第六节 安泰效应——这个时代不需要独行侠
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古希腊神话中有一个大力神，名叫安泰，力大无比，百战百胜，似乎他总是有着无穷无尽的力量。他的父亲是海神波塞东，他的母亲是地神盖亚。
人无完人，神也一样，安泰也有着致命的弱点。他一旦离开母亲的滋养，离开大地，就失去了力量的源泉，顿时力量全无。他的敌人们千方百计地试探他，并四处寻找知道他弱点的人。终于，安泰的弱点被敌人发现了。一次战斗中一名劲敌巧用计谋，先将安泰高高举起。当安泰离开大地之后，他变得软弱无力，敌人在空中把他杀死了。
心理学家在实验中发现，人的一些能力只有在一定的条件或者环境下才能表现出来。由于上面所提到的古希腊神话表达了与实验结论相同的意思，所以心理学家把人一旦脱离某种条件或者环境就失去某种能力的现象形象地称为“安泰效应”。
“安泰效应”能给我们多重启示，而其中最为深刻的应该就在于它告诫我们，人想要生存和发展，就不能失去赖以生存和发展的必要环境。在现代社会，再有能力的人，也脱离不了团队的支持，团队能够为我们提供无穷无尽的力量。脱离团队、单枪匹马的“独行侠”、“孤单英雄”早已经不符合时代的要求了。下面所叙述的“他”就是一个再好不过的例子，我想这个例子也会使你产生一些触动。
05年他从一所国内著名的财经大学顺利毕业。毕业之后，他只身闯荡北京，就职于一家知名金融公司。
他喜欢那种独立、不容易被他人打扰的工作环境。刚来到公司时，他就坚信，上司交给自己的工作要靠自己的努力来完成，工作中没必要和同事沟通交流。久而久之，他总是觉得自己的同事能力不如自己，他们什么都做不好，所以开始对他们处处回避。
事实上，他确实是工作能力比较突出的那种人，多数情况下他都能独立完成上司指派的工作和任务。可是，有些非常棘手的任务是根本无法单靠一个人的力量得到解决的，这样的任务他总是没办法如期完成。工作能力突出的他最终却导致了整个部门工作效率的降低。
时间久了，身边的同事开始对他产生了反感，他在工作中偶尔出现的差错也再没人给予指正了，而是袖手旁观。他每次受到批评，同事们也都是一副幸灾乐祸的模样。
工作上这样，其他方面就更是如此了。他从不和同事聊天，也从不参与同事们组织的娱乐活动。他总是觉得同事们所作的一切纯粹是在浪费时间。
转眼间近六年过去了，他发现自己的吃苦耐劳什么也没有换到，和他一起来到公司的很多人早已经升职加薪，可他还和刚毕业时一样，六年来只是在原地踏步。他非常不甘心，总觉得公司这样待他很不公平。“我到底哪里做的不对，怎么就没人能理解我呢？”他一次次问自己。
如果你平时就对身边的同事悉心观察，相信你一定能轻而易举地发现，和上面例子中的“他”相似的“独行侠”、“孤胆英雄”仍然大有人在，也有可能你恰好就是一个？我们头顶的这片蓝天不是一只手就能够撑起来的。
事实上，在现今这样的时代，你我作为一个个体，就算有着一身本领，无所不能，也难以成功。一个人的力量毕竟有限，仅靠自己很难交出令人满意的答卷。要尽快摘掉自己身上的“独行侠”标签并不容易，转换心态是一种常用而且有效的解决方法。
消除别人不如自己的想法。尽管我们的能力可能更为突出，但总是有着自己的弱点和不足；尽管别人的能力不如我们，但总归在某些方面能够给予我们有益的补充。
给与别人足够的尊重和信任。只有给与别人足够的尊重和信任，别人才能够尊重和信任你，这个道理再简单不过。配合和支持都是建立在尊重和信任的基础之上的，而缺少配合和支持的人生注定操劳忙碌，只有在有条不紊的配合下和强劲有力的支持下，成功才有可能水到渠成。
古希腊神话中有一个大力神，名叫安泰，力大无比，百战百胜，似乎他总是有着无穷无尽的力量。他的父亲是海神波塞东，他的母亲是地神盖亚。
人无完人，神也一样，安泰也有着致命的弱点。他一旦离开母亲的滋养，离开大地，就失去了力量的源泉，顿时力量全无。他的敌人们千方百计地试探他，并四处寻找知道他弱点的人。终于，安泰的弱点被敌人发现了。一次战斗中一名劲敌巧用计谋，先将安泰高高举起。当安泰离开大地之后，他变得软弱无力，敌人在空中把他杀死了。
心理学家在实验中发现，人的一些能力只有在一定的条件或者环境下才能表现出来。由于上面所提到的古希腊神话表达了与实验结论相同的意思，所以心理学家把人一旦脱离某种条件或者环境就失去某种能力的现象形象地称为“安泰效应”。
“安泰效应”能给我们多重启示，而其中最为深刻的应该就在于它告诫我们，人想要生存和发展，就不能失去赖以生存和发展的必要环境。在现代社会，再有能力的人，也脱离不了团队的支持，团队能够为我们提供无穷无尽的力量。脱离团队、单枪匹马的“独行侠”、“孤单英雄”早已经不符合时代的要求了。下面所叙述的“他”就是一个再好不过的例子，我想这个例子也会使你产生一些触动。
05年他从一所国内著名的财经大学顺利毕业。毕业之后，他只身闯荡北京，就职于一家知名金融公司。
他喜欢那种独立、不容易被他人打扰的工作环境。刚来到公司时，他就坚信，上司交给自己的工作要靠自己的努力来完成，工作中没必要和同事沟通交流。久而久之，他总是觉得自己的同事能力不如自己，他们什么都做不好，所以开始对他们处处回避。
事实上，他确实是工作能力比较突出的那种人，多数情况下他都能独立完成上司指派的工作和任务。可是，有些非常棘手的任务是根本无法单靠一个人的力量得到解决的，这样的任务他总是没办法如期完成。工作能力突出的他最终却导致了整个部门工作效率的降低。
时间久了，身边的同事开始对他产生了反感，他在工作中偶尔出现的差错也再没人给予指正了，而是袖手旁观。他每次受到批评，同事们也都是一副幸灾乐祸的模样。
工作上这样，其他方面就更是如此了。他从不和同事聊天，也从不参与同事们组织的娱乐活动。他总是觉得同事们所作的一切纯粹是在浪费时间。
转眼间近六年过去了，他发现自己的吃苦耐劳什么也没有换到，和他一起来到公司的很多人早已经升职加薪，可他还和刚毕业时一样，六年来只是在原地踏步。他非常不甘心，总觉得公司这样待他很不公平。“我到底哪里做的不对，怎么就没人能理解我呢？”他一次次问自己。
如果你平时就对身边的同事悉心观察，相信你一定能轻而易举地发现，和上面例子中的“他”相似的“独行侠”、“孤胆英雄”仍然大有人在，也有可能你恰好就是一个？我们头顶的这片蓝天不是一只手就能够撑起来的。
事实上，在现今这样的时代，你我作为一个个体，就算有着一身本领，无所不能，也难以成功。一个人的力量毕竟有限，仅靠自己很难交出令人满意的答卷。要尽快摘掉自己身上的“独行侠”标签并不容易，转换心态是一种常用而且有效的解决方法。
消除别人不如自己的想法。尽管我们的能力可能更为突出，但总是有着自己的弱点和不足；尽管别人的能力不如我们，但总归在某些方面能够给予我们有益的补充。
给与别人足够的尊重和信任。只有给与别人足够的尊重和信任，别人才能够尊重和信任你，这个道理再简单不过。配合和支持都是建立在尊重和信任的基础之上的，而缺少配合和支持的人生注定操劳忙碌，只有在有条不紊的配合下和强劲有力的支持下，成功才有可能水到渠成。