，一年多以前就直接炒她鱿鱼，她哪里还有机会被人事部把她调去后勤。
这一点，王恒达没有敷衍她，确实如此。
陶筠风又一拍自己脑袋，怎么关键时候，脑袋不灵光了呢！
王恒达又说，部门的员工有问题，违反了公司规章制度，或者是不胜任工作、不服从工作安排等原因，他这个部长，只能向人力资源部反映，提供相关证据，要求对该名员工作出处理。辞退陆兰时，是人事部的决定，她觉得有问题的话，应该去找人事部。
看陶筠风出了办公室，王恒达拿起电话，打给人力资源部的谭部长，提醒他说：“谭部长，陶筠风现在去找你，提醒你一句，这个刺头，现在越来越硬了。”
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陶筠风到了人事部，没被刁难，直接见到了谭部长。
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陶筠风赶紧插话，快速的说：“谭部长，就耽误你一两分钟，关于设计部室内组陆兰时的事， 我认为，公司辞退她的理由，不够充分。”
谭部长显得更不耐烦：“陆兰时上班时间干私活，违反了公司规定，损害公司利益，公司有充分的理由辞退她，你对此有什么异议？”
“陆兰时违反了公司规定，这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册，翻到相关条目给他看，“谭部长，你看我们的员工手册上，虽然提到了员工在上班时间，不得从事与工作无关的事情，但没有哪一句话，那一个字，明确指出，必须开除！况且，陆兰时所从事的与工作无关的事，并没有损害公司利益，公司将她开除，处罚过重。”
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陶筠风没有被谭部长的气势吓到，退一步坚持强调：“陆兰时做私活，只是帮熟人画图，并非谋取私利。还有，没有为公司产生效益，就是损害公司的利益，这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时，属于无故解约，除了给她结算工资外，必须支付她赔偿金！”
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陶筠风离开人事部时，恨自己人言轻微，即使据理力争，也起不到任何作用。
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想陆兰时当初在设计部干得好好的，要不是因为帮她而得罪了上司，不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤，陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟，不会说开除就被开除。
在后勤部一年多时间，陆兰时陪她熬下来了，调回设计部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接受，不甘心，认为不应该是这样。
陶筠风揪着头发，忽然想到，还有一个人，只要他一句话，这都不叫事！
都说她抱上总裁大腿，那她今天真就抱一次试试看，管不管用！
她拿出手机，拨通总裁办公室的电话，总裁秘书接的电话，叫她稍等片刻，随后又说，请她到总裁办公室。
陶筠风前脚刚离开人事部，霍津梁后脚就到，却没碰到她。
看到谭部长一副被气炸的样子，他猜测，应该是陶筠风刚来过。
霍津梁开门见山，说耽误他几分钟，谈谈陆兰时的事，希望谭部长卖他一个人情，撤销辞退陆兰时的决定，理由是：“室内组本来就能用的设计师不足，很快利和广场项目竞标成功的话，无疑更缺人手，新招设计师，也要有个磨合期，会影响整体工作进度。所以，请谭部长考虑室内组的当前情况，网开一面，陆兰时违反公司规定，可以做其他处罚，但求不直接辞退。”
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