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2月21日 改造局部小环境

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    我们的国家处于社会主义初级阶段,所以很多事情都还缺乏相应的配套政策,这样就使得企业的生存环境中会有很多不应时的东西。举个例子,如果等到现在我们再来解决员工持股比例这一机制问题,那就很难解决了。我们当时是怎么做的呢?关键是我们在从中科院拿到35%的分红权之前,在内部就先把分红权进行了分配。我们这个班子的人在一起讨论,如果有了分红权的话,我们应该怎么分配。这个为什么重要呢?当对着空饼进行分配的时候,不容易产生矛盾。但当真的饼放在这儿,而且是价值增长得很快的时候,分配就很难了。所以当只是空饼的时候,我们可以只就分配的原则谈,容易谈。今天我们再做微调时,就没有什么过不去的问题。所以这个就是事前要看好,然后再拐大弯来做,它就好做得多。因此我觉得企业在改造局部小环境方面,还是可以有所作为的,不要老抱怨。

    ——在清华大学的演讲:《怎样做一名好总裁》

    背景分析

    《联想为什么》一书的开篇讲述了这么一个故事:联想第一年赚了70万元,11位创业者开会后一致决定,把这笔钱留下,投入到公司的继续发展中去。有了这个故事做铺垫,可以想见,1993年把分红权给予联想的时候,柳传志主导的虚拟分配很容易得到第一代创业者和主要骨干的认可。更何况,柳传志是在分红权下来前先做的虚拟分配,回避了具体和实际数字给当事人巨大心理冲击这一事实,这种空对空的先期沟通无疑能很好地统一思想。

    行动指南

    先就原则性问题取得一致意见,再针对具体事务进行讨论。

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