597.第597章 治磨洋工
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上下同欲者胜，靠什么同欲？
利益！
没有看得见、摸得着的利益，再高大上的口号、伟大的梦想，都他妈/的白搭。没有可预期的利益，当初赵世清他们那帮人能那么拼命？
刚才在公司前台，任艳频作为一个部门负责人，居然蹲在那修交换机，那意味着什么？除了那活或许只有她能干之外，更有可能是技术部门的人没适应过来，还以为这是外面的那些公司，只要完成了工作任务就万事大吉。
妈的，即使不会，就不能学？换成李家明，只要自己不会的，肯定会跑去学、去问，把真本事学到手再说。王志栋当初一个人花半年时间，就能汉化Window3.0，只要给这帮人足够的动力，李家明就不信不会冒出第二个、第三个王志栋来。
高科技公司，创新第一、技术第一，自己能提供创意，就怕没人有能耐把创意变成产品。人的潜力是无限的，特别是这帮智商极高的技术强人，只要激发出他们的潜能，肯定也能创造出一个个的奇迹。
被王志栋从实验室里叫进来的任艳频，却没有象李家明想象的那么激动。象她们这样的专业技术人员，几乎都智商极高、情商极低，否则江宇一个清华毕业的博士，学的又是极热门的计算机专业，还没办法解决夫妻两地分居的问题？
“任姐，你们部门只有你一个人懂交换机？”
“懂肯定都懂，但都没修过，我以前干过售后。”
果然不出所料，那帮新招来的混小子都是在按以前的职场经验做事，并没有多少积极性。这可不行，要想做大事，首先就要解决士气的问题。当初在Sohu，不是自己和老章拿胡萝卜吊着，那帮鸟人也同样会磨洋工。
“任姐，我们想商量下公司的福利、待遇问题，你有什么想法没？”
这待遇已经不低了，还要商量？任艳频稍一犹豫，立即道：“李董，你看着办就是，这些事我们又不懂。老顾说，你这人处事公道，我们相信你。”
李家明服了，这不就是那些职场新人跟招聘方谈待遇时的表现？这大姐已经在职场混了五六年，怎么还这么单纯？
“学长，你呢？”
王志栋当过公司老总，他可不会象任艳频样让对方来做主，见李家明主动提起了这事，连忙从抽屉里拿出几张开发软件的费用表出来。
“家明，我想先商量一个软件委托费，再以这个费用入股新公司，你觉得怎么样？”
公平，跟这样的人共事很舒服，不用为了利益勾心斗角，可也太小看我李家明了。重赏之下才有勇夫，没有白花花的银子砸下去，外面那帮小子怎么会拼命？
“任姐，你呢？”
“等等”，讶异的任艳频仔细看了看两人的神色，见不是在说笑，才好奇道：“你们不是请我们来研发，而是让我们当股东？”
还真是百样米养百样人，或许只有这样情商低的人，才会沉迷于技术，才能把那帮大老爷们踩在脚下当技术部门的头头。
“对啊，外面那帮老程序员有利方21%的股份，公司一上市后就会兑现的。”
没人不喜欢钱，即使是任艳频这样痴迷于技术的人也想住大房子、开好车，只是李家明请她们时说了这是做实体产品，不是Sohu那样的搞虚拟经济，才没指望能拿期股。
“你的意思是，新公司也会给我们股份，也是上市之后再兑现？”
终于不矜持了吧，李家明暗笑道：“不会”。
李家明想了一想，索性把自己的一些想法早点告诉大家，让那帮新加入的员工们打起精神来。换成自己是打工仔，只是从老板那拿份工资，也只会把份内的活干好，最多是偷学点技术之类的，好以后自己当老板。
“这是做实体产品的公司，不会轻易上市。等公司发展到一定规模时，董事会将根据个人的作用、贡献，分给大家股份享受公司的分红。
如果因为个人原因，有人想退出公司，公司会以一个合理的价格回购股份；如果是因为能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有违反职业道德的行为，公司也会回购股份。……”
啊？
没有心理准备的任艳频，被李家明的异想天开吓了一跳。Sohu的末位淘汰制，已经搞得那帮人神经兮兮，上卫生间都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那帮编辑早就辞职不干了。要是新公司搞全员持股，恐怕外面那帮人得拼命，生怕因为工作不出色而让公司开了。
不是每个人都有能力创业的，绝大部分人还是想进个好公司、跟个大方老板、拿高薪。可再好的公司、再大方的老板，哪有自己当股东拿分红强？
“哎哎，别激动，全员持股只是有分红权，没投票权的。”
任艳频确实很激动，这是当股东而不是可怜的技术骨干。什么是骨干？啃骨头的干部！最累的活你干，有好处的事滚一边去！没看到那些做销售的吃香喝辣、开好车、住大房子，蓬头垢面踩自行车的全是技术员、工程师吗？联想算还是好的，可也仅是分配京城户口的时候向技术骨干们倾斜，技术人员拿的工资、奖金照样不能跟销售人员比。
“要什么投票权？我们要是有你这本事，还会在你手下干？”
这话李家明爱听，虽然糙了点，但话糙理不糙。
“还有，营销人员只能在董事会占一个席位，负责资本运作的人也只能占一个席位，以保证公司以技术为先。IBM的起起落落告诉我们，若一家公司由营销人员掌权，就会失去创新的动力，只会在旧有的业务范围内打转转。”
“还有呢？”
“这样说也是随口说，要不我先搞个方案出来，大家再来讨论？”
“哦”，还想再听的任艳频只好作罢，出去继续鼓捣试验，可出了办公室又想起了什么，冲进来道：“李董，我们的股份呢？”
对哦，扯公司的事把最要紧的事给忘了，李家明伸出一根手指头，给这帮人脑袋上砸了个大馅饼。
“我准备投资一千万美元，软件部、硬件部各先定100万美元的股份，董事会按各部门负责人的方案分配股份，告诉弟兄们：有本事就去抢任务，抢不过别人就怨不得人。”
抢！
抢任务就是抢股份！
公司一片欢腾之后，就是抢时间，各小组都争分夺秒地干活，好干完之后再去抢王志栋、任艳频还没分配下去的任务，一改刚才的磨洋工。
上下同欲者胜，靠什么同欲？
利益！
没有看得见、摸得着的利益，再高大上的口号、伟大的梦想，都他妈/的白搭。没有可预期的利益，当初赵世清他们那帮人能那么拼命？
刚才在公司前台，任艳频作为一个部门负责人，居然蹲在那修交换机，那意味着什么？除了那活或许只有她能干之外，更有可能是技术部门的人没适应过来，还以为这是外面的那些公司，只要完成了工作任务就万事大吉。
妈的，即使不会，就不能学？换成李家明，只要自己不会的，肯定会跑去学、去问，把真本事学到手再说。王志栋当初一个人花半年时间，就能汉化Window3.0，只要给这帮人足够的动力，李家明就不信不会冒出第二个、第三个王志栋来。
高科技公司，创新第一、技术第一，自己能提供创意，就怕没人有能耐把创意变成产品。人的潜力是无限的，特别是这帮智商极高的技术强人，只要激发出他们的潜能，肯定也能创造出一个个的奇迹。
被王志栋从实验室里叫进来的任艳频，却没有象李家明想象的那么激动。象她们这样的专业技术人员，几乎都智商极高、情商极低，否则江宇一个清华毕业的博士，学的又是极热门的计算机专业，还没办法解决夫妻两地分居的问题？
“任姐，你们部门只有你一个人懂交换机？”
“懂肯定都懂，但都没修过，我以前干过售后。”
果然不出所料，那帮新招来的混小子都是在按以前的职场经验做事，并没有多少积极性。这可不行，要想做大事，首先就要解决士气的问题。当初在Sohu，不是自己和老章拿胡萝卜吊着，那帮鸟人也同样会磨洋工。
“任姐，我们想商量下公司的福利、待遇问题，你有什么想法没？”
这待遇已经不低了，还要商量？任艳频稍一犹豫，立即道：“李董，你看着办就是，这些事我们又不懂。老顾说，你这人处事公道，我们相信你。”
李家明服了，这不就是那些职场新人跟招聘方谈待遇时的表现？这大姐已经在职场混了五六年，怎么还这么单纯？
“学长，你呢？”
王志栋当过公司老总，他可不会象任艳频样让对方来做主，见李家明主动提起了这事，连忙从抽屉里拿出几张开发软件的费用表出来。
“家明，我想先商量一个软件委托费，再以这个费用入股新公司，你觉得怎么样？”
公平，跟这样的人共事很舒服，不用为了利益勾心斗角，可也太小看我李家明了。重赏之下才有勇夫，没有白花花的银子砸下去，外面那帮小子怎么会拼命？
“任姐，你呢？”
“等等”，讶异的任艳频仔细看了看两人的神色，见不是在说笑，才好奇道：“你们不是请我们来研发，而是让我们当股东？”
还真是百样米养百样人，或许只有这样情商低的人，才会沉迷于技术，才能把那帮大老爷们踩在脚下当技术部门的头头。
“对啊，外面那帮老程序员有利方21%的股份，公司一上市后就会兑现的。”
没人不喜欢钱，即使是任艳频这样痴迷于技术的人也想住大房子、开好车，只是李家明请她们时说了这是做实体产品，不是Sohu那样的搞虚拟经济，才没指望能拿期股。
“你的意思是，新公司也会给我们股份，也是上市之后再兑现？”
终于不矜持了吧，李家明暗笑道：“不会”。
李家明想了一想，索性把自己的一些想法早点告诉大家，让那帮新加入的员工们打起精神来。换成自己是打工仔，只是从老板那拿份工资，也只会把份内的活干好，最多是偷学点技术之类的，好以后自己当老板。
“这是做实体产品的公司，不会轻易上市。等公司发展到一定规模时，董事会将根据个人的作用、贡献，分给大家股份享受公司的分红。
如果因为个人原因，有人想退出公司，公司会以一个合理的价格回购股份；如果是因为能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有违反职业道德的行为，公司也会回购股份。……”
啊？
没有心理准备的任艳频，被李家明的异想天开吓了一跳。Sohu的末位淘汰制，已经搞得那帮人神经兮兮，上卫生间都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那帮编辑早就辞职不干了。要是新公司搞全员持股，恐怕外面那帮人得拼命，生怕因为工作不出色而让公司开了。
不是每个人都有能力创业的，绝大部分人还是想进个好公司、跟个大方老板、拿高薪。可再好的公司、再大方的老板，哪有自己当股东拿分红强？
“哎哎，别激动，全员持股只是有分红权，没投票权的。”
任艳频确实很激动，这是当股东而不是可怜的技术骨干。什么是骨干？啃骨头的干部！最累的活你干，有好处的事滚一边去！没看到那些做销售的吃香喝辣、开好车、住大房子，蓬头垢面踩自行车的全是技术员、工程师吗？联想算还是好的，可也仅是分配京城户口的时候向技术骨干们倾斜，技术人员拿的工资、奖金照样不能跟销售人员比。
“要什么投票权？我们要是有你这本事，还会在你手下干？”
这话李家明爱听，虽然糙了点，但话糙理不糙。
“还有，营销人员只能在董事会占一个席位，负责资本运作的人也只能占一个席位，以保证公司以技术为先。IBM的起起落落告诉我们，若一家公司由营销人员掌权，就会失去创新的动力，只会在旧有的业务范围内打转转。”
“还有呢？”
“这样说也是随口说，要不我先搞个方案出来，大家再来讨论？”
“哦”，还想再听的任艳频只好作罢，出去继续鼓捣试验，可出了办公室又想起了什么，冲进来道：“李董，我们的股份呢？”
对哦，扯公司的事把最要紧的事给忘了，李家明伸出一根手指头，给这帮人脑袋上砸了个大馅饼。
“我准备投资一千万美元，软件部、硬件部各先定100万美元的股份，董事会按各部门负责人的方案分配股份，告诉弟兄们：有本事就去抢任务，抢不过别人就怨不得人。”
抢！
抢任务就是抢股份！
公司一片欢腾之后，就是抢时间，各小组都争分夺秒地干活，好干完之后再去抢王志栋、任艳频还没分配下去的任务，一改刚才的磨洋工。