第一百三十五章【草台班子整合记下】
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说到这里杨勇十分激动点支雪茄平静自己一下心绪，然后接着说道。
“哈登的职能主内，包括安排所有成员的衣食住行，规划线路，拟定赏罚条件和协助亚当管理整个团队，这样一来够清楚了吧。”
哈登和亚当对视一眼都看出了彼此的激动心情和沉甸甸的责任，然后两个人嘿嘿傻笑了互相击了一下掌，给彼此一些鼓励。
而史密斯和克里斯也不是一个争权的人，看到老大哥备受杨勇的重视，也替老大哥高兴，哈哈大笑地闹成了一团。
过了好一会杨勇实在看不下去了，还咳嗽两声制止众位中层干部和集团副总闹成一团的闹剧。清理一下嗓子咳嗽了两声这才又开始说道。
“两位副总的只能到现在为止就是这些，另外亚当应该注意随时添加副总的职能条款，以便更好地发挥副总的作用，没问题吧亚当。”
被杨勇这个老板点了名的白人小胖子亚当激动地站了起来，说话的音调比平时高了八度冲着杨勇叫道。
“别问题，老板，你放心吧！团队的所有规章制度我都会时刻注意更新添加条款。做到尽善尽美绝对不会辜负您的期望。”
对此杨勇深信不疑，一脸赞赏的摆摆手让亚当坐下之后欣慰的说道。
“你和哈登是我的左右手，我不信任你们，还能信任谁。以后这个团队就交给你们了，替我好好管理他们，别再这样散漫下去了，和咱们的团队早晚会被淘汰出局。”
搞定了两位副总的职能之后喝了一杯茶，这才开始说道。
“下来就是中层管理人员的职能，克里斯是咱们团队的力量担当，更是不可或缺的核心成员之一。”
“所以克里斯的职能是负责所有团队装卸工的任务。这要是在大公司也属于人力资源部经理，但是在咱们这个搅团对里面，只能充当装卸工的经理，负责清理所有的仓库搬运货物。”
“而史密斯的职能更加明确，除了我的贴身保镖之外，就是咱们团队的保安部经理。负责反对的核心成员安全，这一点想必大家都是共识的对吗哈哈哈哈！”
“那是，我非常赞同老板的说法，克里斯那可是力量担当，属于人形怪兽级别，少了谁都不能少了克里斯，要不然咱们拍卖回来的仓库真的没办法处理，哈哈哈！”
哈登和史密斯关系最好，无时无刻不在开着老伙计的玩笑，这一次也不例外首先附和杨勇的说法，然后还不忘打趣克里斯这个老伙计。
四个核心成员的职位全部搞定之后，接下来就开始所有人最关心的话题，那就是职位薪金问题。
这是关系到各自的钱包多与少，也是一个十分敏感的话题，在座的四个人对视了一眼，达成了共识，谁也不会像杨勇提出任何的意见。
所有问题全部推给杨勇这个老板来决定，他们才不跟着掺和了，一看众位核心成员全部集体失声，没办法，杨勇只能硬着头皮往上顶，谁让杨勇是个老板呢。
关于薪水这个敏感的话题只能由杨勇自己作出决定，所以杨勇苦笑着说道。
“既然大家都没有什么不同意见，那么都按照我决定的来吧！亚当，你负责认真记录千万别偷工减料。到开工资的时候少了多少钱，都是你负责来填补，你没意见吧哈哈哈。”
杨勇这句话把亚当给逗笑了，也活跃一下现场紧张的气氛，才又开口说道。
“既然职位高低不同，又分为亲疏有别，核心成员和外围成员的待遇肯定是不相同的。”
“从副总以下开始，哈登和亚当的薪金待遇持平，改周薪为年薪。年薪15万美元外加0.5%的收益分成，怎么样两个副总对自己的待遇满意吗。”
说完还笑眯眯的看着亚当和哈登的反应，两个人互相看了一眼，都从对方眼里看出了惊喜。
但是亚当和哈登的养气功夫可不是杨勇可以比拟的，所以杨勇看笑话的希望没有形成，两个人非常平静看着杨勇嘿嘿傻笑，弄得杨勇一头雾水，不得不放弃了自己看笑话的行为然后接着说道。
“下来中层干部，克里斯和史密斯的待遇也是相同，改周薪为年薪年薪10万美元外加0.3%的收益分成。”
“外围的普通成员，统一改周薪为年薪，年薪5万美元奖金另算，但是唯一的一点不同的是就是没有收益分成这个环节。”
“收益分成必须由中层以上干部才可以持有和享受这样的待遇，这也是区分核心成员和外围成员的一种标准，众位没有不同意见吧！”
杨勇说的没有错，收益分成不可能平均到每一个人的身上，这就好比一个公司的原始股份，不可能分担到每一个员工的身上。
毕竟亲疏有别高低有别，职能不同，待遇不同，这样才可以激发员工的积极性往上爬。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当总裁的员工不是好员工，这一点无可厚非每个大公司都是这么干的，杨勇的小团队既然想从此脱胎换骨变成正规化的团队，必须要经过阵痛才可以。
职能权限，薪金待遇解决完毕之后，谈到另一个改革方案那就是赏罚条款，
立功就要奖赏，犯错就要处罚，这是世界上最公平的一个原则性问题。各种赏罚措施以法律的条文规定，国家政府军队都是这样要不然还不得乱了套了。
以前杨勇的团队就是没有啥措施，搞得乌烟瘴气，也出现了不少小的失误，幸好没有太大的损失。
要不然杨勇哭都没地方哭，所以这个赏罚条款确立势在必行，要不然杨勇这个团队真没有再生存下去的必要。
谈到这里，杨勇十分认真的向众位核心团队介绍说道。
“赏罚条款，我已经在心里面盘算有十几天时间了，也形成了一个初步的腹案拿出来供大家参考。”
说完又喝了一杯茶润润喉咙，“我拟定的奖赏措施有三条，分为3级，每一级的奖赏措施都是不一样的，以此类推。”
“第一集也是最高的一级，奖赏的物质包括高希霸哈瓦那这两款顶级雪茄各一盒25支装，十六年窖龄的普洱砖茶一块重量一公斤装，还有1万美元的现金奖励，众位觉得怎么样。”
哈登考虑了一会向杨勇劝解道，“老板，奖赏的金额和物质是不是太高了？就像您说的那样。普洱砖茶都有十六年窖龄了，是有钱也买不到的极品，这样当奖励发给员工是否太过奢侈。”
而杨勇觉得无所谓摇摇手说道。
“不过分也不奢侈，毕竟是一级奖励，最高的奖赏制度，不可能每天都发生，只有高规格的奖励才可以激发员工的向心力，竞争力，和战斗力。”
“受益的还是咱们这些核心团队，这个奖赏条款我看正合适，一点也不过分。”(未完待续。)
说到这里杨勇十分激动点支雪茄平静自己一下心绪，然后接着说道。
“哈登的职能主内，包括安排所有成员的衣食住行，规划线路，拟定赏罚条件和协助亚当管理整个团队，这样一来够清楚了吧。”
哈登和亚当对视一眼都看出了彼此的激动心情和沉甸甸的责任，然后两个人嘿嘿傻笑了互相击了一下掌，给彼此一些鼓励。
而史密斯和克里斯也不是一个争权的人，看到老大哥备受杨勇的重视，也替老大哥高兴，哈哈大笑地闹成了一团。
过了好一会杨勇实在看不下去了，还咳嗽两声制止众位中层干部和集团副总闹成一团的闹剧。清理一下嗓子咳嗽了两声这才又开始说道。
“两位副总的只能到现在为止就是这些，另外亚当应该注意随时添加副总的职能条款，以便更好地发挥副总的作用，没问题吧亚当。”
被杨勇这个老板点了名的白人小胖子亚当激动地站了起来，说话的音调比平时高了八度冲着杨勇叫道。
“别问题，老板，你放心吧！团队的所有规章制度我都会时刻注意更新添加条款。做到尽善尽美绝对不会辜负您的期望。”
对此杨勇深信不疑，一脸赞赏的摆摆手让亚当坐下之后欣慰的说道。
“你和哈登是我的左右手，我不信任你们，还能信任谁。以后这个团队就交给你们了，替我好好管理他们，别再这样散漫下去了，和咱们的团队早晚会被淘汰出局。”
搞定了两位副总的职能之后喝了一杯茶，这才开始说道。
“下来就是中层管理人员的职能，克里斯是咱们团队的力量担当，更是不可或缺的核心成员之一。”
“所以克里斯的职能是负责所有团队装卸工的任务。这要是在大公司也属于人力资源部经理，但是在咱们这个搅团对里面，只能充当装卸工的经理，负责清理所有的仓库搬运货物。”
“而史密斯的职能更加明确，除了我的贴身保镖之外，就是咱们团队的保安部经理。负责反对的核心成员安全，这一点想必大家都是共识的对吗哈哈哈哈！”
“那是，我非常赞同老板的说法，克里斯那可是力量担当，属于人形怪兽级别，少了谁都不能少了克里斯，要不然咱们拍卖回来的仓库真的没办法处理，哈哈哈！”
哈登和史密斯关系最好，无时无刻不在开着老伙计的玩笑，这一次也不例外首先附和杨勇的说法，然后还不忘打趣克里斯这个老伙计。
四个核心成员的职位全部搞定之后，接下来就开始所有人最关心的话题，那就是职位薪金问题。
这是关系到各自的钱包多与少，也是一个十分敏感的话题，在座的四个人对视了一眼，达成了共识，谁也不会像杨勇提出任何的意见。
所有问题全部推给杨勇这个老板来决定，他们才不跟着掺和了，一看众位核心成员全部集体失声，没办法，杨勇只能硬着头皮往上顶，谁让杨勇是个老板呢。
关于薪水这个敏感的话题只能由杨勇自己作出决定，所以杨勇苦笑着说道。
“既然大家都没有什么不同意见，那么都按照我决定的来吧！亚当，你负责认真记录千万别偷工减料。到开工资的时候少了多少钱，都是你负责来填补，你没意见吧哈哈哈。”
杨勇这句话把亚当给逗笑了，也活跃一下现场紧张的气氛，才又开口说道。
“既然职位高低不同，又分为亲疏有别，核心成员和外围成员的待遇肯定是不相同的。”
“从副总以下开始，哈登和亚当的薪金待遇持平，改周薪为年薪。年薪15万美元外加0.5%的收益分成，怎么样两个副总对自己的待遇满意吗。”
说完还笑眯眯的看着亚当和哈登的反应，两个人互相看了一眼，都从对方眼里看出了惊喜。
但是亚当和哈登的养气功夫可不是杨勇可以比拟的，所以杨勇看笑话的希望没有形成，两个人非常平静看着杨勇嘿嘿傻笑，弄得杨勇一头雾水，不得不放弃了自己看笑话的行为然后接着说道。
“下来中层干部，克里斯和史密斯的待遇也是相同，改周薪为年薪年薪10万美元外加0.3%的收益分成。”
“外围的普通成员，统一改周薪为年薪，年薪5万美元奖金另算，但是唯一的一点不同的是就是没有收益分成这个环节。”
“收益分成必须由中层以上干部才可以持有和享受这样的待遇，这也是区分核心成员和外围成员的一种标准，众位没有不同意见吧！”
杨勇说的没有错，收益分成不可能平均到每一个人的身上，这就好比一个公司的原始股份，不可能分担到每一个员工的身上。
毕竟亲疏有别高低有别，职能不同，待遇不同，这样才可以激发员工的积极性往上爬。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当总裁的员工不是好员工，这一点无可厚非每个大公司都是这么干的，杨勇的小团队既然想从此脱胎换骨变成正规化的团队，必须要经过阵痛才可以。
职能权限，薪金待遇解决完毕之后，谈到另一个改革方案那就是赏罚条款，
立功就要奖赏，犯错就要处罚，这是世界上最公平的一个原则性问题。各种赏罚措施以法律的条文规定，国家政府军队都是这样要不然还不得乱了套了。
以前杨勇的团队就是没有啥措施，搞得乌烟瘴气，也出现了不少小的失误，幸好没有太大的损失。
要不然杨勇哭都没地方哭，所以这个赏罚条款确立势在必行，要不然杨勇这个团队真没有再生存下去的必要。
谈到这里，杨勇十分认真的向众位核心团队介绍说道。
“赏罚条款，我已经在心里面盘算有十几天时间了，也形成了一个初步的腹案拿出来供大家参考。”
说完又喝了一杯茶润润喉咙，“我拟定的奖赏措施有三条，分为3级，每一级的奖赏措施都是不一样的，以此类推。”
“第一集也是最高的一级，奖赏的物质包括高希霸哈瓦那这两款顶级雪茄各一盒25支装，十六年窖龄的普洱砖茶一块重量一公斤装，还有1万美元的现金奖励，众位觉得怎么样。”
哈登考虑了一会向杨勇劝解道，“老板，奖赏的金额和物质是不是太高了？就像您说的那样。普洱砖茶都有十六年窖龄了，是有钱也买不到的极品，这样当奖励发给员工是否太过奢侈。”
而杨勇觉得无所谓摇摇手说道。
“不过分也不奢侈，毕竟是一级奖励，最高的奖赏制度，不可能每天都发生，只有高规格的奖励才可以激发员工的向心力，竞争力，和战斗力。”
“受益的还是咱们这些核心团队，这个奖赏条款我看正合适，一点也不过分。”(未完待续。)