8月8日 诚信求实打造铮铮铁骨
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联想企业文化的核心内涵是“求实进取，以人为本”。“求实”尤为重要。联想的“求实”包含两层意思，一是诚信，一是求实。一个人对其他人的承诺叫“诚信”，对自己说的话负责叫“求实”。比如县里面各个镇的镇长若虚报经营数字，那叫不求实，但这不属于对领导不诚信的问题。在联想的年度预算中，在向上级领导、大股东汇报时，我们会明确说明下年的营业额将会有多少，利润会有多少等，上级领导一定特别相信。为什么呢？因为每次报的数据只会比来年的实际数据低，不会超出。这也体现了联想人都把“说话算话”放在特别突出的高度对待，不许自己骗自己。
——在中欧国际商学院2002年北京班开学典礼上的讲话
背景分析
联想的企业文化在“以人为本”的基础上强调求实，这有很明显的柳传志印记。求实就是追求真正的利益。企业的方向性决策本质上是利益的选择。什么是对企业有利的，什么是对企业不利的，要追逐的利益就构成了企业的方向。柳传志的决策是很务实的，知道每个决策的结果是要满足利益，这就是“求实”价值观的内涵所在。对于“什么不是利益、什么是利益”，柳传志反复地讨论和研究，最后选择一个真正有利于企业的事。
行动指南
倡导求实文化。
联想企业文化的核心内涵是“求实进取，以人为本”。“求实”尤为重要。联想的“求实”包含两层意思，一是诚信，一是求实。一个人对其他人的承诺叫“诚信”，对自己说的话负责叫“求实”。比如县里面各个镇的镇长若虚报经营数字，那叫不求实，但这不属于对领导不诚信的问题。在联想的年度预算中，在向上级领导、大股东汇报时，我们会明确说明下年的营业额将会有多少，利润会有多少等，上级领导一定特别相信。为什么呢？因为每次报的数据只会比来年的实际数据低，不会超出。这也体现了联想人都把“说话算话”放在特别突出的高度对待，不许自己骗自己。
——在中欧国际商学院2002年北京班开学典礼上的讲话
背景分析
联想的企业文化在“以人为本”的基础上强调求实，这有很明显的柳传志印记。求实就是追求真正的利益。企业的方向性决策本质上是利益的选择。什么是对企业有利的，什么是对企业不利的，要追逐的利益就构成了企业的方向。柳传志的决策是很务实的，知道每个决策的结果是要满足利益，这就是“求实”价值观的内涵所在。对于“什么不是利益、什么是利益”，柳传志反复地讨论和研究，最后选择一个真正有利于企业的事。
行动指南
倡导求实文化。